Det er vigtigt at huske, at en gravid kvinde kun kan deltage i en arbejdsudveksling, hvis graviditetsperioden ikke overstiger 30 uger.
OBS venligst! Du har ikke ret til at nægte, hvis svangerskabsperioden har nået 30 uger. Hvis du er på vej, møder arbejdsgiverens samvittighedsfulde medarbejder, skal du sørge for at insistere på egen hånd.
Desværre er der situationer, hvor en gravid kvinde fyres uden at overholde loven. Så er det nødvendigt at komme på arbejdsmarkedet inden 14 dage efter afskedigelsen. Det er meget vigtigt at gøre det til tiden, så du ikke har nogen problemer.
Hvordan får man på arbejdsmarkedet for en gravid kvinde?
For ikke at kontakte arbejdsformidlingen mange gange, skal du omhyggeligt forberede alle nødvendige dokumenter. For at komme på børsen skal en gravid kvinde præsenteres for inspektøren:
- pas
- Identifikationskode
- Certifikat (for dem, der ikke modtog videregående uddannelse) eller eksamensbevis
- Certifikat for forsikring fra en pensionskasse
- Et arbejdsopgørelse og et certifikat for indkomst for de sidste tre måneder (hvis du arbejdede)
- Besparelsesbog (hvis du ikke har det, skal du registrere dig hos Sberbank)
Vær opmærksom på, at medarbejdere i Employment Center kan kræve yderligere dokumenter, og du skal give dem. Hvis du ikke har brug for noget, bliver du bedt om at skrive en ansøgning og lægge på registret, hvorefter du modtager månedlige sociale ydelser (arbejdsløshedsunderstøttelse). Jo længere du bliver i status for de ledige, jo mindre vil du modtage. I de første tre måneder vil det være 75% af din løn ved sidste job, de næste fire - 60%, derefter 40%.
Interessant! Uanset hvor meget du har tjent på dit sidste job, mere end 4900 rubler. du modtager ikke. Hvis oplysningerne om indkomster overhovedet ikke var, vil dit tilskud kun udgøre 890 r.
Hvis du indtaster børsen for første gang til graviditeten, modtager du betalinger som en arbejdsløshedsunderstøttelse i 30 uger. Så snart svangerskabsperioden er mere end 30 uger, skal du ved lov gå på barselsorlov. For ansættelsescentret betyder det, at betalingerne afsluttes, da i det officielle sprog har du sygefravær.
Efter fødslen skal du kontakte Social Security Center. Efter registrering vil du modtage "børnepasning" betalinger, indtil du når op til 1,5 år.
Og pludselig vil de tilbyde arbejde?
Bemærk venligst, at i de første 10 dage fra det øjeblik du registrerede dig på arbejdsmarkedet, vil du blive tilbudt to muligheder. Dette sker selvfølgelig, hvis der er forslag, der passer til din kvalifikation. Hvis du nægter dem, ophører betalingerne.
Derudover skal du ikke skjule det faktum, at din graviditet er fra medarbejderne på arbejdspladsen. For det første er det ulovligt, og for det andet vil mysteriet meget snart blive indlysende, og det kan ende med en administrativ bøde.