1) Loyalitet til gratis kunstnere.
Det er ingen hemmelighed, at i mere stabile tider er de såkaldte frilansere altid blevet behandlet med en eller anden form for tilsidesættelse. En mand, der arbejdede for sig selv uden for kontoret, men arbejdede som en simpel udøver, inspirerede ikke sådan tillid som hans kollega, der var strøget i en streng kjole under sikkerhedskameraernes opmærksomme øje. Arbejdsgiverne foretrak ikke at ansætte medarbejdere blandt de frie kunstnere til midlertidigt arbejde, og hvis de gjorde det, så i usædvanlige tilfælde. Nu ændrer situationen sig radikalt.
Krisen dikterer nye forhold. For at holde overflødige medarbejdere, der regelmæssigt ville udføre de ikke mange arbejdsopgaver og fra en sag til en sag af en ekspert, der kunne ansættes midlertidigt, er det ikke gunstigt. Derfor har lige nu hver tekstforfatter, journalist, programmør, oversætter, kunstner og designer en god chance for at udtrykke sig og opnå samarbejde selv med de virksomheder, der tidligere ikke brugte freelancere i princippet.
For at være blandt de heldige er det nødvendigt at udarbejde en kompetent portefølje, indhente støtte fra anbefalinger fra flere kunder og glem ikke at sætte dine styrker i det mest fordelagtige lys. Nu, når de fleste virksomheder eksisterer i spændingsregimet, er tjenesterne fra en specialist, der ikke behøver at betale for rejser, frokoster, mobilkommunikation og udgifter forbundet med organisationen af arbejdspladsen, meget efterspurgte.
2) Multifacetedness er en vægtig fordel.
Indtil for nylig var arbejdsgiverne bogstaveligt besat af ideen om at finde kun specialiserede specialister. Det betød at de havde brug for en mand, der kun var stærk i et område, men han var virkelig stærk i den. Selvfølgelig er sådanne specialister påkrævet nu, men noget har ændret sig i arbejdsgivernes præferencer.
Hvis du ikke tager højde for erhvervet, hvor det er vigtigt at indsnævre viden, fx kirurgi eller atomfysik, så er det for langt de fleste embedsmænds ophold at få deres dybder af kasser deres certifikater, certifikater, certifikater og eksamensbeviser. Jo flere færdigheder en typisk leder, marketingmedarbejder, bogholder eller økonom har, desto mere sandsynligt er han at overleve krisen i status som en arbejdende person. Hvis du ikke kun kan udvikle ideen om at implementere et nyt projekt, men også lave en forretningsplan, beregne det optimale afkast på reklame og mulig fortjeneste, så får du en fordel over en person, der kun ved én ting.
3) Akkumuleringstid.
Det er meget svært at spare penge i en krise. Men det er et godt tidspunkt at investere i egen viden, især hvis du er midlertidigt ledig eller er faldet dramatisk. Hvis du finder tid og midler til at afslutte prestigefyldte kurser, gå gennem vigtige seminarer eller endda få en anden uddannelse, så meget snart vil disse bestræbelser bringe resultatet. Desuden arbejder jeg nu med hyggelige rabatter praktisk talt på alle områder af tjenester, herunder inden for uddannelse. Giv ikke op med rentable tilbud, fordi krisen vil passere, og behovet for at reducere priserne væsentligt vil forsvinde.
4) Fang fiskene både store og små.
Mange, der forsøger at få et job, kaster kun til store virksomheder. Det er selvfølgelig berettiget: store virksomheder er mere pålidelige, de har flere chancer for at svømme ud af krisen uden alvorlige konsekvenser. Men det er i store virksomheder, at de mest omfattende nedskæringer finder sted, mens mellemstore og små virksomheder gennemgår den sædvanlige personaleomsætning. Forsøger at få et job, ignorerer ikke forslagene fra små virksomheder, vigtigst af alt, at deres aktiviteter var efterspurgte, og arbejdet rejser ikke tvivl om ærlighed og lovlighed.
5) Hold lommen bredere.
I håb om fremtidige fordele. I mellemtiden bør du moderere dine lyster. Krisen er på tide at reducere anmodninger, men ikke at øge dem. Forvent derfor ikke, at arbejdsgiverne tilbyder løn på samme niveau som for et år siden. På nogle områder fx i reklame faldt indtægterne 2 eller endog 3 gange, og lønningerne faldt. I mange virksomheder opgav de midlertidigt bonusser og andre behagelige men valgfrie bonusser.
Derudover er de fleste kontormedarbejdere i de seneste år vant til at lave et lille job for mange penge. Denne uoverensstemmelse mellem indsatsen og belønningen kompenseres simpelthen af krisen. Så hvis dette år er mid-level manager tilbudt en løn på $ 500 - $ 700, vil dette være den reelle pris for hans tjenester på dagens marked, sådan som det burde være.
6) tid til at vente
At finde et job i en krise er ikke let. Mange kan ikke engang forestille sig, hvor høj konkurrencen på personalemarkedet er. For hvert godt job kommer der op til tusinde CV'er om dagen, især i store byer. Det er undertiden umuligt for arbejdsgiveren at vælge en kandidat, der er tilstrækkelig til kravene, der er mange forslag til ledere at have mulighed for at studere dem alle grundigt og vælge objektivt det bedste. Derfor vil mange afslag på nuværende tidspunkt ikke skyldes manglende erfaring eller færdigheder, men simpelthen fordi arbejdsgiveren ikke engang kom til dit CV, men stopper ved det første hundrede. Du bliver nødt til at gøre det hurtigt, eller vent lidt lidt, indtil held vil smile på dig.
Hvis du helt sikkert vil have noget arbejde, men forstå, at konkurrencen er for høj, lav din CV så det er tydeligt. Det er ikke nødvendigt at afvige fra reglerne og omdanne et officielt dokument til et reklameblad, men i en sådan situation vil en rationel tilgang hjælpe. Undersøg kravene til denne ledige stilling og juster resuméet i overensstemmelse med dem, tilføj anbefalinger og et brevbrev. Dette vil være nok til ikke at gå tabt blandt hundredvis af andre forslag.
Selvfølgelig kan man kun vinde på krisen i enheder, forblive på de erobrede "bastioner" - hundreder, men i det mindste har du en chance for ikke at tabe i denne kamp for et sted i solen, blandt de tusindvis af heldige, der ikke klarer at miste deres job eller hurtigt finde ny. Tror ikke, at du i vanskelige tider ikke behøver specialister på dit niveau eller profil, skal bare prøve at blive anerkendt og bemærket. Desuden må du ikke se bort fra de ændringer, der allerede er sket. Vær vedholdende og realistisk, så held vil ikke tage lang tid.