Uanset det fantastiske sammendrag du gør, uanset hvilke faglige kvaliteter du besidder, kan du ikke få den ønskede position, medmindre du får et godt indtryk på interviewet.
Lad os tænke over, hvor godt forberedt interviewet er. 1. Hvis den foreslåede ledighed virkelig interesserer ham, vil han forsøge at indsamle så meget information om virksomheden: historie, specialisering, placering, på hvilke produkter eller tjenester der er specialiseret. Dette vil ikke blot hjælpe dig med bedre at forestille dig det fremtidige arbejdssted, men kan også hjælpe med at besvare spørgsmålet: "Hvorfor vil du arbejde i vores firma?".
2. Ved optagelse til et interview vil han forsøge at klarlægge de spørgsmål, der kan findes via telefon, for ikke at spilde tid (enten hans egen eller andres)
- præciserer, om han forstod korrekt, hvad arbejdsgiveren betyder under denne ledig stilling (hvad skal de officielle opgaver være) Hvis du ikke opfylder noget krav (for eksempel i et år yngre end den krævede alder), skal du angive. Det vil sige, om kriteriet er stramt; men husk på, at du ikke kan få svar på nogle interessante spørgsmål, simpelthen fordi HR-lederen ikke kender dem; redde dem til et interview med den nærmeste vejledende
- Hvilke dokumenter skal jeg medbringe med mig (pas, arbejde rekordbog, trykt CV?).
3. Tænk over svarene på spørgsmål, du måtte blive spurgt om; de kan enten være standard eller det mest uventede; men du skal besvare alt og kompetent:
- Erhvervserfaring og færdigheder
- hvorfor denne ledighed interesserede dig
- Hvorfor vil du arbejde i dette firma?
- dine styrker og svagheder, karaktertræk
- hvorfor de skulle vælge dig
- Hvilken form for betaling forventer du?
Hvorfor forlod du dit tidligere job?
- Hvordan forestiller du dig dit jobansvar?
- når du er klar til at starte arbejde
- Hvem ser du selv om 3 år, 5, 10 år;
- din civilstand, om der er børn, ældre mennesker du bryr dig om
- Er du klar til kortsigtede og langsigtede forretningsrejser?
- om der ikke er medicinske kontraindikationer til at arbejde i den ønskede stilling
- om der er kroniske sygdomme
- Hvilken bog læser du lige nu, hvilket er din yndlingsfilm;
- din hobby, hobbyer;
4. Interviews - dette er ikke kun tid til at vurdere en kandidats egnethed til en bestemt stilling, men også en chance for, at ansøgeren kan lære mere om den foreslåede ledige stilling. Derudover vil initiativet demonstrere interesse. En person, der er korrekt forberedt til et interview, vil tænke gennem de spørgsmål, der interesserer ham.
- hvad skal der være jobopgaverne
- hvad er ansættelsesvilkårene (kontrakt, sundhedsbog, arbejdsbog, betalt orlov og sygeorlov)
- hvad er udsigterne for karrierevækst
- Hvilke "bonusser" ydes ved arbejde i dette firma (kompensation for rejseudgifter, betaling for træning af fitness osv.).
Den kompetente interviewer vil selv fortælle alle disse detaljer, men du kan stille spørgsmålet selv.
5. De, der passerer interviewet kompetent, overvinder faktisk det meste af vejen for at få den ønskede position, så han tænker på forhånd om detaljerne:
- hvor meget tid vil det tage for ikke at være sent og ikke ankomme for tidligt
- Relevant udseende: Moderat forretningsmæssigt og officielt, men ikke overdrevent streng (en som passer til den fremtidige position og er egnet til møde med en mulig chef) for kvinden ideel vil være: en klassisk nederdel lige over knæene, sko, en simpel cut jakke uden en dyb snit eller en bluse i en forretningsstil;
6. Få ord om adfærd i interviewet. På aftenen behøver du ikke kun at forberede, men også at have en god hvile og sove. Kom et par minutter før den fastsatte tid og rapporter om din ankomst (for eksempel gennem sekretæren), skal en god fremtidig medarbejder kende navnet og patronymiceren til den person, der vil tale med ham (hvis du taler med en anden medarbejder, for eksempel med en assistent, navn på intervieweren). Før interviewet skal du slukke din mobiltelefon. Lyt omhyggeligt på spørgsmål og afbryd ikke. Sæt ikke korsben eller arme (et tegn på en forsømt opmærksomhed). Svar klart, ikke højt og ikke stille; Forsøg ikke svaret, men vær ikke for kort. Hvis vi snakker om tone i samtalen, skal intervieweren spørge det, og jobansøgeren skal tilpasse sig ham. For eksempel, hvis atmosfæren i interviewet er let og humor er passende, kan du indsætte en joke (men du skal være forsigtig og ikke overstige pinden), men hvis tonen i samtalen er rent forretningsmæssig og seriøs, så skal du holde fast ved det.
Alika Demin , specielt til stedet