Arbejde skal ikke blot medføre en stabil indkomst, men også glæde. Hvis noget af dette mangler, kommer før eller senere øjeblikket, når du vil stoppe. Mange mennesker er bange for at forlade, men hvis alt er gjort korrekt, vil du lide minimalt tab.
Underretning om forudgående opsigelse
Det er nødvendigt at forstå, at for arbejdsgiveren vil budskabet om dig sandsynligvis være et chok. Han bliver jo nødt til at kigge efter en ny medarbejder på dit sted, og det er fyldt med tab af styrke og økonomi. Derfor er det nødvendigt at advare om din pleje på forhånd. Dette fremgår af den russiske føderationskodeks. Minimumsperioden for opsigelsen er to uger. Men i løbet af denne tid er det meget svært at finde en erstatning, så det er ønskeligt at advare om at forlade så tidligt som muligt, for eksempel i en halvanden måned. Hvis der er et godt forhold mellem dig og din chef, så kan din handling endda betragtes som en handling af respekt og forståelse fra din side.
Selv hvis du finder dig selv en ny arbejdsgiver, er det bedre for ham at forklare, at du skal afslutte forretningen på det gamle job. Dette vil karakterisere dig som en ansvarlig og anstændig medarbejder.
Straight Talk
Det sværeste er at tale med hovedet om afskedigelsen. Som nævnt ovenfor er det bedre ikke at forsinke denne virksomhed og informere på forhånd. Det er helt klart, at de ikke blot holder op med deres job. Som regel bliver folk presset af forskellige faktorer: lave lønninger, problemer i kollektive, dårlige arbejdsvilkår, utilstrækkelige pligter og lignende. Oftest i al denne situation vil jeg bebrejde chefen og fortælle ham alt, hvad der er akkumuleret. Men en sådan beslutning er helt forkert, for i så fald vil du for evigt afbryde dine forhold til holdet. Psykologer anbefaler ikke dette af flere grunde:
- En sådan handling vil karakterisere dig som en person, der ikke ved, hvordan man kommunikerer med mennesker og kommer ud af en vanskelig situation. Ingen ønsker at ansætte en medarbejder, der er i konflikt, vred og fornærmet.
- Du vil miste mange professionelle forbindelser, som i den fjerne fremtid kan du komme til nytte.
- Du kan ikke få gode anbefalinger fra en tidligere chef eller kolleger. Og for mange arbejdsgivere er det vigtigt.
Det er bedre at have en samtale med chefen ansigt til ansigt. Kollegaer afslører ikke straks din hensigt om at afslutte. Selvfølgelig vil mange faktorer påvirke samtalen: din stilling, forholdet til chefen, arbejdssituationen og situationen. Men under næsten alle omstændigheder kan man finde kompromiser og komme til den rigtige konklusion.
Først og fremmest bør du fortælle grundene til, hvorfor du vil afslutte så præcist og oprigtigt som muligt. Bygningsforslag har brug for den rigtige nøgle: Først skal du rapportere om de positive aspekter af dit arbejde i virksomheden, først efter at du kan sige om det negative. Fremhæv dine egne ambitioner og behov. Glem ikke at nævne, hvordan arbejdet i virksomheden og chefen (selv om det ikke er tilfældet) gav arbejde til mange mennesker.
Fortæl os om, at du har modtaget et nyt rentabelt forslag, og på dette tidspunkt har du allerede nået din grænse. Kritikere ikke arbejdet: en lille løn, et dårligt job, dårlige vilkår for retten og lignende. En klog chef kender alt selv, men en fjols kan ikke bevise noget. Kritikér ikke ledelsesstilen. Måske, hvis forhandlingerne holdes korrekt, vil du modtage et alternativt forslag, hvor du får en ny stilling, hæve løn eller tildele dit kontor. Men dialogen skal bygges, så lederen ikke tager din samtale med ham som et forsøg på at manipulere ham.
Juridiske aspekter
Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation tager sigte på at beskytte en medarbejders rettigheder. Det siges at du har ret til at træde tilbage på eget initiativ når som helst. Denne ret er beskrevet i artikel 21, hvorefter hver person har ret til at indgå en kontrakt samt at opsige den. Årsagerne til en sådan løsning kan være forskellige: manglende karrierevækst, konflikt med holdet, manglende overholdelse af rettigheder, opnåelse af et gunstigere tilbud på arbejde og så videre.
Arbejdskodeksens artikel 80 fastslår, at en afskedigelsesperson skal skriftligt underrette arbejdsgiveren om afrejsen og indlevere ham senest to uger inden afrejse. Denne gang bruges typisk til at afslutte arbejdet med aktuelle sager eller finde en ny medarbejder. Ved udgangen af denne periode kan medarbejderen ændre sig og trække sin ansøgning tilbage. Det er ikke nødvendigt at arbejde i to uger - hvis du lykkedes at blive enige om dette med hovedkontoret, hvis dit indlæg er for dig, ikke det vigtigste, men deltidssjobbet.
Hvis du er ansat til sæsonarbejde eller en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal medarbejderen i henhold til artikel 292 rapportere om opsigelsen senest tre dage. På afskedigelsesdagen skal du have: kopier af alt der er relateret til arbejdet (indkomstbeviser og overførsler til pensionsfonden, ordrer mv.), En arbejdsbog. Gør det i dæk. Du skal også foretage en endelig afregning, som vil omfatte kompensation for ubrugt ferie i arbejdssæsonen. Hvis arbejdsgiveren under afskedigelsen ikke overholder arbejdslovgivningen, kan du indberette det til arbejdsinspektoratet og kræve, at der genoprettes de krænkede rettigheder.
Ubehagelige øjeblikke
Desværre går afskedigelsesprocessen ikke altid glat. Nogle gange begynder de tidligere ledere at opføre sig utilstrækkeligt og kan ty til kvandazhirovaniu og udnyttelse. Du kan hænge alle fejlene og tvinge to uger til at udføre en seks måneders arbejdsbyrde.
På den ene side kan du forstå chefen, fordi ingen ønsker at miste en god medarbejder og kigge efter en erstatning. Men på den anden side er anstændighed ikke blevet annulleret! Derfor er det bedst at udholde disse par uger med værdighed og ikke give en ekstra grund til at finde fejl, mens du gør dit arbejde kvalitativt. Hvis situationen er meget vanskelig, så kan du lave et sygehusark, der dækker de uønskede to ugers work-off.
Mulige problemer med vedtagelse af en erklæring om pleje. Nogle ledere glemmer at underskrive det. Derfor skal dette dokument udstedes i to eksemplarer: Den ene er sendt til personaleafdelingen, og den anden skal bede om at underskrive en medarbejder, der accepterer ansøgningen. Hvis det ikke gør det, så kan du sende dokumenterne med russisk mail med et registreret brev med en anmeldelse.
Forlad smukt
Når ansøgningen om afskedigelse er indgivet, og du skal tilbringe de sidste to uger i virksomheden, skal du prøve at gøre det så nemt som muligt for virksomheden denne periode. Gør dit arbejde forsigtigt og udfør dine projekter. Forlad den nye medarbejder alle vigtige oplysninger om arbejdet (kontakter, dokumenter og mere).
Vær ikke forsinket for arbejde, og vær ikke doven for at overholde alle dine forpligtelser. Overhold holdets traditioner. Tænk på forhånd om, hvordan du siger farvel til dine kolleger. Måske er det nødvendigt at sende farvende breve via e-mail eller arrangere en lille fest efter arbejde. Glem ikke at udveksle kontakter med nøglemedarbejdere. Disse bånd kan trods alt være nyttige for dig i fremtiden.