Søg alder
For endnu 20 år siden blev erhvervet valgt en gang for livet. Den eneste rekord i arbejdsrekordet og den fortløbende tjenestepost blev anset for ret naturligt. Men de, der skyndte sig på jakt efter sig selv, ændrede deres specialitet og hedder hedder "flyers".
"Ændringen af karriere efter 30 - i dag er dette fænomen allerede kendt og ganske almindeligt. Hos kvinder er det ikke kun forbundet med sociale, men også med psykologiske og fysiologiske årsager, - siger business coach, pædagogiske doktor Tatyana Ivanova. - For det første er en kvinde i denne alder allerede begyndt at slippe af med familien byrden: børnene er vokset op og kræver ikke så meget opmærksomhed, familielivet er afgjort, livet er blevet justeret osv. Hun plejede at have mere tid til at vie sig til familie, så hun valgte ofte arbejde ikke til din smag, men efter andre kriterier. Men nu har det allerede fundet sted, nået nogle faglige og sociale status. Det er her, jeg vil vende mig til min natur. Efter tredive år er en kvinde den mest perfekte skabelse.
Den højre halvkugle , som hun dominerede før, tvang til at være følelsesmæssig og romantisk, da den var justeret til venstre, ansvarlig for logikken. Resultatet er en fantastisk harmoni af venstre og højre halvkugle. Dette gør det muligt for en kvinde at manifestere sig i de områder, hvor hun ikke engang havde forestillet sig sig selv. Hertil kommer påtryk på hendes karakter. Det er blevet mere udøvende, målt, punktligt og selvforsynende. Dette bidrager til, at en kvinde efter 30-35 år begynder at lede efter sig selv på andre områder.
Træk "venstre"
Her i en sådan "balanceret" tilstand kan man nøje se på situationen, analysere årsagerne til, at den blev trukket "til siden".
Den første grund: "træt." Så bliver det til rutine. Dette omfatter også stress på arbejdspladsen. Denne sygdom, som fører til en forringelse af sundheden, påvirkes hovedsageligt af repræsentanter for intellektuelle og kommunikative erhverv: ledere, sælgere, konsulenter, agenter, lærere, læger, journalister mv.
Den anden grund: "dum". Nå, det er ikke så nemt at beslutte om det fremtidige erhverv på skolebænken. Og hvor ofte sker der, at vi modtog et institutdiplom for vores forældre, selv da ønskede sjælen noget andet. Så gik det og gik ... "U-y-u, alt! Den filistiske sump er strammet! "- Lyudochka ville i den forbindelse sige fra filmen" Moskva tror ikke på tårer ".
Den tredje grund til at skubbe for kardinalændringer er ønsket om at tjene mere. En person, der er utilfreds med sin indtjening, beslutter at i hans faglige område er store indkomster umulige. Og beslutter at ændre aktiviteter.
Fjerde grund: Ændring af prioriteter. I dag begynder nogle mennesker at forstå, at den mest værdifulde ting er fritid. Når det er muligt at kommunikere med slægtninge, venner, at forblive i naturen, at gøre hvad der harmonerer en person. Af den måde mener en af de mest succesrige investorer og forretningsmænd i verden, forfatteren af den bedst sælgende Rich Dad, Poor Dad og Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, at denne mentalitet i fremtiden kun vil stige. Det vil sige, folk ønsker at modtage glæde fra at være, og ikke fra arbejde. Og de vil begynde at kigge efter ikke engang et nyt job, men et forretningssystem, der på den ene side vil medføre en stabil indkomst, på den anden side - efterlade meget fritid.
Den femte og mest ubehagelige årsag er bare fra nutidens realiteter: Efter afskedigelse eller reduktion kan en person ikke finde arbejde i sin specialitet i lang tid. Her skubber livet sig selv for at forandre erhvervet.
Vær ikke bange for
Uanset årsagerne til at skifte job er skakket, er kroppen stadig garanteret.
Det eneste: Vær ikke bange for at få fejl på en ny vej, og endnu værre - at fikse på gamle fejl.
Forstå, svigt er som en kølig bruser midt i en svirrende sommer. Hun er forløberen for succes, det første skridt i retning af en positiv forandring i en person. Jeg kan godt lide at gentage ordene fra Norman Vincent Peale, forløberen af teorien om positiv tænkning: "Når Gud vil sende dig en gave, bryder han det i et problem."
Derfor siger jeg igen til folk, der af forskellige grunde er tvunget til at ændre deres karriere, er et meget godt tegn.
For at juble, husker jeg historien om en uheldig skuespiller - Ronald Reagan. Som du ved, blev han engang fyret fra filmstudiet Warner Bros. Jeg tror ikke, at verden tabte den store kunstner i hans ansigt, men den 40. præsident optrådte i USA.
Hvor skal man starte?
Måske har du allerede defineret målet og udviklet en "strategisk fangstplan". Hvis der kun er et ønske om at ændre noget, er det bedst at vende sig til specialister. "Om tyve år har en person mulighed for at kigge efter sig selv og kegler. Efter tredive, hver time er kære. Derfor kræver en karriereindfald en systematisk tilgang. At spare tid og ikke lave fejl.
At "det ikke var smertefuldt smertefuldt for målløst levede år", er det bedst at straks søge hjælp fra fagfolk - i konsulentfirmaer (deres adresser finder du internettet) til karriereudviklingskonsulenter eller til arbejdsformidlingsbureauer. Det første, de vil gøre for dig, vil der være professionel orienteret test. Hver specialist har sin egen "værktøjskasse". Dette kan være Lushers farvetest eller klassikeren af genren, skabt i 1980'erne "Bevis Klimovs Differentielle Diagnostiske Spørgeskema." I personalets center "Mit arbejde" testes for eksempel på MAPR (Motivational Assessment of Personal Potential). Dette computersystem evaluerer online det personlige potentiale, motivation, karrierevejledning, hjælper med en vellykket opførelse af en karriere. Årsagerne til at motivere en karriere er meget mange, det vigtigste er at vælge noget af dit eget. Interessant nok giver i slutningen af programmet en liste over specialiteter, som det er bedst at arbejde for en person. Det blev udviklet til den amerikanske regerings behov for mere end fyrre år siden og bruges nu i 20 lande.
Du kan nærme valget af et nyt erhverv på en ukonventionel måde. For eksempel er der en interessant metode af Jose Silva, så du kan se på dit underbevidste. Det antages, at fra kl. 22 til midnat er det tidspunktet, hvor en person kan programmeres. Han kan også stille sit underbevidste spørgsmål og få svar på det. For at gøre dette skal du, når du går i seng, forestille dig et stort træ. Du går hen til ham på tværs af feltet. Sidde i sin skygge Se - vismanden sidder ved siden af ham. Hold tavshed med ham. Og så spørg ham mentalt det spørgsmål, der interesserer dig. Og alt - du kan falde i søvn, tænk over noget andet. Hjernen modtog programmet. Om morgenen vende tilbage til din salvie og få svar på dit spørgsmål. Således de underbevidste tog.
Nå, den nemmeste måde at forstå, hvad sjælen ønsker. Forestil dig at du ikke behøver at arbejde for penge. Hvad vil du i dette tilfælde? Nej, det er klart, at du vil tilbringe flere år på krydstogter, på strande og i modebutikker. Men når du bliver træt af hvile?
Når du har besluttet dig for den videre retning af dine aktiviteter, skal du kompilere og sende et CV. Natalia Stegnienko mener, at i tilfælde af en karriereændring er det bedst at henvende sig til fagfolk - rekrutterings- og rekrutteringsbureauer. Men proffene vil spørgsmålet om, hvordan man ikke går tabt i kandidatmassen, aflever succesfuldt interviewet, tilpasser deres forventninger til løn, stemmer rigtigt deres ønske om at ændre erhverv. Desuden vil ledighedsmarkedet blive fremmet og "korrekt" præsenteret for kandidater til jobbet. I starten!
Når du ændrer typen af aktivitet, er det værste at tage det første skridt. Specialister i karriereudvikling gentage: Først skal du forstå, hvad du vil, og derefter handle. Gør det modsatte! Først skal du eksperimentere med erhvervet og derefter trække konklusioner og træffe en beslutning. En god chance for at prøve dig selv i en ny forretning er en gratis praktikplads. Faktisk fungerer dette uden løn. I rekrutteringsbureauer vil hjælpe med at finde et sådant sted. En anden mulighed er at arbejde med muligheden for træning.
Om muligt arrangere en assistent eller en frivillig - dette vil også give mulighed for at se på interessepunktet indefra. Freelance og deltidsarbejde er en anden god måde at få reel oplevelse på i et nyt felt. Mens du arbejder på rettigheder for en gratis kunstner, får du langsomt en portefølje - så kan du vise det til mere seriøse arbejdsgivere. Så gør fotografer, designere, forskellige slags "Internet".
Med dette problem vil det hjælpe med at forstå personaleagenturer og karriereudviklingsfolk. De vil også bestemme, hvordan det er bedre for en person at lære: i grupper, i individuelle klasser eller selvstændigt hjemme ved hjælp af internettet og bøger.