Indstilling af målet.
Et vigtigt stadium er at bestemme dine ønsker i starten af rejsen. Hvad vil du have - at fortsætte deres professionelle aktiviteter eller begynde at gøre noget nyt? Du vil blive tilfreds med stillingen til det niveau, der var før krisen, eller du er enig i et fald, men måske håber du at finde et bedre arbejde, uanset hvad? Alt dette er vigtigt at tage højde for, inden du begynder at søge arbejde, fordi du på baggrund af chancen sandsynligvis vil få et job, der ikke helt opfylder dine krav.
Forresten, før du begynder at kigge efter arbejde, ville det ikke være dårligt at forstå, hvad der var påvirket af situationen, hvor du midlertidigt var ude af arbejde. Er det virkelig fejlen af omstændighederne og den globale krise, eller måske har du for nylig lavet fejl, der ramte forvaltningsbeslutningen om dine afskedigelser? Hvis virksomheden du arbejdede med for nylig havde et valg mellem dig og en anden medarbejder, hvorfor blev det ikke gjort til din fordel? Tænk over det og forsøg at lave en konklusion og tage højde for dine fejl.
Genoptag og interview.
Det er ligegyldigt, når du sidst skrev et CV, kan du være sikker på, at det i en krise ikke er relevant. Du bør vide, at arbejdsgiverne ønsker at få meget mere fra kandidater end det var for et år siden. Det er groft sagt, at en person forventer mere for de samme penge. Derfor skal dit CV afspejle viljen til at udføre det maksimale antal af arbejdsopgaver svarende til profilen.
For det andet er nogle forretningsmetikets normer ændret. Hvis før du taler om penge, indtil underskrivelsen af kontrakten blev betragtet som uanstændig, er det nu næsten det første spørgsmål, du bliver bedt om i et interview. Vær klar til at nævne en figur, der svarer til det gennemsnitlige kompensationsniveau for de samme positioner på personalemarkedet. Nu er det ikke på tide at kræve mere, medmindre du er en eksklusiv specialist.
Af den måde er dette en hemmelighed for dem, der gerne vil modtage en forfremmelse. Lav et CV, så det ikke alene afspejler din beredskab til tunge arbejdsbelastninger, loyalitet og lyst til at arbejde, men også de unikke ydelser, du leverer. Fremhæv noget, der vil hjælpe arbejdsgiveren opmærksom på dig. Dette er især vigtigt i et stærkt konkurrencepræget miljø. Prøv at beskrive dine ansvarsområder og færdigheder ikke fra et ligegyldigt kontorists synspunkt, men fra perspektivet til en øverste leder af nogle transatlantiske virksomheder. Men husk - en åbenlyst løgn bliver let afsløret, så skriv ikke det, du ikke ved, eller hvad du ikke ved.
Vær klar til at gøre indrømmelser eller endda gå ned. Mange betragter nu situationen lykkedes, hvis de formåede at holde arbejdet uden udsigt til udvikling - dette betragtes som resultatet med de mindste tab. Derfor skal du ikke forhandle, hvis dine tjenester ikke værdsættes, er det bedre at vente på tid end at miste chancen for at få et anstændigt arbejde.
Hvor skal man se?
Det mest smertefulde problem for alle arbejdsløse er, hvor man finder det rigtige arbejde. Der kan være flere svar. Du kan tiltrække alle tilgængelige links og forsøge at finde arbejde gennem venner. Du kan søge arbejde på annoncer i aviser og internettet, i sidste ende kan du kontakte rekrutteringsbureauerne.
Hovedbetingelsen for at finde et job i en krise er en afvisning af fordomme og evnen til at udnytte alle tilgængelige ressourcer. Hvis du bliver tilbudt et godt stykke arbejde, der foreslår at flytte til en anden by, tænk på det alvorligt, selvom før denne mulighed ikke blev betragtet af dig. Hvis du aldrig har været til hjælp fra specialister, når du ansætter, er det tid til at gøre det. Og vær ikke bange for at forblive ude af arbejde og uden penge - pålideligt personale og rekrutteringsbureauer tager ikke penge fra ansøgeren, det er ikke en del af deres interesser.
Krise er en god tid til at forstå, hvad du er i stand til og hvad du er, samt hvor værdifuld du er på personalemarkedet. Vær ikke bange for ikke at se godt ud, nu har alle eksperterne mistet få i pris, bortset fra nogle få elite. Det kan godt ske, at det er dig og dine færdigheder, der vil blive hævdet af flere virksomheder. Det vigtigste er at handle og handle uden for standarderne, fordi de nuværende ændringer dikterer en helt anden livsstil og andre forventninger fra den.