Hvis du vil vide hvordan man opfører sig i et interview, når du ansætter, så tag det seriøst på alle de adfærdskrav, der beskrives i denne artikel. Når du kommer til et rekrutteringsbureau, skal du opføre dig meget høfligt med alle medarbejdere og endnu mere med din fremtidige chef. Tag ansvar for alle de spørgeskemaer eller prøver, du tilbyder, selvom de virker absurde for dig, og du har allerede bragt dit eget CV. Alle de papirer, du får, skal udfyldes pænt og bedst af alt. Vide, jo mere du giver cheferne oplysninger om din personlighed, jo højere vil sandsynligheden for myndighedernes beslutning om at tage dig til arbejde. Det er ikke nødvendigt fra den allerførste dag at begynde at forhandle på forskellige baggrunde. Hvis du er tildelsig til tider eller forskellige små udgifter, så er du sandsynligvis skuffet. I resuméet skal du sørge for at angive, hvad du specifikt gjorde ved det sidste job (hvis nogen). Disse oplysninger kan nogle gange være nøglen til at løse alle dine problemer.
Sørg for at tage højde for, at i løbet af interviewet skal du have to eller tre timer tilbage i reserven, selvom disse møder i virkeligheden slutter meget tidligere. Hvis du virkelig har brug for at vide præcis, hvor meget tid du har brug for, er det bedst at bekræfte denne kendsgerning fra repræsentanten, men spørg som om du bare er nysgerrig. Hvis repræsentanten indser, at du har en meget stram tidsplan, kan det også påvirke beslutningen om at tage dig til arbejde. Det skal dog huskes, at jo mere tid en repræsentant kommunikerer med dig, desto højere er dine chancer for optagelse. Hvis samtalen ser ud til at ende i midten af sætningen, så er det en undskyldning at bekymre sig om den fremtidige beslutning. Det vigtigste er at være i stand til at tale med en repræsentant høfligt, med respekt, uden at miste din værdighed. Så selvom du ikke har tid, kan du helt sikkert være enig i, at repræsentanten skal indtaste din stilling.
Et sådant interview med en repræsentant, der vil henvise dine data til arbejdsgiveren, kan betragtes som en slags adgangskontrol for at få et job. Derfor skal du overholde visse regler. Først og fremmest er det udseende. Du skal følge ikke kun din tale, men også dit tøj og din adfærd. Tøj bør være strenge og ikke tiltrække særlig opmærksomhed, ellers kan det meget irritere den person, der taler til dig. Frisure bør være velplejede og være repræsentative. Overdrive det ikke med makeup og parfume. Hvis du har dårlige vaner, såsom rygning, så skal du ryge umiddelbart før samtalen. Røg aldrig under en samtale, selvom din samtalepartner eller arbejdsgiver er rygere, er det ligegyldigt, og dit forsøg på at ryge vil blive vurderet negativt. Du skal imponere samtalepartneren i de første par minutter af din samtale, så vil du nødvendigvis være vellykket og få et job.
Når du arbejder, er der en meget vigtig regel: alt skal være naturligt. Hvis du opfører dig for aggressivt eller tværtimod ikke viser noget initiativ, vil din repræsentant ikke evaluere dig som en potentiel medarbejder, men som en skuespiller, som spiller en rolle. Overdriv ikke din værdighed og skjul dine mangler. Som den populære held i den franske komedie Fantômas, sagde: "Modesty er et tegn på sindet." Eventuelle oplysninger, du giver, selv de mindste, vil blive kontrolleret. Hvis en repræsentant eller en arbejdsgiver oplyser, at dine ord ikke er rigtige, bliver resten af dine data også behandlet kritisk. Ingen vil lide at lyve. Du skal lytte meget omhyggeligt til ordene og spørgsmålene fra den repræsentant, der gennemfører interviewet. Giv aldrig abstrakte svar på et spørgsmål. Det er bedre at svare selv de mest almindelige spørgsmål så meget som muligt. Send ikke en repræsentant til dokumenterne eller genoptag, hvis du bliver spurgt om specifikke spørgsmål. I intet tilfælde skal du ikke forlade svaret. Hvis du tror, at du ikke forstår spørgsmålet helt, så tøv ikke med at spørge repræsentanten igen, så der ikke vil være en ubehagelig situation. Husk at dine spørgsmål er den samme naturlige del af kommunikationen som repræsentantens spørgsmål. Når interviewet er slut, glem ikke at udtrykke taknemmelighed til repræsentanten for det faktum, at du fik tid.
Hvilke spørgsmål er der højst sandsynligt at blive hørt fra repræsentanten under jobsamtalen? De mest almindelige af dem er: "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" Her skal du ikke sige dårlige ting om din chef eller kollegaer, ellers kan du forveksle en brawler. Navngiv nogle almindelige årsager, for eksempel var du ikke tilfreds med lønnen eller arbejdspladsen var for langt hjemmefra. Tværtimod nævner alle dydene i det foregående sted for at give et godt indtryk på repræsentanten.
Et andet vigtigt spørgsmål: "Hvor arbejder du nu"? Dette er et meget glat spørgsmål. Hvis du ikke har et job i øjeblikket, skal du omhyggeligt tale om dette. For eksempel, hvis du siger "ingen steder", så vil repræsentanten få indtryk af, at du ikke søger at finde en fast arbejdsplads. Tværtimod skal du bygge dine ord på en sådan måde, at samtaleren var sikker på din arbejdsaktivitet. Vis din repræsentant, at du ved, hvordan du opfører dig i et interview, når du ansætter, og en person vil helt sikkert gå til dit møde.
Det tredje kendte spørgsmål: "Hvorfor vil du arbejde med os?" Det er ikke mærkeligt, men dette er det vigtigste spørgsmål, som skal besvares så præcist som muligt. Prøv i almindelige tilbud for at vise din kompetence i sagen og kendskabet til din virksomhed og hvad dette firma gør. Fortæl os om resultaterne af dette firma, men ikke som om du var at fortælle bogen, men som om du virkelig beundrer virksomhedens succes. En god måde at vinde repræsentantens opmærksomhed på er din demonstration af de varer, som virksomheden producerer. Beskriv venligst virksomhedens aktivitet og struktur så positivt som muligt. Og i slutningen af svaret på dette spørgsmål, fortæl os om, hvad du kan gøre for at gøre virksomhedens anliggender endnu mere succesfulde.