Med fremkomsten af et stort antal store virksomheder i vores land er der opstået et behov for at mestre videnskaben om at forvalte det kollektive af ledere. Der var spørgsmål: Forholdene skulle kun være formelle eller venlige og fortrolige. Disse forhold bør kontrolleres af myndighederne eller være af naturlig karakter. Naturligvis dannede i hver kollektive visse adfærdskrav, som vi må acceptere, at finde os der. De kan opdeles i flere typer.
Formel . Ledere udelukker udelukkende enhver interaktion mellem andre ansatte end arbejdstagere. I et sådant miljø råder et klart hierarki af relationer. Så prøv i en sådan kollektive at ikke være ærlig på personlige emner, giv mindst information om dig selv, tal ikke ud til myndighederne, især for at pålægge venskab. Den positive side af sådanne relationer er, at intet forhindrer arbejdet, men chefens mening er kun påvirket af resultaterne af din aktivitet. I karrierestadens fremgang vejer ikke personlige og familiemæssige bånd. Ulempen er manglen på kammeratlig støtte, en konstant følelsesmæssig spænding.
Ukonstruerede relationer hersker i holdet, hvor der var en tillidsfuld og varm samspil mellem medarbejdere, og dette støttes af ledelsen. Der vender de til hinanden "for dig", tillykke med jeres fødselsdag, medarbejderen føler trøst på arbejdspladsen, han er fri til at bestemme, hvem der skal være venner med. Men ofte i et sådant kollektiv er der sladder, autoritet er vundet ikke af ens eget sind, men af en fordelagtig bekendtskab. For at leve i et sådant miljø må vi forsøge at være mere forsigtige med at vælge kommunikationskredsen og ikke have tillid til mennesker helt.
Kolleger, hvor kaos hersker og spontan udvikling af relationer, indikerer manglen på ledelse . Konflikter er konstant til stede og værst af alt er de ikke løst, men er "opbevaret" og derved øger situationen endnu mere. I en sådan situation er det bedst at holde neutralitet overfor andre mennesker.
Der er naturligvis ingen præcis vejledning til adfærd i et bestemt hold, men det vigtigste er at forstå, hvilken slags forhold der vil udvikle sig og udvikle den rigtige taktik.
Det er også interessant at vide, hvad forholdet mellem underordnet og lederen skal være. I dagens verden er begrebet "kontoretikette" blevet dannet, det antager medarbejdernes adfærd i henhold til et bestemt mønster. På arbejdspladsen bør vennernes forhold afvige fra forholdene ud over arbejdstærsklen: de skal være krævende og forretningsmæssige. Nye bekendtskaber er velkomne med "deres egen slags". Det bedste betragtes, når alle er ens i socialplanen, og dermed misundelse og mistanker om selvinteresse er fraværende. Ofte forfremmelse i tjenesten påvirker kommunikationscirkel, der er en slags "naturlig udvælgelse". Den såkaldte "office etiquette" dikterer reglerne for at holde ferie på arbejdspladsen. Jo mere beskedent organiseret, for eksempel fødselsdagen, desto bedre. Fødselsdagsfestet bliver sædvanligvis i centrum og accepterer tillykke. Så kan han tilbyde en beskeden behandler til sine kolleger. Hvis fejringens skyldige modtog en sød gave, så skal den opdeles i alt.
Lad os præsentere din opmærksomhed adfærdskodeksen i holdet. Kortfattet . I kommunikation skal du forsøge at uddybe dine tanker kort for at bevare dine egne og andres tid. Hvis du er leder, er det vigtigste ikke at bestille, men at opfordre en anden person til at handle. Tal skal også være litterat, erklæringerne er korrekte. Korrekt forberedelse . Hvis du har et seriøst møde, for eksempel med direktøren, er det bedst at tænke på forhånd for at skrive ned på papiret eventuelle spørgsmål og forslag. Under samtalen bør du holde mærke af en forretningsmand. For ikke at blive betragtet som svag, skal du aldrig klage til kolleger, forsøge at begrænse dig selv følelsesmæssigt. Hvis du ikke kan holde dit øm, skal du ikke glemme at skrive et brev til dig selv. Og efter om aftenen skal du læse i et roligt miljø og analysere situationen. Kritik i din adresse er ikke opfattet som en beskyldning, men som rådgivning. Med kollegaer skal du altid snakke om emnet og alle nødvendige oplysninger på forhånd (for eksempel hvis det drejer sig om opfyldelse af vigtige opgaver inden for en bestemt dato, vigtige møder) for ikke at lade nogen ned. Præcision er vigtig i dette arbejde . Lad ikke sladderne sprede sig, stop dem. Og endelig, så ofte som muligt smil, komplimenter til andre, så atmosfæren vil være velvillig og vil sætte alle op for et godt og interessant arbejde. Nu ved du, hvordan du opretholder gode relationer med medarbejdere på arbejdspladsen. Vi ønsker dig held og lykke!