I dag kan du høre en masse råd, hvad skal du gøre for at fremme karriere stigen? Som regel sker alt på en sådan måde, at medarbejderen ikke klarer at slippe af med den etiket, der blev hængt på ham i de første arbejdsminutter. Denne holdning kan alvorligt påvirke en persons selvværd, hvilket vil betydeligt begrænse hans arbejdskapacitet. Han vil føle sig som en lydig marionet eller bonde, som ikke har evnen til at nå nogen højder. Men hvis du husker skakregler, kan hver bonde blive dronning, og en dukke kan blive en mand. Når en medarbejder virkelig viser, at han er den højeste ros, vil han kun blive opfattet som "hans". Men hvordan fjerner du denne etiket fra dig selv og viser til alle, at du er værd?
Et stort antal moderne ledere tror ofte, at karrieren hos en individuel person er hans personlige problem. Hvis en person ikke kan opnå noget mere, så kan det udskiftes. Samtidig tænker sjældne ledere på at træne deres egne medarbejdere. Cheferne er bange for, at den person, der får færdighederne, vil forlade organisationen for at få flere penge, ellers skal han hæve lønnen for at holde medarbejderen på samme sted. Men lad os håbe, at ikke alt er så slemt, som det ser ud ved første øjekast. Enhver person kan nå sådanne højder, der er tilstrækkelige til fremskridt på en karrierestige, at for hovedet er der simpelthen ikke noget valg, hvordan man overfører det til højere post. For en chef er det prioriterede spørgsmål først og fremmest din egen virksomheds velstand og ikke dens undertrykkelse.
Der er et stort antal måder at påvirke arbejdere i en virksomhed, ikke engang at tale om lønninger. Den primære rolle spilles af konkurrence, som kunstigt skabes i kontorets vægge. Vigtige møder og drøftelser mellem medarbejdere og chefer af vigtige spørgsmål er vigtige. Det er under disse interviews, at en medarbejder radikalt kan ændre holdninger fra sig selv fra ledelsens side. En nødvendig komponent til fremskridt er certificering af medarbejdere og belønne dem for godt arbejde. Individuelle incitamenter deler som regel ikke kollektivet, men giver kun incitament til andre arbejdstagere til at følge deres konkurrents eksempel.
Det er meget vigtigt at hjælpe medarbejdere i karrierevækst er deres uddannelse. De chefer, der skaber praktiske læringsmåder, der hjælper medarbejderen til at føle arbejdet og demonstrere deres evner, som synes at være dunkende i en person. Som følge heraf vil medarbejderen ikke kun beherske forskellige nye færdigheder, men også kunne arbejde for virksomhedens velstand og stige højere op på karrierestigen. Hvis chefen ikke holder en medarbejder uærlig og skjuler ham information om reelle lønninger i hans specialitet, populariteten af dette arbejde i andre virksomheder, så er medarbejderen usandsynligt, at han vil ændre deres lederskab. Og en god chef forstår det her, derfor bør du give 100% af din tid i sådanne test for at bevise, at du er værdig til at flytte op på karrierestigen.
Langt ikke altid en person stræber efter at tjene flere penge. Holdning til medarbejderen på arbejde og kontakt med teamet og overordnede er vigtigere end penge. Når alt kommer til alt, hvis du hver dag kommer til et sted, hvor du ikke er velkommen, men tjen lidt mere, vil du ikke vare der i flere måneder. Der er også tilfælde, hvor en person tvinger penge til at arbejde, hvilket i sidste ende fører til en forringelse af egne færdigheder. Det skal også siges, at mange mennesker ser på arbejde, ikke kun deres indtjening, men også en mulighed for at bevise sig selv. Når chefen tillader medarbejderen at udvikle sig kreativt, går medarbejderen hurtigt op ad bakken.
Der er flere grupper af arbejdere, der kan nå deres mål, nemlig fremme gennem karrierestigen på helt forskellige måder. Den første gruppe er de arbejdstagere, der ser arbejdskraftens enorme betydning og vil arbejde hårdt. Hvor vigtigt arbejde var i Sovjetunionen, så vigtigt arbejde er for sådanne mennesker. For sådanne mennesker er opskriften på at nå målet målrettet: arbejde på dig selv og forbedre dine faglige færdigheder. Sådanne mennesker undervurderer ofte kompleksiteten af mange erhverv. For sælgeren behøver ikke kun at kende varernes placering på hylderne, men også kunne kommunikere med kunden og tiltrække kundernes opmærksomhed. Personer i denne formation vil være meget nyttige til at tage nogle kurser eller træning for at finde ud af, hvad der skal gøres for at fremme karrierestigen. Cheferne kan ikke lide workaholics, men folk der bevise for alle omkring dem, at deres arbejde er af højeste kvalitet. Når en sådan medarbejders færdigheder vil stige til hidtil usete højder, vil diligence spille sin nødvendige rolle.
Den anden gruppe af arbejdere er energiske og aktive mennesker. De ser i arbejdet først og fremmest kreativ udvikling. Sådanne arbejdere kan ikke blive tvunget til at gøre arbejde, som de ikke kan lide. Det er på grund af denne kvalitet, at arbejderne meget ofte falder under reduktionen. For sådanne mennesker vil opskriften til opnåelse af målet være gennemgangen af korte erhvervsuddannelser. Der skal lægges særlig vægt på kurser, der lærer at kommunikere og tale korrekt, med undtagelse af ordet "parasitter", hvilket påvirker den moderne ungdom.
Den tredje gruppe omfatter fagfolk, der allerede er for selvtillid til at gennemgå yderligere træning. De ser målet og ikke i arbejde og ikke i anerkendelse. Deres mål er at finde deres egen virksomhed i livet, hvilket kan være stolt af, ja, og at tjene gode penge er heller ikke dårligt. Som regel har sådanne mennesker faglige færdigheder, men de ved ikke, hvordan man skal klare sig, og denne færdighed er meget vigtig for yderligere fremskridt. Kurser, der hjælper med at forbedre lederegenskaber - det er det, der er nødvendigt for sådanne mennesker.
Ved hjælp af disse enkle trin er du sikker på at opnå succes på arbejdspladsen og i erhvervslivet.