Karriere ... Ved alle sandheder og skurker opnår vi succes. Det er selvfølgelig muligt for universitetet at "blive gift med succes", men det vil ikke være en tilstrækkelig garanti for overlevelse. Derfor forstår et stigende antal kvinder: Kun professionel udvikling og professionel karriere vil redde dem fra en despotisk mand og pengeproblemer.
Efter alt i virkeligheden kun viden - den bagage, som ikke er tung, og altid nyttig. Så moderens erhverv bør ikke være den eneste. Og allerede karrieren selv kan være uheldig og hurtig ...
Overlevelse i den moderne verden, i modsætning til antikken - spørgsmålet om hvor mange andre mennesker har brug for dig. Og for at gøre denne proces så fornøjelig som muligt - er det nok at besidde ikke blot et populært, men også et behageligt erhverv. Tag et interessant job og samtidig få penge til eksistens og små fornøjelser, rejser børn og samtidig vokse ved dig selv - hvad kunne være bedre for en kvinde?
Glasloft
Desværre er det i de fleste tilfælde ikke de "ghouls", der stopper den ambitiøse kvinde på vejen for faglig udvikling og professionelle karrierer, men arbejderne selv. Ofte lidt pres på dem eller et antydning om, at hun har opnået denne position er "kendt som". Misundelige mennesker er altid, undtagen når der ikke er noget at misunde. Derfor skal du ikke fokusere på dem, der er under - øverst er stadig fulde af ubesatte eller travle uprofessionelle trin.
Alvorligt udvalg, der udsættes for kvinder, ikke kun HR, men også kolleger selv - deres vittigheder og podkolkami - det er lige så "sigten", som det er værd at passere en kvinde. Ved planlægning af faglig udvikling og professionel karriere er det værd at lære at reagere på kollegaer-misundelige personer og ledere af alle striber. Tværtimod afhænger det omfang, som en professionel kvinde kan forsvare sit synspunkt ofte på hendes karriere.
En mand opdager - en kvinde opfylder
Kvinder betragtes som fremragende kunstnere af færdige ordrer. De er klar til monotont arbejde og udfører hverdagens opgaver. Og mænd venter på "fra stjernens himmel". Og hvis en kvinde har et bestemt erhverv, højere eller sekundær specialundervisning - så inden for en bestemt sfære vil det være lettere for hende at forbedre. Så faglig udvikling og professionel karriere - i hendes hænder!
Men så snart som supermega-doctor eller engineer-ventilator forsøger kvinden at "bryde igennem" til de ledende stillinger - her og træder i aktion en stor, arkaisk og knirkende gennem grundigt rustet detaljeringsmekanisme. Kvinde = kirche, kyuhe, kinder. Mand = præstationer, opfindelser, karriere, pengekraft. Men faglig udvikling og professionel karriere bør ikke begrænses til et enkelt område! Ja, og afdelingslederens løn er højere end for en terapeut eller en sygeplejerske fra laboratoriet.
Stereotyper af tænkning
Toppen af en karriere for en kvinde forhindres i at nå stereotyper og faktisk af dem, der tænker dem. Ligesom, karriere, ledelse - alt dette er ikke en kvindes forretning. De er især tilbageholdende med at lade kvinder ind i de områder, hvor fordeling af økonomi og ledelse foregår.
Og alligevel er stereotyper ikke kun i sindet hos dem, der bestemmer kvindernes arbejdsplads. Arbejderne selv begrænser ofte også sig selv. Derfor er det fornuftigt at læse Forbes oftere og se efter navne på kvindelige milliardærer (en joke :)
Hvad er de - kvinder på toppen af en karriere?
Faktisk har kvindelige ledere, kvinder indrømmet det hellige i helgen - økonomi og ledelse - de samme træk. Lad os prøve at finde ud af, hvad de er - kvinder der "forsøgte" det mest maskuline, der kun eksisterer i denne verden - magt, administration og penge.
Så der er mænd der ligner kvinder i udseende, men der er også kvinder, der er internt ligner mænd.
De er kendetegnet ved:
- Disciplin, indre tillid, beredskab til at forsvare sin overbevisning og retfærdighed
- Ansvar ikke kun for egne beslutninger eller henrettelser, men også for hele kæden, som projektet gennemgår
- Interesse i din branche, evne og ønske om at forbedre
- Aktivitet og dynamik, ønsket om ikke at sidde på et "varmt sted", men for at opnå, gøre noget nyt
- Villighed til at afsætte meget tid til dit arbejde, ikke at undgå at løse problemer, men at træffe egne beslutninger, initiativ.
Sti til toppe: funktioner
Selvfølgelig i branchen hvor en sådan kvinde arbejder, er der ofte forskellige funktioner. Det kan anses at en kvinde er uegnet til ledelse. Eller det kan ikke være en god programmør - og i mange årtier har en kvinde hårdt for hende - stagnation i en lav position.
Men det sker også, at andre emanciperede damer blander sig imod karrierevækst. For eksempel ved jeg en sag, hvor en kvinde aspirerede til toppen af en videnskabelig karriere, men hun blev bygget alle mulige forhindringer der allerede ... kvinder! Som i vores republik er der allerede tre læger af videnskab - og den fjerde kvinde, vi vil ikke tolerere! Men i det hele udgør dette en generel konkurrence og kamp for et "sted under solen".
Derfor er det vanskeligt at forudse på forhånd hvilke funktioner i arbejdet, som kvinden forventer, da hun flytter til toppen af Olympus. Men hvis den opsamles, holder den en klar oversigt over, hvad der er gjort, udvikler sig, lukker ikke i sin "shell" (som jeg kan gøre, men videre - nej nej!) - så vil karrierevæksten før eller senere ske. Og det er mere, lederne er meget forsigtige med dem, der foregiver at have løn og position langt under deres fordele - erfaring, færdigheder, uddannelse.
Du kan - hurtigt, du kan - ikke skynde dig. Det vigtigste er at handle!
På en gang kunne jeg godt lide sætningen: "Enhver hævning af røvet fra sofaen er fyldt med kvittering af penge." Det samme gælder for en karriere. Og hvis du stadig ikke helt forstår, hvor banen for karriere og professionel vækst fører dig, er det fornuftigt at være bare aktiv og interesseret i dit arbejde - for lille succes er det nok. Og så vil livet fortælle dig, hvordan du planlægger din faglige vækst.