Prøv at være mere præcis.
Hvis du har brug for at diskutere enhver situation eller et problem med kollegaer på arbejdspladsen, vær kortfattet, respekterer hver person og værdsætter sin tid.
Fortæl altid dine medarbejdere om resultaterne af det udførte arbejde (i tilfælde af at du for eksempel leder afdelingen)
Hvis medarbejderne i virksomheden ikke har været i stand til at udføre arbejdet i en forudbestemt tidsramme, skal du altid informere dem om dette. Kun gør det rigtigt. Når du adresserer dine medarbejdere, bruger du altid pronomen "vi" i din tale, som er i stand til at sætte dine kolleger på arbejde. Sig dette: "Hvis vi ikke får noget at forberede i tide, så vil vi have nogle problemer" eller "så har vi ikke tid til at kontrollere alt i detaljer og rette fejl."
Forbered dig på hvert møde på forhånd.
Hvis du for eksempel vil organisere et møde med bestyrelsesmedlemmer for at diskutere situationer eller problemer, skal du først arbejde igennem dem i detaljer, afgøre selv hvad der er mest foruroliget over dig, hvilke yderligere spørgsmål, du gerne vil rejse, markere alle detaljer på arket papir. Og så er der kun enighed om et møde. Forsøg at kommunikere så diplomatisk som muligt.
Du behøver aldrig at klage.
Du skal nøje overvåge, hvem der taler med og hvad du diskuterer på arbejdspladsen. Prøv ikke at klage til dine kolleger, da du bare kan forkæle dit omdømme. Selvom du har problemer, er det bedre at skrive om dem, for eksempel til en specialiseret internet-tjeneste, hvor du vil blive nøje lyttet og rådgivet om nødvendigt.
Du skal lære at begrænse dine egne følelser.
Lad aldrig dig selv udøse utilfredshed, vrede, vrede og andre negative følelser på andre. Det er klart, at alle altid har brug for en udledning, så prøv at gøre det sådan: Skriv dig selv et brev om, hvordan du føler i øjeblikket, hvem der er nøjagtigt vred osv. Skriv i et brev ærligt hvad du vil, og send det til din e-mail-boks. Og hvis du vil, kan du læse det igen om aftenen.
Tager ikke på din egen konto bogstaveligt talt alt.
Prøv at tage nogen kritik som en negativ holdning til dit arbejde, og ikke direkte til dig. Du kan ikke tillade nogen kritik til at reflektere over stemningen og selvværd.
Tal altid om forretninger.
Under enhver samtale, prøv ikke at afvige fra emnet, selvom din samtalepartner ved et uheld afviger fra spørgsmålet, prøv forsigtigt at henlede opmærksomheden på den situation, du skal diskutere med ham. Før begyndelsen af samtalen kan du endda bemærke de vigtigste punkter i samtalen på et ark papir for ikke at glemme under samtalen, hvad du har brug for at snakke om.
Sørg for, at dine medarbejdere altid er opdaterede med alle virksomhedens anliggender .
Du bør altid informere dine kolleger på forhånd om vigtige begivenheder, timing mv. Når alt kommer til alt vil ingen lide det, når betingelserne ændres dagen før arbejdet er færdigt.
Se din tale.
Hold altid øje med, hvad du siger. Lad aldrig dig selv arbejde på arbejdspladsen uhøflighed. Vær ekstremt diskret, selvom en af dine kolleger har slået dig ned. I denne situation er det ønskeligt at sige noget som om "Du handler på en ukorrekt måde" eller "Jeg håber meget, at dette ikke vil ske igen".
Lad ikke roddel opløses.
På arbejde skal du stoppe enhver sladder. Hvis nogen vil sladre, skal du bare sige "Åh, det er sandt?" og omgående skifte samtalen til et andet emne relateret til arbejde. Sladder har virkelig brug for opmærksomhed, og hvis de ikke svarer, vil de fortsætte med at sprede sladder. Af den grund er det bedre at reagere på en eller anden måde på en rettidig og lakonisk måde.
På arbejde skal man være venlig, men tætte forbindelser er ikke acceptable her.
På arbejde skal du forsøge at etablere forholdsvis venlige relationer med alle medarbejdere og kolleger, men samtidig skal disse relationer udelukkende være forretningsmæssige.
Nogle gange gør komplimenter.
Ofte bemærker vi kun ting, som folk gør forkert. Du forsøger at understrege hver enkelt medarbejders fordele og rose ham til et godt udført arbejde.