Gravide kvinder får ikke kun en ny interessant situation, men også nye rettigheder. Og for at bruge dem skal de vide det. Alle rettigheder er rettet mod at bevare mor og fremtidige børn. De fleste arbejdsgivere og sundhedspersonale er bange for at blive udsat for en gravid kvinde, da krænkelse af graviditets rettigheder medfører alvorlig straf.
Hvilke rettigheder har en gravid kvinde, når de registrerer sig til en kvindehøring?
En gravid kvinde kan ved lov lovligt registrere sig i enhver kvindes høring og modtage gratis lægehjælp, mens den ikke nødvendigvis registreres på registreringsstedet, i teorien kan du stå i enhver kvinders rådgivning, du kan lide, selvom den ligger i en naboby.
Arbejdstagerrettigheder til modtagelse af gravide til arbejde
Artikel 64 i LC RF fastsætter klart forbuddet mod afslag på at indrømme en gravid kvinde at arbejde. Når man ansætter en arbejdsgiver, skal man kun tage højde for kvalifikationer og erhvervskvaliteter hos en gravid kvinde, bør der ikke være diskrimination fra arbejdsgiverens side. Forbuddet mod forskelsbehandling er foreskrevet i Arbejdskodeksens artikel 3.
Hvis den gravide er sikker på, at hun er egnet til stillingen, men hun blev afvist, har hun ret til at udstede en tidsbegrænset kontrakt eller at gå til retten. Ved udstedelse af en tidsbegrænset kontrakt vil hun ikke modtage midlertidige invalideydelser, hvis kvinden forbliver arbejdsløs på tidspunktet for indlæggelsen af dekretet. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage den gravide kvinde til arbejde uden prøveperiode, kan ikke afskedige hende i slutningen af denne periode, selvom kvinden ikke viste de nødvendige færdigheder i jobbet. Dette fremgår af artikel 70 i TC.
fyringen
En gravid kvinde kan ikke afskediges, selv under en artikel (for eksempel for uærligt arbejde, for fravær)! Dette fremgår af arbejdslovens artikel 261. Den eneste undtagelse er virksomhedens likvidation. En kvinde kan kun forlade sin stilling på egen anmodning.
Andre arbejdstagerrettigheder for en gravid kvinde
Kvinden i stillingen har primært ret til at forkorte arbejdsugen eller dagen. Dog fastsætter loven ingen bevarelse af den gennemsnitlige indtjening, så betalingen vil være proportional med den tid, der arbejdes.
Individuel arbejdsplan anbefales at udstede en yderligere aftale og en særskilt ordre (vedhæftet ansættelseskontrakten). De skal angive kravene til hvile og arbejdstid. Individuel tidsplan i projektmappen er ikke angivet, påvirker ikke længden af tjenesten, betyder ikke komprimering af varigheden af betalt orlov.
En gravid kvinde har, ud over at reducere arbejdsstandarden, ret til at kræve, at hun overføres til en anden stilling (hvilket svarer til kvalifikationen) eller til et andet sted, men kun til ét formål - at reducere den negative virkning. Den gennemsnitlige indtjening skal bevares, hvis der ikke er noget passende sted, så kvinden, der er i stillingen, frigives fra arbejde, mens indtjeningen forbliver til det passende sted fremkommer.
Arbejdstagerne til en gravid kvinde har ikke ret til at deltage i natarbejde eller overarbejde, sende et ur eller forretningsrejse, involvere hende i arbejde på helligdage og weekender.
Den fremtidige mor har ret til at modtage fuld betaling for barselsorloven. Orlov træder i kraft, efter at den gravide tager kvindens høring med sygeorlov. Efterladelsen af den gravide kvinde er strengt fast og svarer til den forventede fødsel på 70 dage og de samme dage efter fødslen, selvom arbejdet begyndte efter udløbet af 70 dage. Ferie til den fremtidige mor udbetales 100% af den gennemsnitlige indtjening, og det er ligegyldigt på samme tid, hvor længe hun arbejdede hos arbejdsgiveren før dekretet.
Mens kvinden er på barselsorlov, er hendes arbejdsplads bevaret, reduktion eller afskedigelse i dette tilfælde ikke tilladt. Hvis en kvinde afskediges, kan hun genindsættes i retten. Arbejdsgiveren uden skriftlig samtykke fra en kvinde, der er på et dekret eller på orlov til omsorg for et lille barn, kan ikke overføre hende til en anden stilling.