Hvorfor har medarbejdere brug for tid?
Midlertidigt arbejde involverer ikke et stærkt langsigtet forhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, så mange mener, at denne metode til ansættelse er uproduktiv. Faktisk er situationen noget anderledes. Midlertidig ansættelse er ideel til projektarbejde, hvis tidsplan er klart begrænset. Således kan du erstatte en medarbejder, der går på et dekret eller en lang ferie. Desuden er metoden til midlertidig ansættelse egnet til virksomheder, der lige er begyndt deres forretning eller er i et miljø, hvor det er nødvendigt at minimere omkostningerne så meget som muligt.
Hvordan man søger?
Søgningen efter midlertidigt arbejde adskiller sig lidt fra en konstant søgning. Dette kræver ikke nogen særlig viden eller færdigheder. Sådant arbejde tilbydes ofte studerende, husmødre, der ønsker at tjene penge, pensionister eller omvendt high-end specialister til super komplicerede projekter. Derfor skal du søge arbejde baseret på hvilken kategori du er tættere på.
Annoncer af denne art kan findes i aviser på websteder, hvor ledige stillinger fra forskellige virksomheder præsenteres. Du kan bruge tjenester fra et rekrutteringsbureau, men det er ikke nødvendigt. Det er nødvendigt at forstå, at den arbejdsgiver, der accepterer en ny person til midlertidigt arbejde, ikke har mulighed for en objektiv vurdering af hans evner. Der er ingen tid til prøvetid og fejl, så arbejdsgivere er ofte meget strenge og krævende, når de vælger kandidater til midlertidige ledige stillinger. Derfor er det bedre at kommunikere med arbejdsgiveren personligt og ikke gennem formidlere i form af arbejdsformidlingskontorer.
Juridisk problem
Det antages, at midlertidigt arbejde ikke er rentabelt for det første for ansøgeren. Mange mener, at en midlertidig ansættelse automatisk sætter medarbejderen et skridt lavere end hvis han blev tildelt et fast job. Faktisk adskiller en sådan medarbejderes rettigheder lidt fra rettighederne for dem, der arbejder konstant i virksomheden.
Hvis virksomheden forsøger at spare på dig og kræver lægeundersøgelse på egen regning eller ikke betaler for orlov, overtræder den arbejdskoden. Nogle punkter kan ikke være til fordel for medarbejderen, men alle skal staves i kontrakten. Hvis du har underskrevet en ansættelseskontrakt, hvor der ikke blev sagt noget om, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at betale dig kompensation for sygeorlov, har du ret til at kræve en sådan kompensation, selvom du er ved retten. Muligheden for at tage på ferie under midlertidig ansættelse afhænger af den periode, hvor du blev taget i virksomheden. Ved lov kan du gå på ferie efter 6 måneder fra begyndelsen af dit arbejde i dette firma.
Derudover skal du være opmærksom på at betale. Den blotte kendsgerning, at du arbejder på vilkårene for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, betyder slet ikke, at du skal modtage mindre end den medarbejder, der blev taget på et fast arbejde. Betalingsbeløbet kan påvirkes af dine kvalifikationer, men ikke den tid, du skal bruge i virksomheden.
Det er værd at vide, at hvis du har brugt mere end fem år til at arbejde i en tidsbegrænset kontrakt, bliver det automatisk en ubestemt periode, uanset hvad arbejdsgiveren sagde til dig.
Fordele af midlertidigt arbejde
Midlertidigt arbejde kan virke lunefuldt, uforudsigeligt, urentabelt, det er faktisk en stor chance for mange. Hvis du lige er begyndt din karriere eller ønsker at prøve dig selv i et nyt felt, er der ingen bedre måde at gøre dette end at komme ind på et firma i en vis periode. Hvis du er ekspert i et smalt område, der hele tiden er efterspurgt hos kun få virksomheder, vil midlertidigt arbejde være en chance for ikke at miste din kvalifikation og udvikle sig yderligere.
Derudover er midlertidig ansættelse til gavn for arbejdsgiveren, hvilket betyder, at hans holdning til dig vil være mere loyal, selvom kravene selvfølgelig ikke vil være bløde.
Midlertidigt arbejde er helt klart ikke noget, der skal frygtes eller undgås. Under alle omstændigheder er det en god mulighed for ikke at miste erfaring og færdigheder, for ikke at blive måneder i hjemmet på udkig efter et fast job, især i krise eller med oppustede krav. Det er værd at prøve denne beskæftigelsesmulighed for at få mest muligt ud af enhver vanskelig situation.