Hvis årsagen til mistillid fra ledelsens side er blevet en bestemt fejl, skal du finde løsninger for at eliminere konsekvenserne af denne fejl. Vurder konsekvenserne af fejl for cheferne, for dig personligt, for det firma, du arbejder i. Analyser hvorfor du lavede en fejl, måske du bør spørge råd fra mere erfarne kolleger. Hvis du har flere løsninger, skal du diskutere dem med dine overordnede. Forklar at han forstår, hvad der var forkert og af hvilken grund. Vis cheferne resultaterne af arbejdet på fejlene. Spørg hvad han mener om dette. Hvis årsagen til mistillid til dig opstod på grund af din adfærd i holdet, er det nødvendigt at ændre stilen på din kommunikation. Del ikke med kolleger alle deres oplevelser. Uanset hvor god kollektivet var, vil der nødvendigvis være situationer, hvor nogen vil sætte pris på dine handlinger, din succes er utilstrækkelig for dig.
Dine kolleger vil helt sikkert dele deres vurderinger med deres overordnede. Når du møder chefen uden for kontoret, skal du ikke kigge på ham med dine trofaste øjne. Og bedre lad det vide, at du kender årsagen til mistillid over for dig selv og er klar til at forbedre situationen. Hvis chefen er for dårligt mod dig, skal du tale stille med ham, endnu bedre på en sjov måde. Hjælp ham med at forstå, at han behandler dig mere alvorligt, end du fortjener. Start ikke en samtale med myndighederne med ordene: "Hvad har jeg gjort?" Dette vil kun forværre situationen. Begynd forskelligt: "Jeg ved, jeg gjorde et dårligt job med det" eller "Jeg gjorde noget dårligt", "Jeg vil forsøge at gøre forandringer for mig selv". Derefter foreslå mulighederne for at rette fejlen. Et sted i midten af en samtale skal du sørge for at spørge chefen om dit arbejde som helhed for ikke at lave en ny fejltagelse.
Bed ham om råd om at rette fejlen, fordi han er en rigtig professionel til dig og ikke falde til banal smigeri, fordi denne form for adfærd kun vil skade dig. Forøg din belastning. Se hvad du kan gøre ud over det vigtigste job. Vælg desuden det arbejde, du kan gøre bedre end alle kolleger, mens du korrekt vurderer deres styrke. Den næste din punktering vil ikke kun vende tilbage myndighedernes tillid, men vil føre til, at du vil miste det for evigt.
Hvis du har hos virksomheden, har virksomheden funktioner, som dine kolleger ikke søger at opnå, for eksempel tilrettelæggelsen af nogle arrangementer. Du bør tage det op for det, før alt dette omhyggeligt gennemtænktes. For at vise chefen, at du er meget bekymret på grund af en fejl begået af din side, bede om en straf. For eksempel i form af arbejde i weekender, indtil du retter op på situationen. Arbejde i weekender lyder meget deprimerende, men den korrekte tilgang til arbejde i weekenderne giver dig mulighed for at få en god hvile. Alligevel bruger flertallet af befolkningen deres weekend på en ordning: hvile før frokost, se fjernsyn, og alle udsendelser i træk, lave små husholdningsgaver, her er weekenden og bestået. Selvfølgelig vil jeg sove i weekenden, se tv, men vi skal gøre alt i moderation. At se alle udsendelser på tv bringer ikke kun dig intellektuel, åndelig udvikling, men vil heller ikke give moralsk fornøjelse. Derfor er det værd at filtrere de transmissioner, der ser ud. Det er ikke nødvendigt at se kun videnskabelige programmer, det er nogle gange mere nyttigt at se en komedie eller et underholdende program.
Og det arbejde, der blev taget til huset, er det bedre at gøre om morgenen, så er der tid til aften. Hvis din chef er hurtighærdet, men hurtigartet i naturen, risikerer du at høre mange ting, der ikke er behagelige om dine kvaliteter og om dig selv, når du nævner straf. Men en blink af vrede vil passere, og karrieremuligheder vil åbne igen. Hvis tværtimod din chef er hævende, er det værre, da han kan være tavs, og så vil han huske dine synder i meget lang tid og således strakke straffen for en ubestemt tid. Med denne type chef er det bedre at straks snakke om problemet, og tilbyde selv en bestemt straf for en bestemt tid.
Konklusionen på alt, der er blevet sagt, er dette: Hvis der er mistillid hos myndighederne, er det nødvendigt at diskutere den aktuelle situation. Forlad ikke situationen, så alt bliver løst selv. Det er så svært karrieren er, hvordan man genvinder bossens tillid, ved du det. Held og lykke til dig!