Alle ved, hvor vigtigt gode relationer med kolleger er på arbejdet. Vi vil trods alt arbejde i en fremragende venlig atmosfære, jeg vil gerne komme til arbejdspladsen og arbejde blandt fagfolk, der er klar til at hjælpe.
Forhold på arbejdspladsen mellem kolleger
Når relationer med kolleger er dårligt dannede, bliver arbejdet til et mareridt, hvor alle forsøger at forkæle kollektivets og adfærdens intriger. Der er nogle virksomheder, der indenfor skaber en venlig atmosfære. Men det viser sig ofte at være en illusion. Der er en kamp mellem officererne og kommandørerne, hvor der ikke er tabere og tabere.
Du kan ikke deltage i kamper og konflikter og være en rolig person af natur, men det betyder ikke, at alle de omkringliggende mennesker også er afstemt. Det er svært at arbejde under disse forhold, hvis alle ønsker at trække tæppet over sig selv.
Hvordan man går videre med kolleger og bygger relationer med dine kolleger?
Du skal regne med kollektivets mening, fordi du er en del af denne kollektive. Du skal have din egen mening, men du skal lytte til din kollega og forsøge at forstå ham.
Prøv at være venlig, elskværdig, elskværdig. Det er ikke altid nemt at oprette relationer på arbejdspladsen, og så ved du ikke, hvordan i morgen en person, som du overvejer en ven og derefter dit venskab, kan komme til en ende. Holdet i alle detaljer vil finde ud af om dit liv, fra den person, som du så venligt har formået at dele.
Vær dig selv. Vær ærlig, oprigtig, styr dine følelser, den person du virkelig er.
Tag ikke alt arbejdet på dine skuldre og gå ikke hele tiden på kompromis. Det er usandsynligt, at du vil opnå stor succes i arbejdet. Vesten psykologer kom til denne konklusion, hvis en person gør alt for andre, undertrykker han sine egne ønsker.
Hvis en gruppe mennesker opløser sladder om dig, skal du ikke tage ordene og denne person alvorligt. Du skal ikke bekymre dig om folk der ikke kan lide dig. Vær venner og kommuniker med mennesker, der værdsætter dig og dit venskab.
Hvem er du
Mange mennesker arbejder på kontoret. Det er umuligt at genoprette endnu en, det er fortsat at arbejde på dig selv. Der er flere typer medarbejdere, de gør "problemer" i holdet. Hvis du pludselig finder ud af dig selv i dem, bør du lytte til rådene.
alarmerende
Pigen er god, men alarmerende. Med sine mørke forhindringer og frygt tillader hun ikke kolleger at arbejde: "Vi vil ikke være i stand til at videregive arbejdet til tiden." Overdreven mistænksomhed ødelægger hendes humør og øger nervøsiteten i holdet.
Tip: lær at holde tilbage. Det er ikke nødvendigt at udtrykke din frygt højt. Det er bedre at bygge et job, så der ikke er nogen grund til at bekymre sig, og der var ingen job.
Problemfri
Sådanne dame kolleger siger ofte, at du ikke kan være problemfri. Sandt nok bruger de dette og forsøger at skubbe sit arbejde. Det kollektive refererer til det lidenskabeligt, selv om det virker mest.
Rådet. Problemfri folk skal skelne mellem, hvor dit eget ansvar slutter og andres problemer begynder. Øvelse siger "nej."
hjælpeløs
Om disse mennesker siger de, at deres hænder ikke vokser fra det sted. Selv den letteste kommission bliver til en vanskelig sag. Pigen konstant "bremser" kolleger, stiller spørgsmål, hvordan man gør det.
Tip: Barnet vil ikke gå alene, hvis han holder sin mors nederdel hele tiden.
smertende
Hvis hun ser på tærsklen, så er alle forkert for arbejde. Nu vil samtalen starte, at alt er dårligt, at alt er ondt. Gradvis forstår kolleger, at den bedste kommunikation med pigen generelt ikke vil kommunikere med hende.
Rådet. Må ikke være dårlig Lisa, diskutér ikke dine personlige problemer og sundhed på arbejdspladsen. Dette vil bidrage til at opretholde normale relationer med kolleger.
Vær venlig, lad ikke et tæt forhold være. Styr følelser. Forholdene skal være strengt forretningsmæssige. Glem ikke om anstændighed og oprigtighed. Forsøg ikke at lyde bedre, end du er.