I henhold til forbundslov "om statslige ydelser til borgerne" har enhver forælder, værge eller familieforældre i 2012 ret til at modtage børnepasningsydelse på op til et og et halvt år. Fordi arbejdsgiveren har ret til at betale en sådan ydelse til en af forældrene, der besluttede at tage en ferie til at passe barnet.
Denne ikke-erhvervsaktive person kan modtage denne ydelse i sociale sikringsorganisationer på bopælsstedet med den obligatoriske betingelse om, at de i øjeblikket ikke længere modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. Beslutningen om, hvorvidt der skal udbetales kompensation, skal ske inden for 10 dage fra datoen for indgivelsen af dokumenterne til virksomhedens eller socialsikringsmyndighedernes administration. Hvis medarbejderen arbejder på deltid eller arbejder hjemme, bør godtgørelsen præsenteres for ham på den sædvanlige måde.
Tillægget er påløbet dagen efter grænsedagen, som er angivet på sygeorlov og barselsorlovskort. Fra samme dag begynder nedtællingen af orlov udstedt til barnets omsorg, hvilket slutter, når barnet bliver 18 måneder gammelt. Hvis der gives pleje til mere end et barn, tilføjes alle ydelser, men den samlede ydelse kan ikke være mere end hundrede procent af den gennemsnitlige indtjening og lavere end det samlede minimumsbeløb for denne ydelse.
Proceduren for betaling af en special i 2012
Det er nødvendigt at ansøge om ydelsen senest seks måneder fra det tidspunkt, hvor barnet er op til halvanden år, det vil sige før han er to år gammel. Hvis denne periode er gået glip af, vil godtgørelsen ikke blive betalt. En kvinde kan bruge orlov udstedt til pleje af et barn, enten i sin helhed eller i dele. Hvis orloven blev afbrudt ved at gå i arbejde, kan godtgørelsen ikke modtages. Hvis kvinden brugte orlov til dels, så har hun ret til at modtage betalinger fra resten efter at have arbejdet, hvis det er hensigten at genoptage det. Hun kan arbejde deltid, samtidig med at hun beholder hendes ret til at modtage denne godtgørelse. På samme måde opretholdes godtgørelsen, selv om den har besluttet at fortsætte uddannelsen. Hele orlovsperioden for børnepasning lægges til den samlede servicetid. Hvis en kvinde arbejder i en virksomhed, udbetales godtgørelsen hver måned på samme dag som løn. Hvis der er flere arbejdspladser, udbetales ydelsen af arbejdsgiveren, som modtageren vælger. I tilfælde af, at godtgørelsen er tildelt en af arbejdsgiverne, skal den forsikrede fremlægge et certifikat med angivelse af, at andre forsikringstagere ikke betaler denne ydelse.
Fordel for børnepasning i 2012: Proceduren for beregning af ydelser
Siden begyndelsen af 2011 er proceduren for betaling og beregning af ydelser til børnepasning ændret. Fordele påløber afhængigt af den forsikredes gennemsnitlige indkomst, som beregnes for 730 tidligere dage (det vil sige i 2 foregående år). Den gennemsnitlige indtjening omfatter eventuelle vederlag og betalinger, som forsikringsbidrag til FSS er foretaget.
For en person, der har været forsikret og ønsker at tage en ferie i 2012 for at tage sig af et barn, beregner beregningen afgiftsbeløbet fra begyndelsen af 2010 til udgangen af 2011. Ved beregning for hvert år tages gennemsnitsindtjeningen som det samlede beløb, som ikke bør overskride grænsen for forsikringspræmier i FSS. Grænsen for beløbet i 2010 var 415 tusind rubler, i 2011 steg det til 463 tusind rubler. De resulterende værdier tilføjes, hvorefter summen er divideret med 730 og dermed få den gennemsnitlige indtjening pr. Dag.
I 2012 er den nederste grænse for den månedlige ydelse for pasning af et barn med ikke-arbejdende forældre 2326 rubler for det første barn, og for det næste barn 4652.99 rubler.
I 2012 er den maksimale godtgørelse for børnepasning efter at have nået et og et halvt år 14625 rubler.
I perioden fra 01.01.2011 til 31.12.2012 kan en kvinde vælge sig selv efter hvilke regler fordelingen beregnes - i henhold til de "gamle" eller "nye".