Hvordan tilpasning til et nyt job, eller hemmelighederne til en vellykket start

Så du har ændret dit arbejdssted. Tillykke! Men det er for tidligt at fejre, et vigtigt skridt foran vejen til succes er tilpasningen til nye ansvarsområder og et nyt hold. Efterhånden kan en mislykket start i høj grad komplicere fremskridtet i karrierestigen, eller endog helt ødelægge en karriere.

Skynd dig ikke for at blive bange. Det er faktisk ikke så svært at tilpasse sig til et nyt job. Så hvad skal der gøres, og hvad skal man ikke gøre for at gøre denne proces så let som muligt? Vi vil tale om dette.

PRECONDITION - EN SUCCES SUCCES

Det er meget vigtigt at forberede "ground" for en vellykket tilpasning til det nye arbejde på det afsluttende interview stadium. Tænk på din nye position på forhånd. Blandt andet vigtige punkter er det værd at finde ud af:

Svar på disse spørgsmål vil hjælpe dig med at undgå fejl i tilpasningsprocessen og effektivt opbygge en adfærdskodeks i det nye kontor.

NY MILJØ. METODER I (LIV) LEVERING

Første gang en begynder bekymrede sig om to ting: hvordan man håndterer nye ansvarsområder og hvordan man går med i holdet.
Med hensyn til officielle opgaver på et nyt sted, bør du være aktiv, nemlig:

Nu om holdet. For det første giver det mening at vise tilbageholdenhed i at kommunikere med nye kolleger, for ikke at skade dig selv utilsigtet. Først og fremmest:

Nogle gange er ønsket om at føle sig hurtigere den berygtede "fisk i vandet" så stor, at det skubber nogle nykommere til uovervejede handlinger. Hvilken opførsel skal undgås?

Syv fejl en ny baby

Overvej de typiske fejl i etablering af relationer med nye kolleger.

  1. Lav krav om betingelserne. Denne adfærd kan irritere de kolleger, der er vant til den givne atmosfære.
  2. Lov det gamle arbejdssted. Dette kan opfattes som utilfredshed med det nye.
  3. Vend sjælen "indenfor" foran kollegaerne. For det første er der ikke behov for udenforstående at vide om dig personlige oplysninger; For det andet husk - nogle gange er mennesker uærlige.
  4. Deltag i diskussionen om kollegernes personlige liv. Et sladders omdømme er i stand til at sætte et fedt kors på en karriere.
  5. Find fejl med dig selv. Ønsket om at dukke op i det bedste lys kan føre til det faktum, at du vil præsentere selv opblåste krav. Denne tilgang truer nervøs udmattelse. Er det det værd?
  6. At være knyttet til en person. Jo bredere cirklen af ​​din kommunikation er, desto hurtigere og lettere vil du blive med i holdet.
  7. At demonstrere overlegenhed er for åben. Alvidende zaznak forsøger normalt at undgå. Lad dine talenter og resultater blive offentliggjort ved succes i arbejde, ikke prale.

Husk at tilpasningen til den nye arbejdsplads varer i gennemsnit ca. tre uger. Selvom det er svært for dig at vænne sig til, så prøv ikke at gøre alvorlige konklusioner i løbet af denne tid. Der er en mulighed for, at snart vil du være glad for, at du ikke gav efter for trangen til at forlade. Eller du vil endelig forstå, at du har spildt din tid.