Hvordan ville du reagere, hvis du fandt ud af, at kolleger spredte ubehagelig sladder om dig på arbejde? Vil du sætte overføreren på plads? Vil du holde op? "Tag ikke hårde skridt," rådgiver psykologerne "og forbliver rolige." Først skal du forstå, hvad du kan forvente af sladder - godt (ikke overrasket, sladder bidrager undertiden til vores karrierevækst) eller skade. Og fortsæt fra denne handling.
OM ANVENDELSE AF HØRINGER
Ifølge afstemninger anser 79% af befolkningen sladder som en usædvanlig skadelig opfindelse af menneskeheden. Sig, forfalskere oplever undertiden noget, der undergraver personlig autoritet alvorligt og i lang tid. Men sladder kan undertiden gøre dig god service. Oftest er genstanden for alt sladder forskellige slags berømtheder: skuespillere, sangere, politikere og andre offentligheder. Mange af dem henviser til sladder og rygter roligt og indser, at enhver sladder er en glimrende annonce, der hjælper med at varme interessen for ens personlighed. Derfor ofte repræsentanter for show business "tilfældigt" drop sætninger om det kommende ægteskab, skilsmisse, graviditet, købe et hus osv. Eller endda specielt komme op med "legender", lancere dem i medierne. Logikken er enkel: folk vil diskutere detaljerne i sangerens eller skuespillerens personlige liv, og så vil de gå og købe billetter til sin koncert (play) for at se førstehånds emnet for deres diskussioner. Så det viser sig, at popularitet stort set er drevet af rygter, rygter hjælper med at øge autoriteten.
Men sladder er ikke kun til gavn for stjernerne. Undersøgelser viser, at 65% af befolkningen ikke gør noget imod og endda bidrager til at sprede rygter om dem på arbejdspladsen til en vis grad. Hvorfor laver de dette?
- Som et resultat af eksperimenter udført af psykologer var det muligt at fastslå, at den person, hvorpå rygtenes masse "cirkulerer" er hurtigere i myndighedernes øjne end den rolige kollega, som ingen kollega selv husker. Og her afhænger alt af den "forfalskede". Hvis han viser sig på den gode side, er prisen eller endda forfremmelsen sikret til ham.
- En anden mulighed for at hæve bedømmelsen ved hjælp af sladder er at gå for et lille trick, "slippe det ud" i en privat samtale med en kollega, der lider af inkontinens (og bedre hvis denne person er tæt på chefen), at dit navn er i et konkurrerende firma og tilbyder en højere løn.
- Men forsigtighed gør ikke ondt: sådan et trick virker ikke altid - du skal være helt sikker på, at informationen når chefen, og at han ikke vil forlade dig selv før "konkurrenterne" inviterer dig til at arbejde.
- Det er sladder hjælper ofte begyndere til at tilpasse sig holdet. Charteret er uendeligt at diskutere interne problemer under "røgpauser", de er glade for at påtage sig "oplyse" nyankomsten. I denne situation skal rekrutten dog være meget forsigtig. Ja, hvis du får besked om oplysninger, der i teorien ikke skal offentliggøres, får du troværdighed. Men hvad skal denne tillid betale? Måske en af de "grupperinger", der findes i teamet, giver dig mulighed for at bruge til eget brug? Enten du "check for lus": Er du slæbt i sladder eller kan du stå op? Psykologer anbefaler at vise tilbageholdenhed: Lyt til, hvad de siger til dig, men prøv derefter at oversætte samtalen til et andet emne.
- Enhver sladder er information til overvejelse. Og enhver information er værdifuld. Fra officiel sladder kan du finde ud af, hvad de uudtalte regler i spillet i holdet, hvad de forventer af dig, og hvilken adfærd er forbudt, hvem har myndighed, og hvem er en outsider mv.
Alt på en
Men hyppigere er sladder stadig ikke god, men derudover er der stor skade. Nogle gange er det yderst vanskeligt at opnå en øget troværdighed på arbejdspladsen efter sladder. Der er mange tilfælde, hvor sladder har ødelagt en persons omdømme i lang tid og alvorligt. Derfor, hvis du forstår, at din personlighed på arbejdspladsen giver de mest utrolige rygter, skal du ikke slappe af, når du husker, i tilfælde af en "planaflytning" i dit hoved.
- Antag, at du lærte at en af dine kollegaer spredes negativ information om dig (måske endda falsk). Tænk: Hvor stor er sladdingens autoritet? Er han alene imod dig eller har allierede? Hvad er risikoen for at sprede rygter? Det er muligt, at denne person ikke bryr sig om dig, og at du ved et uheld faldt under "ilden". Prøv i så fald at være mindre ærlig med både gossiperen selv og hans "tætte medarbejdere".
- Hvis man føler at et af kollektørens medlemmer "slår dig en tand" (men du forstår, at dette er personligt modvilje og kun), kan du og ikke afklare forholdet til ham tet-a-tet, hvis du ikke kan lide proceduren. Det er nok at blive mere opmærksom på dine pligter, at arbejde, så du ikke har noget at bebrejde. Måske du slapper lidt af, men sladderen vil bare bruge situationen til din fordel? Så giv ham ikke nogen chance!
- For nylig har vi i vores land en tendens til at blive udsat for et fænomen, der er meget almindeligt i Vesten - ved mobning (bevidst overlevelse fra kollektiv af en af medarbejderne). Og det vigtigste våben i alles kamp mod en er sladder. At indse, at du blev fanget i flere medlemmer af kollektivet, tænk omhyggeligt: er du klar til at kæmpe eller bedre at søge efter et andet job? Hvis du beslutter at kæmpe for dit sted til slutningen, skal du prøve at finde ud af, hvem der har ansvaret for "militære handlinger". Med anstiftelsen af "lidelser" rådes psykologer til at tale direkte og finde ud af, at han ikke kan lide det. Hvis samtalen hjerte til hjerte ikke hjalp, er det ret tilladt at søge støtte til chefen, som tidligere har udarbejdet en liste over "sabotage" mod dig. Bare rolig, det er ikke en middelalder og ikke grusom metode til at bekæmpe rygter, men helt passende. I en af byerne Colombia, for eksempel til opløsning af rygter, kan du brøl i fængsel i så længe som fire år! Borgmesteren besluttede, at dette er en retfærdig straf for dem, der bevidst dømmer de colombianske borgers ære og værdighed.
SPLITTER: VEZUCHNIK ELLER LEAVE
Hvad kan du sige om dem, der ikke blev offer for rygter, og han komponerer jævnligt dem? Sandsynligvis er han tilfreds med sin position, fordi i mange kollektiver "rygter controller" nyder ry for en eksplicit eller uformel leder. Det kan nemt forbedre alle medarbejdernes troværdighed, samt reducere det til ingenting. Talent til at udtrække de nødvendige oplysninger er værdsat af mange. Gossiper er altid opmærksom på, om lønnen vil blive betalt til tiden, om der sker en reduktion i bemandingen i den nærmeste fremtid, om chefen skal arrangere "afstand" på morgendagens møde ... Folk spørger ham konstant om råd eller beder ham om at "oplyse" en række mennesker, og han flatterende. Og cheferne ser som regel på "hovedsladderen" positivt, fordi han oplyser, at en af medarbejderne ønsker at træde tilbage eller gå på hospitalet og dermed forhindre mange arbejds- og nødsituationer. Men, mest sandsynligt, "uddrag" informationen om sladder er bedt om ikke ved simpel nysgerrighed, men ved alvorlige psykologiske problemer. Så ifølge de amerikanske professor i psykologi R. Rosneau, mennesker, der ikke er selvtillid i sig selv, som har brug for regelmæssig bekræftelse af deres egen betydning, er de rigtige handlinger, de udfører, oftest sladder. Nogle gange hævder de sig på bekostning af andre, minimerer andres evner og overdriver deres egne. Så de klarer at forbedre deres troværdighed på arbejdspladsen gennem sladder. Til dette er sladder, som du forstår, et ideelt værktøj. De mest onde gossips "findes", ifølge forskere, blandt læger, lærere, psykologer, sociologer, reklame specialister og journalister. Gossipers skæbne vil dog ikke blive misundelig: trods det faktum, at de altid er omgivet af mennesker, nyder de sjældent deres oprigtige kærlighed og respekt. De har ingen venner og i den vanskelige periode har de ikke noget sted at vente på hjælp.