Men din familie og erhvervsliv har ændret sig. Det er en ting, når du vender tilbage fra arbejde efter møde med din elskede, den anden, når din mand er din kollega.
Faktisk er det ligegyldigt, hvordan ægtefællerne endte sammen i samme job - er det resultatet af en service romantik, en familievirksomhed eller en anden måde. Dette fænomen har visse fordele og ulemper.
Fordele - de er meget mindre:
- Organisationsside for planlægning af familieforhold. For eksempel er det lettere at komme hjem sammen og arbejde, spise frokost, planlægge køb, organisere børneopdragelse, organisere husholdninger mv.
- Tvister om, hvorvidt det er godt eller dårligt, hvis ægtefæller har et erhverv, er mere tilbøjelige til at blive løst positivt. Det er ret godt. Når passionen slutter, skal du sige noget. I særdeleshed kan du diskutere det arbejde, sagen, som du arbejder på. Samarbejde gør det muligt at kommunikere om forståelige emner. Generelt styrker interessesamfundet familien.
Ulemper - de stammer især fra proffene:
- Vi i hverdagen deler ikke ofte en social rolle. Det er, vi trækker vores arbejdsproblemer hjem, og husarbejdere er på arbejde. Som følge heraf fortsætter hovedet med at styre huset, læreren - at undervise i hjemmet. Hvis parret arbejder sammen, bliver denne grænse generelt slettet, nej, i det mindste det rituelle øjeblik for transformation fra en medarbejder til en familiemand. Denne kendsgerning forværres af, at familiens rolle ikke falder sammen med stillingen på arbejdspladsen. Huset drives for eksempel af en kvinde, og på arbejdspladsen er hun underordnet sin mand og omvendt. Det viser sig sådan forvirring, hvorfra det er svært at komme ud.
- Ægtefæller ser faktisk hinanden faktisk døgnet rundt. Naturligvis bliver de trætte af hinanden.
- Ud over flere familiefunktioner kan en meget vigtig funktion - psykoterapeutisk - ikke realiseres. Navnlig kan manden eller kone, når han vender hjem, ikke dele arbejdsforskydningen, konsultere, modtage støtte, komfort, godkendelse eller kritik.
- Hvis du skal arbejde med folk på arbejde, skal du ofte kontakte direkte - for at smile, joke, flirte. Du ved, at det udover faglig funktion betyder det ikke noget, men i ægtefællernes tilstedeværelse kan det opfattes som noget mere. Ikke desto mindre har ingen aflyst jalousi.
- Det er værre, hvis mand og kone er underordnede hinanden. Overordnet og underordnet adfærd kan diktere fordelingen af roller i familien. For eksempel kan en underordnet fra en ægtefælle ikke gøre noget, håber på overbærenhed, men i virkeligheden er der ingen. Og det er traumatisk. På den anden side opstår kollektivets modstand, hvis der opdager hengivenhed, opfattes personen ikke som en tilsvarende arbejdstager og professionel, men blot chefens kone.
- Det er bedre, når ægtefællerne er på samme stadie af faglig vækst. Når der er konkurrence, i en sund konkurrence er der intet galt. Men ikke alle er klar til at konkurrere med den person, som du forventer kærlighed, støtte til.
Anbefalinger til par, der arbejder sammen.
- Det er ønskeligt at udvikle evnen til at afbryde arbejdet i ikke-arbejdstiden. Den gives som regel med erfaring og for mange - med store vanskeligheder.
- På arbejde, krydse så lidt som muligt. Hvis du skal arbejde på fælles projekter, så skal du lære at give ind, søge et kompromis, for der vil sandsynligvis være kontroverser.
- Det er bedre at tilbringe en ferie sammen. Fordi på denne måde ægtefællerne rent faktisk kan bryde væk fra arbejde og huske at de først og fremmest familien. Men aftenen skal weekenden holdes særskilt, have deres hobbyer, venner. Dette vil give mulighed for at slappe af fra hinanden.
- Der er altid undtagelser, der er ægtefæller, der ganske rigtigt arbejder sammen på samme job og føler sig meget godt. - Sandsynligvis kan sådanne par simpelthen ikke forestille sig hinanden uden hinanden.
Hvis der ikke er nogen måde at undgå akutte vinkler, og minusgrupperne bliver store problemer for familien, skal en af ægtefællerne søge et andet job. I tilfælde af at du skal arbejde sammen og ændre jobbet, er der ingen mulighed, du bør konsultere en psykolog. Og trin for trin lærer at tilpasse sig situationen.