Du vil ikke tro, men de fleste kvinder har stadig en positiv oplevelse af at "returnere" til arbejde efter barselsorlov. De har deres eget barn, deres yndlingsarbejde, og det er fint. Men det har virkelig brug for planlægning - de fleste problemer kan overvindes, hvis de er ordentligt forberedt på at løse dem.
Hvad er hovedproblemet?
Angst er den mest grundlæggende årsag til at forhindre en kvinde i at blive med i arbejdet ved hjælp af hendes potentiale. Kvinder ved ikke, hvad de skal forvente, især hvis det er deres første barn og dermed den første udgang efter dekretet. Undersøgelsen viste, at 1 ud af 3 kvinder har problemer med deres chef lige efter en sådan "tilbagevenden". Men mange problemer kan undgås ved at mestre de grundlæggende hemmeligheder kommunikation og planlægning. Har du nogensinde troet, at chefen måske også er bekymret? Pludselig havde han aldrig tidligere regeret en gravid kvinde eller en ung mor? Lær ham det! Men gør det forsigtigt og diskret, som en kvinde. Vær en god specialist på dit område. Planlæg din hver handling i løbet af arbejdsdagen - så det bliver lettere at finde den tabte organisation. Det vigtigste er roen. Og sørg for at kommunikere med kolleger og chef. Bare kommunikere, men lad dig ikke blive smart, blive syg, tryk med medlidenhed. Kend dine rettigheder, men indgive ikke et aggressivt ordsprog: "Jeg vil respektere mine rettigheder." Tal med folk for at sikre, at du får støtte, når du pludselig har brug for det.
Mange kvinder argumenterer som følger: "Mit firma er så stort (lille), og jeg er bekymret for, at jeg ikke får den nødvendige støtte." Men tro mig, der er fordele ved at tage barselsorlov fra både store og små virksomheder. I en lille organisation er alt meget "personligt". Du kender din chef virkelig godt og nemt forstår arbejdet. Det vil nok være nemt for dig at tale om din barselsorlov. Men en stor organisation vil have en større "oplevelse" i alt relateret til barselsorlov. Alle processer og strukturer er der tydeligt etableret og ret hurtigt i udførelse. Kontakt chefen med dig i en sådan organisation, selvfølgelig mere fjerntliggende, men dette er i nogle tilfælde kun til stede.
Problemer med at kommunikere med kolleger - en anden "snuble" i dette følsomme problem. Du er nødt til at forstå: de kan bare bekymre sig om, at de vil øge deres arbejde betydeligt, når de forlader. Og dermed vil falde med din retur. Sæt dig selv i deres sted. Døm ikke og vær ikke fornærmet. Prøv at komme i kontakt med kolleger, uanset hvad det koster. Lad dem vide, at du stadig er den samme person, og hengiv dig stadig til dit arbejde. Gør så, at de kan stole på dig.
Mange kvinder tror, at de bliver behandlet ulovligt. Det antages, at der i deres tilfælde er diskrimination. Men det er ikke altid tilfældet. Faktisk, både før barselsorlov og lige efter det er en kvinde ekstremt sårbar. Og nogle bosser "bruger" dette til at vise deres magt, "at lide" eller blot på grund af begrænsningerne i deres sind og interne kultur. Hver sådan sag skal behandles specifikt, om muligt upartisk. Husk: loven er på din side, men du behøver ikke at "svinge dine rettigheder" til højre og venstre. Du skal stadig arbejde her.
Her er nogle flere tips om, hvad du skal beslutte, inden du går på barselsorlov:
- Fleksibel arbejdsplan. Tal om dette med dine overordnede. Måske kunne du opfylde dine opgaver ved at opdrage et barn. For eksempel i flere timer om dagen. Eller endda hjemme. Der er trods alt aktiviteter, der tillader det. Diskuter med din chef. Måske kan du finde en mulighed, der passer til dig begge.
- Få den rigtige støtte. Tal med chefen og sørg for at du ikke er "overbord". Glem ikke kollegaer. Tillykke med din personlige ferie, lad ikke bandet være permanent.
- Kontakt jeres kolleger og overordnede med jævne mellemrum. Selv hjemmefra. Vær interesseret i virksomhedens anliggender, lad ikke "smide dig selv til side". Kun hvis du ikke bekymrer dig om arbejde, vil du være i stand til at give fuld opmærksomhed til dit barn.
- Arranger et møde med din chef 2-4 uger efter at du har returneret for at kontrollere, hvordan tingene går. Sørg for, at alt er godt, at du fortsætter med at kommunikere.