1) Forladelse af sidstnævntes kontor er den rigtige måde at øge.
Mange tror fejlagtigt, at en sådan demonstration af ansvar og dedikation til den fælles årsag vil være gavnlig. Faktisk tror de fleste ledere, at de medarbejdere, som forbliver efter arbejde uden specielle behov, simpelthen ikke har tid til at gøre deres arbejde i løbet af dagen. Så opstår der et logisk spørgsmål: Hvad gjorde du på et tidspunkt, hvor dine kolleger gjorde deres job? Har du evnen til hurtigt at klare deres pligter? I alle virksomheder er der tidspunkter, hvor alle eller flere ansatte er tvunget til at blive et par dage i træk, men det bør ikke blive din vane.
2) Du skal være ligesom alle andre.
Hvor mange gange i dit liv har du hørt: "Hold ikke hovedet ud!", "Sammenlign dig med andre!" Og lignende formodentlig nyttige råd? Disse regler virker slet ikke, hvis du går videre gennem rækken. Hvis du er uoverensstemmende over for andre medarbejders baggrund, så vil de, der på en eller anden måde har gjort sig til at føle og vise deres evner, blive fremmet. Så vær ikke genert for at demonstrere din kompetence, men ikke krydse linjen.
3) Chefen har altid ret.
En meget almindelig erklæring, som vi er vant til at acceptere. Faktisk er det meget vanskeligt og ofte urentabelt at argumentere med overordnede. I tilfælde af at din chef klart fejler, og du er 100% sikker på dette, hvis han ikke reagerer på dine forsøg på at være opmærksom på fejlen, skal du bare være vanskeligere. Enig med hans holdning, men gør som du finder det passende. I sidste ende, hvis du ikke fejler og vil vise sig at være rigtige. Du bliver ikke scolded for det.
4) Ingen kjolekode, ingen regler.
Deres regler er i alle virksomheder, men den hårde kjole kode er ikke registreret i alle. Hvis dit lederskab er loyalt nok til dit udseende, betyder det ikke, at han ikke har sine egne ideer om, hvad medarbejdernes udseende bør være. Lad dig derfor ikke blive afskediget og komme til arbejde i et lurvet, alt for oprigtigt provokerende tøj med lys makeup. Måske et par gange vil du blive tilgivet for en sådan handling, men i sidste ende vil dine chefer sætte en stopper for din karriere.
5) Det vigtigste er tilnærmelse.
Det er ingen hemmelighed, at nogle piger er sikre på, at overalt du kan opnå mere, hvis du binder tætte nært forhold til hjælpsomme mennesker, kollegaer og lederskab. Det er ingen hemmelighed, at nogle mennesker klarer at nå deres mål. Men du behøver ikke at tage et eksempel fra dem. Når en karriere kun afhænger af dit forhold til chefen, kan du kun sympatisere. Til sidst finder han en mere interessant udskiftning til dig, og dit ry bliver ikke genoprettet. Ofte forbliver piger, der har været på denne måde, forblevet intet og tvunget til at skifte job.
6) Hver cricket kender sin egen pol.
Når man troede, at hyppige jobændringer er meget skadelige for en karriere. Det bedste råd til begyndere var at opmuntre dig på emnet, at du kun har brug for at skifte job i sidste udvej. Men ved, at arbejdsgiverne er lige forsigtige med dem, der hopper fra sted til sted flere gange om året, og til dem der sidder på ét sted i 10 år. I deres øjne vil det se ud som et bevis for, at du ikke er en fleksibel person, der er svært at tilpasse sig nye forhold.
7) Den rolige før stormen.
Det er en fejl at tro, at hvis myndighederne ikke kommenterer i lang tid, så giver dit arbejde ingen klager. På den ene side kan det være sådan. Men på den anden, tænk, har du ikke glemt dig? Pludselig har du for nylig ikke gjort en stor indsats for at bevæge dig frem, blev mindre synlig. I dette tilfælde kan myndighederne udtænke personalsamlinger og huske kun om dig for at brand eller sænke. Så lad dig ikke blive træt af at minde dig selv.
Det er selvfølgelig umuligt at forudsige alle mulige fejl på vej til karrierehøjder. Prøv at være en god specialist, hvis mening er virkelig vigtig, og hvis arbejde ikke forårsager nogen klager. I dette tilfælde er succes for dig næsten garanteret.