Graviditet er altid en vanskelig tid for en arbejdende kvinde. Overarbejde, stress, frygt for pensionering tillader ikke at fokusere på det vigtigste - omsorg for dig selv og dit barn. Hertil kommer, at lægernes råd og personlige karrieremuligheder ofte modsiger hinanden. Lad os prøve at finde mellem jorden. Så, graviditet og gå på barselsorlov er emnet for samtalen for i dag.
Det er kendt, at den mest frygtelige ting for enhver chef er en gravid medarbejder: Du kan ikke lugde, læse og gøre nervøs også, du skal holde plads, betale din barselsorlov. En sjælden arbejdsgiver kan med glæde glæde sig over dig. Men graviditet er ikke så forfærdeligt som det er skildret i historier om skrupelløse arbejdsgivere. I officiel praksis sker det undertiden, at chefer og kolleger ivrigt afventer medarbejderens tilbagesendelse efter dekretet.
Tal eller ej?
Graviditet bliver før eller senere åbenlyst for andre. Selv i de tidlige stadier, når maven endnu ikke er synlig, begynder hormoner at gøre deres arbejde og forandre alt: udseende, gangbetjening. Dette ses straks af kvindelige kolleger, og mænd vil snart eller senere forstå alt. Så hvornår skal du informere dine overordnede om din situation?
Det er bedre at vente til 12 uger af graviditeten - indtil denne tid er maven ikke synlig, og selve graviditeten er mere sårbar end senere. En tre måneders periode er allerede en alvorlig grund til at gå til chefens kontor. Mange kvinder er bange for at starte denne samtale, selv om en gravide ikke har ret til ild i henhold til arbejdsretten. Mange mennesker forestiller sig forfærdelige billeder i fantasien: chefen vil begynde at karpe i småblade, kolleger hver morgen vil ondsindet spørge, hvordan din toksose er, hjælperen vil bede om at få et ord for ham, inden han forlader dekretet. Men måske vil alt være helt forkert? Chefen vil acceptere en gratis arbejdsplan, reducere krav, kollegaer vil hjælpe, dele erfaringer, anbefale barselssygehuse, samle penge til en gave? Du ved ikke på forhånd, hvorfor "vind" dig selv?
HVORDAN SKAL LEAVE FOR DECRETE
Mængden af arbejde under graviditeten og forberedelsen af holdet for at du vil være fraværende i nogen tid afhænger af dine pligts særlige forhold. Hvis arbejdet er forholdsvis ensformigt og ikke indebærer langsigtede forpligtelser, er det nok at overføre dine opgaver til stedfortræderen, indføre ham i gangen, forkynde ham om de seneste rapporter mv. Hvis du styrer langsigtede projekter, er det meget vigtigt at informere ledelsen rettidigt om de ændrede omstændigheder. Dette ansvar vil tale om din professionalisme. Tag omkring seks måneder til at forberede dig til en erstatning og distribuere ansvar mellem medarbejdere.
Det er vigtigt at beregne din styrke, tage hensyn til din sundhed og læge anbefalinger og planlægge hele graviditetsperioden. Frem til hvilken måned vil du arbejde? I hvilke tilfælde skal du tage ledig tid eller ændre tidsplanen? Måske vil du gerne gøre noget af arbejdet derhjemme - er det rigtigt?
Forsvar din ret til at gøre, hvad du kan og vil gøre, på trods af myndighedernes frygt for, at graviditet forhindrer dig i at klare jobopgaver. For eksempel kan nogle af de langsigtede projekter overføres til kolleger og give al deres styrke til de sager, du klarer at fuldføre i tide. Advarsel regelmæssigt kunder, at du bliver nødt til at overdrage forretninger til kolleger.
VI JUSTERER PÅ DEN NØDVENDIGE LAD
De, der er vant til at sætte sagens interesser først, være ledere, træffe selvstændige beslutninger, er det svært at forandre sig til et stille liv, og derfor kan forventningsperioden for et barn til en erhvervskvinde ende med en psykologisk krise. Herfra lider og sundhed: tunge belastninger, overbelastning kan forårsage for tidlig fødsel. Derfor er det under graviditeten vigtigt at indse, at den eneste prioritet for dig nu er en fremtidig baby. Hvis du føler at du ikke kan omorganisere på nogen måde, skal du bede om hjælp fra en psykolog. Skam ikke over dette - du er i dit problem, hvor er det ikke alene?
ARBEJDSHJEM
"Idéen om at arbejde i hjemmet besøgte mig i den syvende måned af graviditeten, da en gynækolog, en chef og en elsket mand, som om sammensmeltning, aktivt forsøgte at forkæle mig på barselsorlov," siger Olga. - Til sidst gik jeg i ro. Men efter to uger af stille liv hylede jeg med angst og med nostalgi, huskede jeg endda den almindelige dispensation fra chefen, for ikke at nævne den travle tidsplan for daglige rutiner og uophørlige opkald. For ikke at blive vanvittig, kom jeg ind i hæren af kvinder, der arbejder hjemme, fordelene med en journalists erhverv er ret simpelt. Og for andet år har jeg været hjemme hos et barn og gjort husarbejde og arbejde. "
OM LOVEN
Ifølge arbejdsloven i Den Russiske Føderation er opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ i tilfælde af graviditet for en medarbejder ikke tilladt også prøvetiden annulleres. Hvis ansættelseskontraktens løbetid er udløbet, skal arbejdsgiveren forlænge den.
• barselsorlov er 70 (i tilfælde af flere graviditeter - 84) dage før fødslen og 70 (i tilfælde af komplicerede fødsler - 86 ved fødslen af tre børn -110) dage efter fødslen.
• Alle ni måneder har du ret til deltidsarbejde eller deltidsarbejde, hvis der er en passende anbefaling fra din læge.
• Under barselsorlov får du en ydelse svarende til din normale gennemsnitlige indtjening. Ud over at betale barselsorlov er der andre fordele for forventede mødre:
- godtgørelse ved registrering i op til 12 ugers graviditet
- godtgørelse for barnets fødsel
- Tillæg til pasning af et barn, indtil han når et halvt år.
• Ifølge din ansøgning er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en tilladelse til at tage sig af et barn under 3 år, mens du opretholder et arbejdssted. Sandt uden betalinger.
• Hvis du er ammende, skal du sørge for brud på / fodre barnet, indtil det er 1,5 år.
TAL MED PRIMÆRKONTORET
KORREKT MOMENT: Find en tid, hvor din chef ikke behøver at haste overalt, og han vil være i god ånd.
EVALUER DIN MULIGHED: Lyt til råd fra en læge. Hvis lægen fortæller dig at undgå kraftig stress og stress, er det bedre at opgive intensivt arbejde.
FORBERED FOR KONVERSATION: Lav en liste over spørgsmål, som du vil diskutere med chefen. Når du forbereder en tale, er det nyttigt at tænke over planen for dit arbejde før barnets fødsel. I forvejen se til dig selv for en erstatning og vær klar til at retfærdiggøre dit valg.
Pas på dig selv: Husk dine behov under graviditeten: Skift arbejdsplan for at få bedre søvn, om nødvendigt, acceptere at udføre en del af arbejdet derhjemme, tage fridage på egen regning mv. Diskuter med chefen de betalinger, du har ret til på barselsorlov, og muligheden for at vende tilbage til arbejdspladsen efter det.
PERSONLIG ERFARING
Jeg fødte, som de siger, uden afbrydelse af produktionen. Jeg ønskede ikke at introducere en ny person i sagen, miste plads, penge og kvalifikationer. I året efter fødslen arbejdede jeg hjemme, jeg var konstant på telefonen og kom med jævne mellemrum til kontoret. Nu fortsætter jeg med at arbejde som chefskonsulent på samme sted. Direktøren gik for at møde mig, tilsyneladende ville han heller ikke erstatte mig med en ny mand. Elena, 32 år gammel
Efter barselsorlov gik jeg til opfriskningskurserne og bogførte mit CV på internettet. Efter et stykke tid blev jeg tilbudt at blive leder af Moskva-filialen i et stort holdingselskab. Som følge heraf lykkedes det mig at blive med barnet til børnehaven, og så var der et spring i min karriere. Maria, 34 år gammel
Det behøver at vide!
En kvinde, der er alvorligt interesseret i spørgsmålet om graviditet og går på barselsorlov, er det værd at overveje at:
♦ Du vil have brug for penge til forskellige behov, fra at bruge god ernæring under graviditet og fødsel og slutte med kostprisen for en børnehave og en god skole;
♦ Det er vigtigt at bestemme på forhånd, hvem der vil sidde med barnet, når du går på arbejde. Brug ikke tid på at kigge efter en passende barnepige eller arrangere med dine forældre på forhånd om "toldregimet";
♦ Hvis du går på arbejde efter barselsorlov, bliver du spurgt, hvem der vil sidde med barnet, når han bliver syg;
♦ Det er tilrådeligt under graviditeten at være enig med ledelsen om deltidstransmission eller - med stor arbejdsbyrde - overgangen til lettere arbejde.