Der er 10 regler, og hvis de overholdes, hjælper de 100% med at beskytte dig selv og dit arbejde
1. At finde ud af arbejdsgiveren
Før du diskuterer ordren, skal du registrere alle data fra arbejdsgiveren og kontrollere hans omdømme. Hvis det er et spørgsmål om virksomheden, er det muligt at søge på et websted, esteemsvar på et forum. Hvis du forhandler med en leder, skal du skrive ned navnene på ledere.
Du kan finde ud af om personer på hjemmesider, der er dedikeret til dit aktivitetsområde, og der kan nævnes en potentiel arbejdsgiver. Og hvis der er nogen tvivl om denne person, skal du tage dem i betragtning. Et vigtigt argument til fordel for kunden bør være hans ønske om at arbejde sammen med dig i henhold til kontrakten.
Hvis de tilbyder en mundtlig transaktion, eller hvis arbejdsgiveren henviser til årsagerne til at forhindre den juridiske registrering af forholdet, så kan det ikke lade sig være fristende for forslaget, man kan ikke stole på ham.
2. Vurder ansvar
Hvis det allerede er op til kontrakten, er det nødvendigt at være opmærksom på, hvordan der er straffe for forsinket arbejde og forskellige sanktioner. Klart forstå, hvilket ansvar og hvem bærer. Hvis noget ikke passer dig, skal du tilbyde din egen version. Vær ikke bange for at argumentere med arbejdsgiveren, det vil ikke skade dig. Når du afslutter en aftale, skal du være meget forsigtig, hvis du beskæftiger dig med fagfolk. Med denne holdning vil du kun øge din autoritet i kundens øjne.
3. Sørg for tab
Hvis kontrakten ikke er skrevet om straffen fra arbejdsgiveren, så skal du invitere ham til at gøre en sådan vare. For eksempel kan en bøde være forsinket med betaling - 0,1% af det samlede beløb for hver forsinkelsesdag. Hvis arbejdsbetalingen sker med en lang forsinkelse på en måned eller mere, vil dette hjælpe med at undgå at miste penge på forskellen i valutakursen.
4. For at bekendtgøre vilkårene
Vi skal være opmærksomme på, hvordan kontrakten præciserer fristerne for udførelsen af arbejdet. Det skal skrives i notatet, at den tid, kunden behøver at modtage arbejdet i denne periode ikke tages i betragtning.
Eller du kan støde på en situation, hvor kunden inden for 2 uger vil acceptere arbejde, sende sine redigeringer og kommentarer, og så snart han gør det, kan han rapportere, at leveringen af projektet i 7 dage er forsinket, og så vil betalingen ikke blive fuldført .
5. Forudbetaling
For at få økonomiske garantier skal mindst 20 eller 30% afvikles ved forudbetaling. Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer en forskudsbetaling, kan du foreslå at bruge betalingsgarantiservice. Når en transaktion er indgået, er et bestemt beløb reserveret, og det betales ved afslutningen af transaktionen. Disse penge, som arbejdsgiveren ikke kan tage tilbage, bekræfter entreprenøren afslutningen af transaktionen.
6. Glem ikke skatter
Du skal være opmærksom på, at kontrakten siger om skatter, og hvem skal bære omkostningerne, arbejdsgiveren eller dig. Og det viser sig, at du accepterede at du vil modtage 1000 rubler i din hånd, og du vil modtage 750 rubler, minus 25% af moms og UST.
7. Indstil deadlines "som standard"
Indtast en kontrakt i kontrakten, hvorefter arbejdet vil blive accepteret, hvis du senest fem dage efter at have sendt resultaterne ikke har modtaget et begrundet afslag fra kunden. Motiveret afslag - sammenligning af resultater med TK, beskrivelse af alle revisioner.
8. Identificer rettighedsindehaveren
Det er nødvendigt at være opmærksom på punktet om overførsel af beslægtede eller ophavsret. Det er nødvendigt at forstå klart og hvem rettighederne vil tilhøre efter opfyldelsen af kontraktvilkårene.
9. Kompilere udbudsbetingelserne
Lav en teknisk opgave til projektet, og i ansættelseskontrakten foreskrive det som en integreret del af kontrakten. TK'en skal beskrives detaljeret, det hjælper med at udføre arbejdet hurtigt og korrekt, og hvis der er problemer, vil der være grund til at adskille situationen.
10. Gem dokumentationen
Alle dokumenter kan opbevares i 3 år, så ved indgivelse af selvangivelser vil dette bidrage til at undgå eventuelle problemer. Hvis du følger de anførte varer, vil kontrakten give garanti for succesfuldt arbejde. Og når der er uenigheder og uoverensstemmelser i arbejdet, vil kontrakten være den eneste mulighed for at forsvare deres rettigheder. Dette er den eneste grund til at gå til retten og det eneste bevis på din transaktion.
Nu ved vi hvad der skal være, arbejdskontrakten for medarbejderen og arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde, når arbejdsgiveren er klar til at indgå en aftale, er han klar til at arbejde i din form. Vellykket arbejde for dig og gode kunder.