Karriere Slaveri
De fleste sociologer har længe betragtet spørgsmålet om henfald af lykkelige familier på grund af at en af ægtefællerne har succes i sin karriere. Der er to meninger om dette spørgsmål.
Nogle eksperter gentager, at kvindernes succes er kontraindiceret. Kvinder, hvis indtjening er mere end mænd, vil simpelthen "bøje deres næser." Relevant er variationerne på temaet "Jeg får mere, og jeg har ret til at kræve". Et højt niveau af resultater i en karriere gør som regel en person afgørende, selvsikker og krævende. Men her er der også ubådsstene - succes raser arrogance, arrogance, egoisme. Derfor er sociologer overbevist om, at bitchiness og arrogance hos kvinder er meget større end de stærkere køn. Demonstration af deres overlegenhed på mænd ligger i feminismens dybe rødder.
Harmoni er nødvendig i alt. At være påvirket af kvinders resultater er ikke at bebrejde. Det handler simpelthen ikke om misundelse, men det arbejde er blevet livets betydning. Lad os se på de vigtigste tegn på, at de siger, at de udsatte deres egen karriere som slave.
Følelse overlegen til andre. Jeg er professionel, og jeg er stolt af det, og alle er debauchere.
Enhver besættelse, der ikke er forbundet med arbejde, er spild af tid. Romantiske aftener med din elskede, sjov tidsfordriv med venner - efter din mening spild af tid. Dette er en snuble, som du skal slippe af med uden at forstyrre dit arbejde.
På anmodning af en elsket til at lave mad, fortæller du ploven, at du ikke er født til at stå ved komfuret. Dit mål er at nå højderne. Og fødslen af et barn vil gøre dig til en "hjemmebase".
Professionalisme er din konstante besættelse. Det vigtigste tegn på karriere slaveri er den permanente eufori, du modtager fra dine egne præstationer. Etayefory endda meget højere end den konstante stress ved overbelastning på arbejdspladsen.
Og endelig, den mest banale ekstreme - du ligger ned for at sove på en elskede manns skulder efter en fantastisk romantisk middag, tænk kun på dit arbejde!
Dispel Myter
Tænk over det, men hvis du er en af de damer, der er klar til at opgive deres personlige liv for deres karrieres skyld. Du lægger altid vægt på vigtigheden af din karriere, men din indsnævring udtrykker din utilfredshed med din professionelle implementering. Mest sandsynligt er manden under påvirkning af myterne cirkuleret i den mandlige cirkel af Ozhensky karriere. Derfor, hvis baren i dine præstationer i relationer har en negativ indvirkning, bør du afsløre din elskede øjnene for den virkelige tilstand af ting og fjerne alle disse myter.
Den første myte. Den virkelige dame bør ikke klatre over karriere stigen overhovedet.
Ifølge psykologer gør de første valg i livet for repræsentant for det retfærdige køn om 16 år. I denne alder vælger en kvinde enten kvindelighed og et klart resultat i lederens fodspor eller foretrækker hendes personlighed og karriere succes. Hun skaber en familie, har børn, der vokser og afhænger af deres afstand fra familiens reden, bruger kvinden sig igen til arbejde. Hvis en kvinde adskiller sig fra et fremragende sind og talent, så vil det lige eller senere være lige på vejen for professionel selvrealisering.
Den anden myte. Kvinder kan ikke være ledere .
Faktisk har kvinden meget effektive, men ikke-repressive måder at påvirke andre på, så damerne regerer som regel uden undertrykkelse, hvilket er meget gavnligt for underordnede kreative potentiale. Nemlig hjælper det med at åbne det med lethed. Menneskets ledelse til det retfærdige køn er meget mærkeligt. Den bruger en ikke-traditionel måde, som omfatter sin ejendom til at være attraktiv og derved opnå allround kærlighed og tiltrække succes.
Den tredje myte. Kvinder er kloge nok til at opnå en stor succes på det faglige niveau.
Allerede mere end et årti for at bestemme evnen til at udføre et bestemt job bruges til at bruge aykju's intellektuelle koefficient. Som regel er denne indikator højere i den mandlige del af befolkningen. Men for i dag er aykju næppe mindre end ecu - den følelsesmæssige koefficient. Ifølge forskere kan ikke en intelligens nå højderne og klatre op i karriere stigen til sin allerbedste. Ofte er fejl på arbejdspladsen ikke relateret til faglig læsefærdighed, men til umodighed i den følelsesmæssige plan. Det er dette følelsesmæssige intellekt, der direkte påvirker det kreative niveau af en persons tankegang. Og det er ecu, der er nøglen til succes i dag. Hovedværdierne kan direkte betragtes som blødhed, intuition, charme, takt, oprigtighed, empati, åbenhed, tålmodighed. Som du har bemærket, eksisterer alle disse kvaliteter nøjagtigt til det smukke køn. Så hvem kan argumentere for, at fremtiden er for kvinder!
Den fjerde myte. Familie og karriere er to helt modsatte i deres betydning og essensen af konceptet.
Samfundet klager ofte over, at en karriere i en ægte kvindes liv ikke behøver at spille en vigtig rolle. Tross alt er grundlaget for en kvindes liv et hjem, familie, børn. Det har selvfølgelig en mening, men vi må ikke glemme kvinders ambitioner. De fleste mænd er bange for tanken om, at en kvinde forsøger at give et barn, for intet kan sammenlignes med glæden ved en vellykket karriere. Barnet kan som regel ændre karriereens liv til et mareridt af bleer og brystvorter og derved gøre hende til en husmor, ikke en succesfuld forretningsdame. Men hele punktet er, at damerne henviser til en karriere ikke som en hårdskåret person. For en kvinde er selvrealisering og gør, hvad hun kan lide, meget højere end noget andet.
Den femte myte. Alle karriere er stædige .
Selvfølgelig har denne myte ret til livet, men kun i så fald, hvis der er en mandlig taber ved siden af en kvinde, til hvem kvinden stræber efter at bevise hendes sag.
Flere grundlæggende råd til fastsættelse af emnet
At karrierevækst ikke påvirker forholdet i familien kan ikke kritisere manden og hans arbejde ned. Du behøver ikke at vise foragt for dine hjemlige opgaver eller at ofre din tidsfordriv ude af arbejde. Og endelig er det ikke nødvendigt at reducere alle emner af samtale til dine præstationer, lad manden føle og være førende i dine relationer!