Store virksomheder er normalt forbundet med stabilitet, prestige, høje lønninger. Men ikke alle er klar til at arbejde i et stort firma, og foretrækker små private virksomheder. Hvert firma har sine fordele og ulemper, og vælger hver arbejdsplads baseret på deres egne egenskaber og behov. Når en person går på arbejde, er ikke kun hans karriere og løn vigtig for ham, men også holdet, placeringen og andre arbejdsvilkår. Nogen er vigtig for engagement i store virksomheder og navnet på et velkendt internationalt firma på visitkortet, men til et venligt team og handlefrihed. Jeg foreslår at overveje fordele og ulemper ved at arbejde i store og små virksomheder.
løn
Mange studerende drømmer efter instituttet om at få et arbejde i store virksomheder med kendte navne - også fordi de regner med store lønninger. Men her er de overraskede - de betaler absolut ikke fantastiske penge. Samtidig er lønninger til visse stillinger som regel strenge foreskrevet. Det vil sige, hvis du kom til arbejde som specialist i et stort firma, for eksempel for $ 1000, så er det usandsynligt, at du vil skinne mere, indtil du fremmes. I et sådant selskab skal du først arbejde for et forholdsvis lille beløb - i fremtiden. Men ved at tage en af de ledende stillinger kan du få rigtig store penge.
I små virksomheder er alt ikke så entydigt - lønninger kan enten være over gennemsnittet eller meget små - afhængigt af succes og type af virksomhedens aktiviteter. Derudover giver de i små virksomheder ofte "grå løn". Dette bør tages i betragtning for dem, der ønsker at tage et lån eller for eksempel at flyve til udlandet for at hvile (for adgang til nogle lande skal der kræves et certifikat om, at indkomsten er over et vist niveau). Sandt nok er begge disse punkter let at overvinde. Mange virksomheder, der udfører grå bogføring, skriver nemt i certifikaterne for ambassader af reallønninger, og banker tager i stigende grad hensyn til implicitte indkomster.
Karrierevækst
Muligheden for karrierevækst i et stort firma, selvfølgelig mere - der er, hvor man kan vokse. Ledende specialist, afdelingsleder, afdelingsleder. Her er det temmelig svært at sidde i 2-3 år i én stilling: En person, der udfører deres pligter, vil sandsynligvis blive overført til et højere trin.
Ledere tiltrukket "udefra", her lidt, for det meste øverste ledere og nogle sjældne specialister, der er vanskelige at finde og skal "trække" fra andre virksomheder. De fleste af mid-level ledere vokser stadig inde i virksomheden.
I et lille firma kan det ske, at den øverste leder, for eksempel lederen af reklame, er ejer af virksomheden. Tage hans sted er ikke muligt. Det er en anden sag, hvis virksomheden begynder at vokse og udvikle sig - så vil du kunne besætte en af de ledende stillinger og sige, at de var hos virksomhedens kilde. Hvis du viser dig kreativt, finder ikke-standardiserede løsninger, kan du få direkte indflydelse på virksomhedens udvikling og vækst, og du behøver ikke nødvendigvis at gå til denne længde og klatre gradvist på karrierestigenes trin.
pligter
Store virksomheder plejer sædvanligvis en klar arbejdsdeling. For hver faste en bestemt funktion, og det er for udførelsen af denne funktion, at personen er ansvarlig. Ofte skaber store virksomheder også specielle computerprogrammer til arbejde - medarbejderne læres at arbejde i et program, der er specielt designet til virksomhedens behov, hvilket næppe vil være nyttigt for dem engang andre steder.
Ofte repræsenterer folk, der arbejder på en ting, ikke engang hinandens ansvar. Den stive arbejdsdeling er meget effektiv til virksomhedens arbejde, men det er ikke altid til gavn for en bestemt persons karriere. Fuld fokus på ét arbejdsområde giver dig mulighed for at finpudse din professionalisme.
I et af de virksomheder, hvor jeg arbejdede (et reklamebureau med kun otte personer), kombinerede pigen opgaverne fra en designer og en systemadministrator. Samtidig blev kontorchefens opgaver fordelt på alle medarbejdere: Enhver bestiller vand, nogen vanding blomster, og nogen køber kontorartikler. Da rengøringsdame blev syg, skiftede vi endda med at vaske gulvet, og generaldirektøren tøvede ikke med at gå ned og hjælpe noget offload.
Det er svært at sige utvetydigt, om det er godt eller dårligt. På den ene side er det altid nyttigt at lære nye evner. På den anden side ønsker jeg ikke at få erfaring inden for alle aktivitetsområder. Ja, og fokusere på udførelsen af deres opgaver, konstant distraheret af noget andet, er vanskeligere.
kollektive
Mange mennesker værdsætter små virksomheder for et varmt, næsten "familie" forhold. Faktisk, når flere mennesker bliver ved siden af hinanden i lang tid, udvikler et tæt forhold. Men hvis forholdet pludselig undlader at virke, kan sådan "affinitet" blive en enorm minus. Der er ingen masse mennesker med forskellige meninger. Når mange mennesker med forskellige meninger er det let at finde allierede, og når kun få mennesker er omkring, kan du sætte alle op mod dig selv.
Et stort kollektiv er også rig på et rigt socialt liv. Her oftere vises nye mennesker og gamle, forlader en bredere kreds af bekendte. For mange kvinder er det også vigtigt at sladre, diskutere hvem der er klædt og demonstrere sig selv. På kontoret bruger mange næsten halvdelen af deres liv, og alle disse sociale aspekter er meget vigtige for mange. Derudover deltage i et stort hold, hvor folk kommer, går og ændrer positioner, det er lettere end i det etablerede team på 7-8 personer.
Corporate Ethics
Glem ikke, at virksomhedens etik i store virksomheder er påkrævet, ofte formelt foreskrevet i chartret. Det kan eksistere i små private virksomheder, men meget sjældnere, og som regel ikke så strenge. Det er usandsynligt, at det bliver bødet for at dukker op på kontoret i jeans eller for at drikke te på arbejdspladsen. Derudover er det lettere for et lille firma at blive enige om en ledig tidsplan med chefen eller at bede om sin virksomhed.
Så lad os prøve at fremhæve fordelene ved forskellige virksomheder
Fordele ved at arbejde i et stort firma:
- Karrierevækst.
- Finansiel stabilitet.
- Social pakke, officiel løn, overholdelse af arbejdsnormer.
- Prestige af et "højt" navn.
Fordele ved at arbejde i et lille firma:
- Evnen til hurtigt at bevise dig selv
- En friere holdning til arbejdsplanen, fraværet af strenge selskabsregler.
- Deltagelse i selskabets endelige resultat.
- Diverse erfaringer.
Et utvetydigt svar, som stadig er bedre - et stort firma eller en lille - er umuligt at give. Som de siger, er russerne gode, tyskerne er døden. Korporationer med et klart hierarki og lovbestemte opgaver er gode for folk, der elsker et målt, ordnet liv.
Disse mennesker har brug for stabilitet og tillid til fremtiden, de elsker at alt er tydeligt stavet ud, og de regner med en langsom men korrekt fremskridt på karrierestigen.
For folk, der er kreative og i stand til at finde ikke-standardiserede løsninger, passer de små virksomheder. Her kan de vise sig hurtigt uden selv at gå op til ledende stillinger - at tilbyde en interessant forretningsudviklingsordning, reklame, noget usædvanligt, der ville gøre det muligt for virksomheden at udvikle sig.
Sådanne mennesker værdsætter en individuel tilgang til arbejde, kigger efter ikke-standardiserede måder og er ikke klar til at føle sig som en "cog" i en stor bil. De skal have deres egen tilgang til arbejde, og ikke bare følge instruktionerne.
Folk er alle forskellige, og virksomhederne er også forskellige. Før du leder efter et nyt job, analyser dine egne behov og evner, og videresend - søg efter et firma med "din størrelse".
lipstick.ru