Skaberen har en sårbar sjæl.
Kreative personer tolererer meget smertefuldt kritik, i nogen af dens manifestationer. De er sjældent tilfredse med resultatet af deres eget arbejde, og hvis nogen kritiserer det, så er reaktionen entydig: en person mister tillid og tvivl, sans fornuder. For at lære dig selv at reagere korrekt på kritik, skal du forstå, at der ikke er absolutte genier og besvær, og især i arbejdsmiljøet. Men der er corporate standarder, ansvaret for overholdelse bæres af hovedet, som har enhver ret til at sige sit synspunkt. Og hvis din mening er i strid med ham, råder jeg dig til ikke at forsvare dit "barn" og ikke at falde i depression. Afklare årsagen til kritikken, og dens essens, sandsynligvis vil kommentarerne ikke være så betydningsfulde, det ville reagere voldsomt mod dem.
Op ad trappen.
Karriere er kendetegnet ved deres beslutsomhed, så enhver kritik for dem tjener som et signal om en trussel mod deres karriere. Oftest er sådanne menneskers reaktion på kritik berettigelsen og den øjeblikkelige korrektion af disse fejl. På hvilket stadium af din karriere vil du være, du bliver nødt til at møde kritik hele tiden. Din chef har også en chef. Derfor bør du ikke tage alle kommentarerne fra cheferne som en trussel mod din karriere. Undskyldninger er ikke altid den rigtige reaktion, men en effektiv måde at ødelægge dit forretningsbilde.
Tålmodighed og arbejde, alle peretrut.
Workaholics, de er også "arbejdsheste" kritik af deres arbejde er ofte anerkendt som en personlig fornærmelse. Arbejdstagerne betaler deres bedste for at arbejde, og mener, at dette er nok til deres overordnedees fulde tilfredshed. Når alt kommer til alt, tager arbejde for dem først på plads i livet. Du skal lære at være konstruktiv, reagere på eventuelle kommentarer, afklare detaljerne og roligt rette dem.
Bliv ikke syg for årsagen.
For folk, der ikke er særlig entusiastiske, er kritik ikke andet end en kedelig krop, som de meget sjældent reagerer på. Sådanne mennesker ville ikke være generet af at ændre deres holdning ikke kun til arbejde, men også til kritik. På et tidspunkt vil chefen ønsker at erstatte en sådan medarbejder og vælge en mere interesseret i sin arbejdsaktivitet. Stil spørgsmål, klargør nuancerne, lav et tilbud om løsningen af problemet.
Men der er mennesker, der kritiserer en person kun for kritikens skyld. De er ligeglade med hvad man skal kritisere, det vigtigste er resultatet - en ydmyget og frustreret person. Denne form for kritik betragtes som en stærk og effektiv måde at manipulere på. Ofte tages ikke-konstruktiv kritik af mænd. Således påvirker de deres kære, kolleger og underordnede. Dette er deres defensive reaktion på kvinden. Kritikerer os, de sætter en følelse af skyld, taknemmelighed og påvirker kvinders selvværd. Tag ikke sådanne ord alvorligt, brug disse oplysninger til at forbedre dig selv.
Følg disse enkle regler:
1. Hvis kritikken virkelig forstyrrer dig, lad din samtalepartner vide om det. Vær ikke genert af dine følelser.
2. Du kan opsummere de ord, der tales i din adresse, spørg igen og præcis, hvad nøjagtigt personen i dig ikke kan lide.
3. Skjul ikke din mening om dette.
4. Tak for rådgivning eller tilbyde din alternative vej ud.
Under ingen omstændigheder bør det ikke være berettiget. Kritikere til gengæld er heller ikke en vej ud, hvis du vil provokere en person til en konflikt. Angreb, hvis du er sikker på at du vil kunne styre situationen, og du ved, hvordan du kan drage fordel af det. "Ordet er sølv, men stilhed er guld", i dette tilfælde ikke den bedste reaktion på kritik. Stilhed, som en reaktion på voldelige følelser, irriterer nogle mennesker. Konflikt i sig selv vil ikke afregne, det er nødvendigt at gennemføre noget. Husk absolut stilhed som svar på fornærmelser - svarende til absorberende negativ energi.
Elena Romanova , især for webstedet