Hvordan kan jeg fortælle mine overordnede om min graviditet?

Og her er de - to elskede striber på prøve! Du er fyldt af glæde og lykke og vil dele det med hele verden. Men efter en følelsesmæssig udbrud er der naturlige spørgsmål: hvordan vil dit liv udvikle sig yderligere, både familie og karriere? Meget mange kvinder søger et svar, hvordan man vælger det rette øjeblik for at informere deres overordnede og kolleger om deres graviditet. Jeg vil gerne give nogle råd til fremtidige mødre. Dit forhold til ledelsen
Meget afhænger af hvilken slags forhold du har med din chef. Hvis forholdet er fremragende, så giver det mening at informere de nyheder, der er gode nyheder for dig. Dette vil karakterisere dig som en ansvarlig medarbejder, der er seriøs i alle spørgsmål. Ledelsen vil have tid til at finde dig i tide til at erstatte en ny medarbejder, og du får tid til at overføre alle de nødvendige sager. I en sådan situation vil du måske også få mere opmærksomhed og forståelse fra myndighederne. Du kan efterlade arbejde til rejser til lægen eller gå hjem tidligt, hvis du pludselig bliver utilpas uden at tænke på "venstre" grunde, fordi du er gravid, du kan. Desuden, hvis du har et godt forhold til ledelsen, så fortæl ham, at du forventer barnet, vil det være meget enklere rent psykologisk.

Hvis du ikke har det mest hjertelige forhold til lederen eller hvis der er fare for, at "forfølgelse" vil begynde på dig, er det bedre, "som om de siger" sidder i buskene "og rapporterer nyheden om din graviditet senere. Eller rapporter ikke overhovedet til udseendet af indlysende tegn - hvornår man skal skjule noget, er meningsløst.

Men alligevel er der en slags hemmelig regel (eller specielt overtroisk - et tegn), at det uanset forholdet til myndighederne ikke er nødvendigt at oplyse om sin nye stilling på arbejdspladsen tidligere end 12 uger. Dette er den farligste graviditetsperiode, hvor der ikke forekommer uheldige tilfælde af abort. Men det er kun op til dig at beslutte.

Ledelsesindstilling til gravide kvinder
Det er ikke ualmindeligt, at en virksomhedsleder har negativ relation til, at hans medarbejdere er gravid. På den ene side kan sådanne overordnede forstås, hvem vil kunne lide det, når en god medarbejder er tvunget til at afbryde sin arbejdsaktivitet i en forholdsvis lang periode. Men på den anden side er graviditet en naturlig tilstand for en kvinde, og når man anvender en piger i den fødedygtige alder, skal en leder være opmærksom på, at hun på et tidspunkt kan gå på barselsorlov. Under alle omstændigheder skal du se din chef, da han behandler andre gravide på dit job. Hvis lederen er tilstrækkelig og ikke passer til gravide kvinder "mørke" eller behandler noget negativt, så kan du sikkert fortælle ham om din ændrede situation.

Først - chefen, så - kolleger
Det er dog bedre at rapportere din graviditet først direkte til ledelsen, og så kan du diskutere denne nyhed med resten af ​​holdet. Ellers kan det opfattes som mistillid og respektløst for myndighederne.

I hvilken form er nyhederne rapporteret?
Før du besøger chefens kontor, bør du omhyggeligt tænke over samtalen. Du kan endda male for dig selv punkterne på dialog på papir. Vær sikker på at sige, at du sætter pris på dit arbejde, du kan lide dit indlæg, og du vil gerne fortsætte med at arbejde, indtil du går efter dekretet og efter fødslen af ​​babyen efter en tid. Glem ikke at fastlægge tidsplanen for dit arbejde, for i henhold til loven er tungt fysisk arbejde, natarbejde og weekendarbejde samt forretningsrejser kontraindiceret. Det er bedre at angive i forvejen, hvor længe du skal blive på barselsorlov. Når alt kommer til alt, skal lederen vide, hvor mange måneder eller år du skal ansætte dig til en erstatning, eller måske ikke ansætte overhovedet, hvis ordrenes løbetid er kort.

Valg af det rigtige øjeblik
Det er ikke nødvendigt at rapportere nyheden om graviditet, når cheferne har et job, check eller rapporter. Det er bedre at vente på et mere gunstigt øjeblik. Når en person er rolig og i god ånd vil denne nyhed blive opfattet mere positivt og positivt. Medmindre lederen selvfølgelig ikke arbejder hvert minut inden for fristen.

Det vigtigste er at indrette et positivt humør inden en samtale med en leder og bekymre dig ikke, du kan ikke afskediges alligevel, fordi loven er på din side.