Der er mennesker, der ikke fodrer brød, giver kun mulighed for at diskutere andres liv. Desværre er der i næsten alle kollektive en sådan person. Ofte er det en dame, selv om en sladder kan være en mand. Men uanset hvilket køn denne person er, opstår der altid et spørgsmål: hvad skal man gøre med det og hvordan man beskytter dig mod konstante diskussioner?
Pomenshegovorite
For at beskytte deres hemmeligheder er det bedre ikke at oplyse dem alle. Selvfølgelig vil du nogle gange dele din glæde eller dine problemer, men hvis du ved, at der er sladder i holdet, er det bedre at ikke gøre det. Selv når du kommunikerer med en af dine venner-kolleger, skal du ikke glemme, at din samtale kan høres, eller din kollega vil bare tilfældigt slippe det ud. Sladderen har en fantastisk funktion, du kan endda sige evnen: de ved, hvordan de kan bevise sig selv, hvor de taler om noget nyt og hører alt, hvad deres medarbejdere diskuterer. Folk er overraskede over, hvordan sladder er informeret om alt. Der er sådan et indtryk af, at de har alle aflytningsenheder omkring kontoret. Selvom det faktisk ikke er tilfældet. Helt enkelt sætter hver person sig visse mål og går hen til dem. Gossips hovedmål er at få mest muligt information, så det senere kunne diskuteres med andre mennesker. Derfor gør damer af denne slags sind alt for at holde sig ajour med alle de begivenheder, der finder sted omkring dem. Fra sladder er det næsten umuligt at skjule noget. Hun finder altid ud af alt, og hvis hun ikke finder ud af det, tænker hun ud og giver det med sikkerhed for, at det bliver svært for folk at tvivle. Derfor, hvis du vil tale om dine anliggender, så diskuter kun dem med dem, der ikke ligefrem blabber og gør det ikke på kontoret, men et sted i det neutrale område, hvor sladderens ører ikke kommer til dig.
Dæk ikke din forargelse op.
Mange mennesker gør en stor fejl - de fortæller ikke sladderne, at de er utilfredse med deres adfærd. Sagen er, at sådanne kvinder ofte ikke engang mærker, at de opfører sig uacceptabelt. Det er så naturligt for dem at diskutere andre, da de skal trække vejret. Derfor spredes disse damer ikke engang til at sløre den næste sladder, at de fornærmer deres adfærd fra andre, ødelægge deres personlige liv og så videre. Derfor er det værd at tale med hende, hvis dit hold er ærligt utilfreds med sladderens opførsel. Og gør alt sammen, så damen ikke troede, som om utilfredshed med hendes adfærd kun er en persons mening. Derfor, hvis du beslutter at roe ned sladderne, samle alle holdene hen til hende for at tale. Vær forberedt på, at sladderen ikke forstår, hvad problemet er. Hun ser virkelig ikke noget forkasteligt i hendes handlinger. Derfor bliver du nødt til at forklare hende i lang tid og forklare essensen af problemet. Af den måde er det tilrådeligt ikke at gå på skrig og gensidige fornærmelser. Husk at du ikke behøver at fornærme sladder, men forklar det faktum, at hendes adfærd er uacceptabel. Hvis du går til skrig og trusler, kan det ske, at damen bare bliver vred. Og hvis sladderpigen bliver vred på sine medarbejdere, så kan alle lide. Dette er en rigtig informationsbombe. Hun har kompromitterende beviser for alle, og hvis hun ønsker, kan hun forkæle relationer med resten af folket. Vær derfor forsigtig og rimelig med sådanne mennesker. Forsøg ikke at spise det eller betale tilbage med den samme mønt. Bare tal med hende om, at alle er ubehagelige, når deres personlige liv konstant diskuteres på sidelinjen. Derfor beder personalet meget om ikke at være interesseret i deres forhold, problemer og taktik så ivrigt. De ønsker selv at forstå deres situationer, og hvis de har brug for hjælp, vil de helt sikkert vende sig til det. Selvfølgelig er sladder vanskelige at forstå i princippet, hvad der bliver diskuteret, men hvis en person, der spred rygter, er en god person og ikke er klar over, hvad han gør, så vil han lytte til andres ønsker og i det mindste forsøge at ikke gøre det mere .
boykot
Desværre er der sådanne sladder med hvilke samtaler ikke giver nogen resultater. De har bare lyst til at opføre sig på en lignende måde for at nævne deres adfærd, de vil ikke. I dette tilfælde kan du bruge det værktøj, vi ved fra skolen - boykotten. Mange kan finde det barnligt, men ikke desto mindre, boykotter gør handling på sladder. Sagen er, at sådanne mennesker har brug for konstant kommunikation. De har brug for at fortælle noget til noget, ellers begynder de bare at visne. Og hvis folk, der ikke lytter til det, lytter til det og taler med det, så er denne adfærd for en kvinde af denne type et ægte slag. De har simpelthen ingen interesse i at komme på arbejde, fordi de ikke er nødvendige der. Stilhed og total tilsidesættelse for en sådan person bliver til ham en ideel straf. Bare vær altid forberedt på sladderne for at forsøge at få dig til at tale. Vi skal boykotte hele holdet og aldrig være opmærksom på, hvad de siger. Du er enig med personalet, at hvis nogen hører noget, der virkelig klamrer sig til ham, er det bedre at henvende sig personligt til hvem sladder er sprængt og spørge ham om situationen. Kun under alle omstændigheder ikke tillade dig selv at kontakte en idina. Hvis mindst en person giver slap, vil boykotten ikke lykkes, fordi sladderen vil mærke sin kraft og vil finde en måde ikke bare for at få alle til at tale, men også for at skændes med hinanden. Så vær tavs og vær opmærksom på hendes ord. Før eller senere overlever en sådan person simpelthen ikke. Nogen kan afslutte det kollektive overhovedet, nogen vil forsøge at tale om nogen til at tro, og nogle kan virkelig forstå og indrømme deres fejl. I hvert fald, hvis du kan blive med sladder, vil atmosfæren i dit team forbedre sig markant.
Sladder er problemet med næsten alle hold. Sådanne mennesker bliver årsag til konflikter mellem kolleger, følelsen af ubehag på arbejdspladsen og generelt usund atmosfære. Derfor, hvis du finder ud af, at der er sladder eller sladder i dit hold, skal du sørge for at gøre det på nogen måde. Du kan bruge ovenstående eller komme op med noget selv. Det vigtigste er at arbejde med hele holdet og ikke lade situationen alene. Vær sikker på, jo længere du lader sladderen gøre det, hvad det vil have, jo værre bliver dine relationer med medarbejdere og arbejdet.