En fælles opfattelse er, at efter tredive år er det praktisk talt umuligt at være professionelt involveret. Fakta angiver imidlertid det modsatte: 30-35 år er en meget vigtig periode for en karriere. I løbet af 30 år, uanset om du har nået seriøse karrierehøjder eller lige begyndt at udarbejde dekretet, er det værd at tage et mellemliggende resultat og tænke: men hvor skal du flytte næste? Det er her ønsket om at skabe en karriere, for at opnå personlig succes. Og gør det, tro mig, det er aldrig for sent ...
Karriere scenariet "op til 30" synes at være kendt på forhånd. Normalt omkring 22 år får vi et eksamensbevis. Efter at have arbejdet i to eller tre år forstår vi ofte, at en højere uddannelse ikke er nok. Tilføj til dette tidspunktet for personligt liv, ægteskab og fødslen af børn, og det viser sig, at kun i 30-35 år kan vi kræve et "chokolade" sted med en høj løn. Dette kaldes "vertikal vækst" ...
Højere og højere ...
Tatyana, der er uddannet fra instituttet, gik på arbejde som kurér i en stor bank. Det ser ud til, at stillingen ikke lovede sin karrierevækst, men efter tre måneder steg Tatiana til sekretæren, blev derefter assistent i hovedet, fire år senere - vicedirektør, og ti år senere ledte hun udviklingsafdelingen.
At forlade "for start" er det dog ikke nødvendigvis i en ung alder. Nu er ingen overrasket over det faktum, at efter 30 års karriere, især hos kvinder, er det lige begyndt. Eugene blev gift på 19, i det andet år af økonomifakultetet i Moskva State University, og de første 7 år af familieliv var engageret i børn, mens de arbejdede på deltid i afslappet arbejde. Da begge børn gik i skole, er det tid til at analysere din oplevelse. "I mit CV var der ikke noget konkret - et sæt tilfældige værker. Men efter overvejelse indså jeg, at det bedste jeg gjorde var at beskæftige sig med ledelsen af mennesker - siger Eugene. - Jeg fik en anden videregående uddannelse og ved 29 år blev jeg bosat til mit første job i den valgte specialitet. Nu er jeg 32 år gammel, jeg er allerede forankret i virksomheden, og ledelsen ser mig et stort potentiale hos lederen. "
"Jeg kan huske hundredvis af sådanne historier," siger Elena Salina, en human resources specialist. - Det er vigtigt, at kvinder i denne tidsalder har tendens til at blomstre i personlig udvikling, indse deres værdighed, definere målet og gøre langt færre fejl på vejen for at nå det. Det er så lettere for dem at opnå personlig succes. "
Uden at ændre stedet
Ikke alle vil være præsidenter er en kendsgerning. Hvad hvis du kan lide dit job, og du ville ikke handle det for nogen lederskabsposition? For at blive keder af tid, er du regelmæssigt interesseret i nye kurser og træning på dit emne. Udvid vifte af dine opgaver, kort sagt, vokse "vandret". Ved at øge din viden og færdigheder til det højeste niveau bliver du en uundværlig medarbejder, arbejdsgiverne vil rette op, og du kan diktere dine egne vilkår i virksomheden og ikke omvendt. "Medarbejdere med stor erfaring er altid værdsat over nyankomne, selvom deres opgaver ikke indebærer løsning af komplekse problemer," siger Elena Salina. - Arbejdsgiveren kan forstås: unge har endnu ikke dannet såkaldte faglige færdigheder. De vil uundgåeligt lære af fejl, som ofte forårsager tab på virksomheden. Desuden er personlige problemer i en ung alder (20-26 år) meget mere interessante for en person end arbejdsprocessen. Medarbejdere i 29-35 år er tværtimod pålidelige, opmærksomme på en karriere og stræber efter at tjene godt for at støtte en familie som regel allerede etableret. "
Alina, redaktør for en stor uge om 34, er sikker på, at hun ikke ønsker at ændre sit job: "Min chef foreslog to gange at anbefale min kandidatur til stillingen som chefredaktør for den nye udgave, men jeg nægtede. Jeg kan godt lide at skrive, og jeg ønsker ikke at påtage sig yderligere ansvar ... Det er kedeligt! "Alina nyder alle fordelene ved en sand mester på hendes håndværk: hun sendes til udlandet for at træne, rejser regelmæssigt lønnen og størrelsen af bonusser. "Hvis jeg ændrer noget, bliver det genstand for publikationen, ikke posten," siger Alina.
Start fra bunden!
Den gyldne regel er: At lave en karriere, du har brug for at tro på dig selv. Og det er ligegyldigt hvor gammel du er. Vær ikke bange for et nyt erhverv, selvom det foregående job ikke var relateret til det, du besluttede at gøre nu. Sociologer mener, at folk under moderne forhold skal være klar til fem eller seks store ændringer i deres karriere i deres levetid. "Ændringstakten i det eksterne miljø er steget flere gange i løbet af de sidste 15 år, vores forståelse af mulighederne for selvrealisering er også vokset," forklarer Elena Salina, en human resources specialist. - I dag spørgsmålet "Hvem arbejder du for?" Folk reagerer i stigende grad: "På dig selv." Han vælger et arbejdsplads afhængigt af personlige forhold og den aktuelle økonomiske situation og ved på forhånd, at dette arbejde ikke er for livet. "
Et eksempel på inspiration er historien om Olga Lakhtina, som ikke var bange for at ændre sit erhverv i 35 år: "Jeg ville altid blive psykolog, men i de år, hvor jeg først kom ind på universitetet, var psykologi i Rusland ikke efterspurgt, og mine forældre fratog mig fra tankeløst trin. Jeg tog eksamen fra akademiet. Plekhanov arbejdede i mange år som finansanalytiker og studerede samtidig psykologisk arbejde. Ved 35, fortsatte med at arbejde, kom jeg ind i Psykologisk Institut for det russiske videnskabsakademi. I tre år har jeg været psykolog i centrum for socio-psykologisk tilpasning og udvikling af teenagere "Perekrestok". Jeg arbejder med børn, jeg rådgiver familier, der er i en krisesituation, gør forebyggende arbejde i skolerne, gør individuelle lektioner i et ord, hvad jeg altid har drømt om at gøre. "
En fuldstændig ændring i aktivitetsområdet er selvfølgelig et effektivt men ret radikalt middel til videre udvikling. I mange brancher kan du med succes ændre specialiteten, opholder dig i strukturen i det firma, hvor du allerede er kendt.
Det vigtigste er ikke at skynde sig!
Husk, i filmen "Moskva tror ikke på tårer", sagde Vera Alentovas heltinde: "Ved fyrre er livet lige begyndt - nu ved jeg det helt sikkert!" At oversætte dette til sprog i en karriere, kan vi trygt sige: om 30 er vi lige ved at lægge fundamentet for sand succes. Forsøg ikke at løbe foran motoren, der arbejder 24 timer i døgnet. For ønsket om at gøre en karriere er det vigtigt at opnå personlig succes ikke at gå glip af livet selv. I sidste ende giver vi arbejdet til de fleste af vores liv, og det skal ikke blot bringe penge, men også moralsk tilfredshed. Vær ikke bange for at ændre din faglige orientering efter dine egne ønsker og ønsker. Selv hvis du mister det, du allerede har tjent, modtager du igen meget mere - nyder arbejdet.