Sandsynligvis har vi alle engang drømt om at indtage en ledende stilling, etablere deres egen virksomhed eller repræsentere under deres studier i det øjeblik, hvor de vil blive tildelt en af de mest berømte præmier eller priser. Fordi vi alle ønsker at opnå noget, for at gøre os stolte og misundelige over for os, at etablere os i denne verden, at skille sig ud og generelt at arrangere vores liv på den bedst mulige måde.
Men så opstår spørgsmålet: Hvorfor lykkes nogen, men andre gør det ikke? Hvorfor leder nogle mennesker firmaer, bliver berømte i deres karriere og andre - ikke? Hvad er årsagen til dette, og hvordan kan dette ændres?
For at gøre dette er det værd at overveje de psykologiske årsager til manglende opbygning af karriere, aspekter af personens karakter, vurdering af omfanget af hans behov for præstation under hensyntagen til de psykologiske, sociale og økonomiske faktorer.
Hvis du allerede bygger din karriere eller udvikler en familievirksomhed, men efter mange års varsel at ting falder, er der intet nyt, intet ønske om at fortsætte, hvad der er begyndt, så er det værd at overveje en sådan faktor som professionel udbrændthed. Dets årsag kan være manglende interesse og yderligere motivation, og for eksempel en sådan almindelig grund som træthed.
I dette tilfælde skal du tage en pause fra arbejde, tage ferie, koncentrere dig om familie og venner, hvilket giver dem mere tid. I din virksomhed kan du gøre en vis innovation for at interessere dig selv og køberen. Nøgleordet i denne situation bliver ordet " change" .
Men hvis du bare starter din egen karriere eller planlægger at starte det, skal du tage højde for en meget vigtig faktor: lederen. Under evnen til at lede sagen, mener vi et sæt af nødvendige for denne karaktertræk, makings. At have sådanne former for makings, og i tide og visse lederskabskompetencer, formidler du chancerne for at vinde. En vigtig rolle, der spilles af evnen til at lede, evnen til at overtale og præsentere sig i et bedre lys.
Vigtigt vil være et system af andre faktorer, som vil være nyttige for dig i den indledende fase af karriereudvikling. Dette er frem for alt kreativitet og kreativitet. Kreative mennesker vil altid finde en måde at løse dette eller det problem på, for dem er der næsten ingen hindringer for fantasi: de kan sammenlignes med idégenereren, firmaets skatkammer. Sådanne mennesker er altid nødvendige og efterspurgte. De er hurtigere end andre klatre karriere stigen og få respekt for andre. Firmaet, der er baseret på den kreative idé, vil være en af de mest populære og interessante på markedet. Her er det også nødvendigt at tage hensyn til ideernes relevans, men styrer dem i den rigtige retning, vi får et kraftigt våben og nøglen til succes.
En vigtig psykologisk faktor i årsagerne til svigt i en karriere kan være en overvurderet eller undervurderet selvværd. En person med et overvurderet selvværd vil give sine underordnede overarbejde opgaver, der konstant kræver af dem noget umuligt, den ideelle opfyldelse af alle opgaver. Selvfølgelig er dette ofte ikke ønsket af medarbejdere, og de kan endda afslutte på grund af for vanskelige forhold. Tilsvarende vil en medarbejder med overdreven selvværd overdrive deres evner, forvirre deres chancer og handlinger og øge deres mulige succes, hvilket resulterer i tab.
Tværtimod, et individ med lavt selvværd - en undervurdering af hans evner, en frygt for kardinal beslutninger, rivalisering. Sagen forbliver så fjern og grå, og kolleger viser ofte ikke respekt og bruger ofte en sådan person.
En anden faktor er den verbale funktion, formidling, kommunikative evner: evnen til at forhandle, overtale, forklare og simpelthen en god samtale med nogen. For at kunne snakke godt, viser charme altid fordel for ejeren, og hjælper også med at tjene autoritet og gode relationer blandt medarbejderne.
Men ledelsesfaktoren, som charmen, vil ikke være den vigtigste karriere. Tag for eksempel Bill Gates, kendt for os for hans vel sammensatte karriere og en stor som følge heraf lykke. Fra en alder af fjorten år led han af autisme, men det forhindrede heller ikke ham.
Heraf har vi, at der må være andre, måske endda mere betydningsfulde faktorer, som vi skal styres med.
En af dem bliver uddannelse. Det bestemmer præcis, hvor godt vi kan drive forretning og "spin" inden for vores aktivitetsområde. Det er klart, at jo mere vi kender vores emne og måder at gøre forretninger på i denne sfære, jo mere vi er erudite, jo flere chancer i os for at forhindre fejl i opbygningen af en karriere. En specialist på hans område ved altid, hvad de skal gøre, og hvor man skal kigge efter et godt stykke arbejde, i hvilken retning at udvikle den sfære, hvor du arbejder, og hvilke andre eksperter der skal være involveret i sagen.
Et andet vigtigt punkt er den økonomiske afkast og interesse for robotten. Hvor meget arbejde er betalt, hvor tilfreds er du med dette beløb, fordi det afgør, hvilket ønske og omhu du vil arbejde i denne stilling. Vi får trods alt en interesse for arbejde, de motiverer os til en vis grad.
Ikke altid interesseret i os kan kun penge, det kan også være en slags ekstra psykologisk eller social faktor. Men den konklusion, vi gør herom er en: arbejdet skal have et mål og opmuntring. Hvis arbejdet ikke har nogen bestemt fordel, så vil der ikke være nogen ordentlig motivation, og det er som vi ved, vigtigt for udførelsen af opgaven.
Nu er bøger om at drive forretninger, udvikle planlagte metoder til opnåelse af økonomiske mål samt anbefalinger om, hvordan man bliver millionær, hvordan man tjener kapital mv. I stigende grad. Vi kan ikke sige, at disse bøger ikke vil undervise noget, selvfølgelig er de ikke et paradis eller en opskrift til succes, men sådanne publikationer lærer os at tænke korrekt og objektivt, planlægge og systematisere vores mål og være i stand til at koncentrere os om dem.
Og til sidst vil vi udlede en vigtig regel, som erhverver universalitet på næsten alle områder - det er en masse arbejde. Ingen psykologiske årsager til fejl i opbygningen af en karriere vil ikke stå op for en mand, der kæmper for at arbejde og tjene penge. Diligence og tro er nøglen til succes, selvom du ikke har nogen lederskabsfærdigheder eller startkapital, mister du ikke noget, fordi du næsten ikke kan købe alt dette: det vigtigste er at tro på dig selv og din succes, og i sidste ende vil du glemme eventuelle fejl inden for karriereområdet.