Stilfuldt kontorbeklædning er et ejendommeligt ansigt i virksomheden, så det burde vise medarbejderen og hans arbejdsgiver det gunstigste lys for andre. Ensartet eller kontorbeklædning, der sys af lavkvalitetsmaterialer eller billige materialer samt sløvhed hos medarbejderen i håndtering af kontor tøj, er uacceptabelt. Ved arbejdet lægger kunderne først og fremmest opmærksomheden på arbejdstagerens tøj, fordi takket være hende kan du lære meget om virksomheden uden ord - hvordan arbejdsgiveren behandler sin medarbejder, hvor meget hans medarbejdere er forsigtige med at udføre opgaver og er dedikeret til hans ide.
Derfor er de grundlæggende regler, der skal huskes for arbejdsgiveren og medarbejderen, når man udvikler stilen af corporate tøj og dens anvendelse, farven på uniformer og den kompetente brug af tilbehør.
Farvning og stil af corporate tøj skal skelne en medarbejder fra mængden af almindelige mennesker, men skær ikke dine øjne med deres lysstyrke eller usmagning. Arbejdets rækkevidde ved valg af virksomhedstøjstilsyn spiller også en stor rolle - for eksempel hvis firmaet har specialiseret sig i at arbejde med økonomi, lov, skal arbejdstøj være så tæt på den klassiske forretningsstil og have et minimum af tilbehør, man kan bare bruge manchetknapper, ure, mærker. Med hensyn til farverne på tøj er det værd at huske reglen om "to farver" - de giver en streng stil af tøj og en god holdning til kunden - seriøs og tankevækkende.
Kvaliteten af virksomhedstøj er også en af detaljerne, som det første tilfælde, når man er bekendt med en repræsentant for virksomheden, gør opmærksom på en potentiel kunde. Gå ikke til ekstremer - køb en dyr uniform eller tværtimod forsøge at spare på det. Du bør også tænke på, at virksomhedens tøj er fuldstændig - det vil sige overveje, på hvilke betingelser medarbejderen skal finde varmetilførselsevnen og tætheden af tøj fra dette synspunkt. Oftest foretrækkes flere sæt tøj - demisæson, sommer og vinter. Tilstedeværelsen af flere sæt tøj hjælper medarbejderen til under alle omstændigheder at holde sine uvurderlige forretningskvaliteter og bekymrer sig kun om klientens problemer, men om hans udseende, trivsel og selvværd.
Også i virksomhedens tøj bør man skelne mellem ledelsen og de almindelige medarbejdere. Det er naturligvis stilen af tøj forbliver alene, men på grund af små forskelle, for eksempel tilstedeværelsen af en jakke eller veste, vil noget tilbehør hjælpe klienten med at bestemme, hvem han snakker med i øjeblikket.
Som et resultat er corporate tøj ikke bare en definition af en medarbejder tilhørende et bestemt firma eller en industri, det er en ånd af holdsammenhæng, en følelse af at tilhøre en bestemt kategori, hjælper med at føle sig til medarbejdere og kunder meget mere komfortabel og hjælper selvfølgelig med at opnå succes i en vis industrien. Derfor er udviklingen af stilen af corporate tøj et af de vigtigste øjeblikke i en virksomheds aktiviteter, som skal udføres på bedst mulig måde og tage hensyn til alle aktuelle tendenser.