Har du et nyt job? Forbered dig på, at ledelsen i tre måneders forsøg vil nøje observere, hvordan du opfører dig, hvor hurtigt du arbejder, hvordan du klæder dig, hvad ville det da være din dom? Vores første råd - hvordan man opfører sig i et nyt job - svarer arbejdsgiveren til hinanden! Du er ikke kun et testemne, men også en streng eksaminator. Det vigtigste er ikke at hugge af skulderen.
Debut på et nyt sted
Prøveperioden blev udtænkt som en slags genforsikring - og ikke kun for virksomhedens arbejdsgiver, men for den nye medarbejder. I løbet af denne periode, som loven ikke må overstige tre måneder, kan ansættelseskontrakten let og hurtigt opsiges på initiativ fra en af parterne - det er nok at advare om sin beslutning skriftligt inden for mindst tre dage. Og hvis, ifølge eksperternes beregninger, afskediger arbejdsgivere i de første tre måneder i gennemsnit en ny medarbejder ud af tyve, så vokser bølgen af "hurtige" afskedigelser på initiativ af medarbejdere hvert år.
"Gode specialister er altid i stor efterspørgsel. De forstår det helt godt og er ofte uforskammet. For nylig kom en pige til et interview - en fremragende forretningsanalytiker, "siger Natalia Semenova, leder af et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af IT / HiTech / Telecom personale. - I løbet af interviewet viste det sig, at hun allerede havde fundet arbejde og nu bestrider en prøveperiode i et andet firma. Desuden har den nye arbejdsgiver allerede inviteret en leder fra Tjekkiet til at instruere ham om det første udkast. Det var unødvendigt at sige, at vi nægtede samarbejde med det. "
Fortsat at gå til interviews efter at have arbejdet blev normen. Oftere end ikke eksperter gør dette ikke til lejesoldater fra serien "gik i vrede, jeg kan ikke stoppe", men fra en rent praktisk måde: Pludselig vil et nyt job ikke opfylde forventningerne og bliver nødt til at gå "ingen steder"? Når du skifter job, forsøger mange at afdække. Det sker, at du i de første uger klart forstår at du ikke kan komme sammen i et nyt hold - det er ubehageligt. Derfor foretrækker mange hurtigt at afslutte og straks prøve deres held i et andet firma.
"Det centrale punkt at se på fra begyndelsen er ledelsens holdning til sine egne løfter," siger Natalya Semenova. - Har du fået besked om bonusser til projektresultater, men den anden måned i træk betaler de kun lønnen og trækker derudover bøderne for forsinkelse? Chefen lovede at han straks vil ansætte en assistent til at hjælpe dig, men det har allerede været fire uger, og chefen reagerer ikke på påmindelser? Tænk! Dette er ikke et godt tegn! "
Med tiden høres det alarmsignal, der ikke går tabt og hurtigt navigerer. Men husk: "Lyt" ikke kun dig, men din chef, og for hver af jer vil signalerne være forskellige.
Hvornår skal man begynde at bekymre sig?
Absolut værd at tænke på, om i løbet af prøveperioden du indså, at du har en meget højere kvalifikation end krævet til denne stilling. Relativt set forventede du at forhandle med kunder, og du bruges kun som assistent til institutlederen. Hvis du naturligvis ikke er alt for ambitiøs, kan du selvfølgelig forblive og arbejde uden belastning, men i dette tilfælde risikerer du meget at reducere dit faglige niveau.
Den omvendte situation: du indså, at du ikke er tilstrækkeligt uddannet til denne stilling og ikke klare ansvarsområderne. Nøjagtigt vurdere, hvor meget du "ikke holder ud. Måske har du kort tid til at udfylde manglende erfaring og vokse professionelt? Men hvis hullet er for stort, så er det værd at tænke på afskedigelsen. Det er usandsynligt, at overdreven arbejde for slitage vil fremme karrierevæksten.
Det næste kriterium er forholdet til holdet. Naturligvis er ingen forpligtet til at hilse på dig med åbne arme. Men hvis de behandler dig som et tomt sted, ignorere dine signaler og se på dig ondsindet, er dette et dårligt tegn. Først forstod jeg ikke, hvad der foregik - siger Olga Ivanova, konsulentfirmaets træner. - Jeg har lige følt de skævheder, som mine kolleger generøst gav mig. Senere viste det sig sig, at de alle var imod åbningen af en ny stilling, som de accepterede for mig, og blot slog deres vrede ud på mig. Jeg forlod dette firma - jeg kunne ikke se nogen anden vej ud af situationen. "
En anden hyppig årsag til afskedigelse på medarbejderens initiativ i prøvetiden er forholdet til myndighederne. For eksempel kan du ikke stå, når du behandles ordentligt, og din chef er en typisk kommandør. Det er nødvendigt at afveje alle fordele og ulemper i tide. Tænk over, om du kan tilpasse sig din nye chef eller kommunikation med ham bliver en daglig stress? Normalt kan dette forstås på interviewet: Hvis du ikke kan lide noget på det første møde, er det bedre ikke at acceptere dette job.
Hvad IKKE at gøre en nybegynder:
Ud over rådgivning om, hvordan man opfører sig i et nyt job, vil jeg gerne henlede opmærksomheden på, hvordan man ikke bør opføre sig. Så, begynderen bør ikke
✓ være forsinket
✓ bebrejde andre
✓ henviser til uvidenhed
✓ udsætte arbejdet til senere;
✓ øge krav til lønforhøjelse
✓ Tal med revolutionerende forslag;
✓ Vær bange for at stille spørgsmål om deres direkte ansvar;
✓ give plads til panik.
Hvad lederne ser på
Det er vigtigt for Boss, at den nye medarbejder opfylder sine forventninger, deltager i holdet og begynder at gavne virksomheden. For at opnå tillid og succesfuldt prøveperioden skal du overholde reglerne.
♦ Tænk nøje på dit udseende, især i de første uger af arbejdet. Det er ikke skræmmende, hvis du kommer i lidt mere konservative tøj end kolleger. Det vil være værre, hvis du bruger jeans og en sweater, og så ser dine kolleger i strenge forretningsklær. Værdien af kjolekode er ofte undervurderet. I mellemtiden er reglerne "på tøjet mødes" endnu ikke blevet annulleret.
♦ Mist ikke vigtige oplysninger, skriv det bedre ned i en særlig notesbog: Navnene på kollegaer, deres indlæg og interne telefoner, resuméer af møder, anmodninger og opgaver fra chefen. At kaste ind i havet med information og forvirre noget meget let, så vær opmærksom.
♦ Filtrer først din egen tale omhyggeligt. For at få et godt indtryk gør vi ofte uoprettelige fejl. Lad ikke din første blunder blive en uanstændig anekdote, fortalte "ved venskab" til en ny kollega i rygerummet eller udråbstegn "Åh, jeg er altid og altid sent", sagde i undskyldning efter rejseplanen. Vær opmærksom på, at sådanne ord kan opfattes utilstrækkeligt og ikke afspejles i hovedets mening.
♦ Begynd først ikke med personlige forhold på kontoret. Afbryd mobiltelefonen, og åben ikke personlig mail på arbejdscomputeren. Personlige samtaler er absolut uacceptable - dermed demonstrerer du en foragtet holdning til arbejde. Ingen manager vil godkende dette.
♦ Udsæt endelig positiv energi, tag initiativet og på enhver mulig måde vise din vilje til at deltage i holdet. Deltage i alle møder og uformelle parter. Dit ønske om at være en del af den samlede gruppe vil øge "tilstedeværelseseffekten". Under corporate events kan du vise dine bedste interesser og møde kollegaer fra andre afdelinger, hvoraf mange skal arbejde sammen i fremtiden. Din chef vil helt sikkert sætte pris på denne tilgang.
FAKTA
• Prøvetiden under Arbejdsloven kan ikke overstige tre måneder. Der tages undtagelse for topniveauer - finansielle og kommercielle direktører, chefsrevisorer, ledende medarbejdere. For dem kan prøveperioden være seks måneder.
• Fraværet i ansættelseskontrakten af testtilstanden betyder, at medarbejderen accepteres uden prøvetid.
• Hvis du begyndte at arbejde, inden du indgår en ansættelseskontrakt, skal testtilstanden formaliseres som en separat aftale, inden du påbegynder arbejde. Hvis aftalen ikke er underskrevet, anses medarbejderen for at blive accepteret i selskabets medarbejdere uden at have bestået prøvetiden.
• Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt i en periode på to til seks måneder kan testens varighed ikke overstige to uger.
HUSK AT DET!
Det er ikke tilladt at fastsætte en prøvetid for ansættelse, hvis:
• du er gravid eller opdrager et barn under et og et halvt år
• du er under 18 år
• Du har fået et statsligt eksamensbevis og for første gang er du ansat i en specialitet i det første år fra datoen for eksamen fra universitetet.
• Du blev valgt til en valgt stilling ved afstemning eller ved konkurrence;
• Du er inviteret til et nyt job som overførsel fra virksomhed til virksomhed efter aftale med arbejdsgivere.
• Ansættelseskontraktens løbetid overstiger ikke to måneder.