Det er almindeligt antaget, at arbejde i mange år i et firma er meget mere prestigefyldt end at hoppe fra sted til sted. I japanske selskaber er der et system med livslang leje overhovedet - en uudtalet aftale mellem firmaet og specialisten. Og det reducerer til sidstnævntes interesse i at arbejde for virksomheden indtil alderdom. Jo længere medarbejderen er opført i virksomheden, jo større myndighed han nyder blandt kolleger og jo mere han tjener. Det er en skam, men vi har ikke denne praksis.
Skift kursus
Kontorpyramiden har en ubehagelig ejendom - dens top er stramt, og ikke det faktum, at den nuværende ledelse ønsker at tage dig til sine rækker. Det er godt, at der foruden de vigtigste måder at udvikle en specialiseret-horisontal (dybere ind i erhvervet) og lodret (op karrierestigen) også er en diagonal, når en medarbejder forlader et andet firma med en stigning. Det sker som regel, hvis det moderselskab ikke kan tilbyde ham ingen udsigter. Det indlysende plus ved diagonal forfremmelse er relativ hastighed. Og fra et økonomisk synspunkt kan et sådant skridt være mere attraktivt end vækst inden for en organisation. Efter at have flyttet til et andet firma, er der meget mere plads til manøvrering og handelsforhold. Nogle psykologer støtter ikke bounty hunters, at arbejdsskiftet er stress i forhold til tabet af en elsket. Vi er sikre på, at situationen ikke er så dramatisk, men stadig vanskelig: det er nødvendigt at deltage i et nyt kollektiv, tilpasse sig en fremmed virksomhedskultur, og andre metoder til at drive forretning. Før du skriver en erklæring om afskedigelse, skal du ikke kun tage hensyn til dine ambitioner og lønlidelser, men også vilje til at ændre, hvis omfang kan være mere end du forventer. Glem ikke reglen: En nybegynder er altid den første til at forlade i en kriseperiode. Så hvis du føler, at de disliked ficus og munter kolleger fra salgsafdelingen hurtigt mister deres farver, skal du bruge den velkendte teknik: skriv på alle papirer alle forandringer i arbejdsskiftet. Den resulterende liste viser tydeligt, du skal forlade eller ej.
Deres told
Undersøgelsen foretaget af Research Center for rekrutteringsportalen viste, at den største fordel for begynderen er, at personalets specialister overvejer evnen til at lytte og forblive tavse. Dette synspunkt deles af hver tiende respondent (10%). Det er også vigtigt at acceptere virksomhedens regel, være venlige og venlige (7%), omgængelige og venlige (6%). I de første to eller tre uger bør nøje overholde virksomhedens adopterede adfærdskodeks og kjolekode, så hurtigt som muligt at gøre sig bekendt med virksomhedens historie, dens organisationsstruktur. Kun 4% af rekruttererne er sikre på, at nøglen til holdets placering er hårdt arbejde.
Kend vores
Hvis du fast besluttede at erobre karriere stigen podiagonali, begynde at studere markedet. Lige nu Din opgave er at finde ikke bare en organisation med mere attraktive forhold, stort set søger du et drømmejob, der er perfekt til dig, og du er for det. Det er simpelt!
Ifølge forskningen fra forskellige rekrutteringssteder finder 56-84% af ledere varme steder ved bekendtskab. Than du er værre end dem? Hvis du ikke har registreret dig i sociale netværk endnu, er det tid til at gøre det. Og ikke kun forretningsfolk som Linkedln, men også almindelige "bollocks" som Facebook eller Twitter, vil skrive ned faglige lokalsamfund, kende bekendtskab med kollegaer. Hvem ved det er muligt, at en person med et oprindeligt kælenavn vil huske dig, når han starter et nyt projekt. Der var tidligere klassekammerater, klassekammerater og Forretningspartnere kan selvfølgelig ikke skrives af. Vær ikke genert ved at tilbyde dine tjenester og udlevere visitkort på alumni-møder og andre arrangementer.
Inden du sender et svar til din yndlings ledig stilling, skal du kigge efter oplysninger om virksomheden. Hvis dette er et nyt projekt, skal du angive, hvem der er investor. Spørg professionelle fora og hjemmesider om virksomhedens personalepolitik og udviklingsmuligheder. Jo mere du vil vide om den potentielle arbejdsgiver, desto mere sandsynligt vil du få et godt indtryk på interviewet. En stabil opfattelse af en person er for første gang dannet 1,5 minutters kommunikation. Så du ved, du har lidt tid.
Bliv en stjerne
I den russiske fortolkning lyder det som om "du roser dig selv, ingen vil rose." Så beskedenhed til side, fortsæt med at skrynke. "Selvfølgelig opfordrer vi ikke til at køre rundt i byen med en plakat" Jeg er herren for regning, falder ned! ". Del deres succeser ikke kun spodrugami, men også med deres overordnede. Og selvfølgelig, med det faglige samfund (herunder regelmæssigt opdatering af statuserne, rådgive om rådgivningssider). Og i øvrigt må du ikke nægte at deltage i erhvervskonferencer. Det er nu fortsat at opdatere genoptagelsen og gå til interviews for at hente hjertet rekruttere, men det er en helt anden historie.
Fortæl dig selv stop
Karriere er ikke altid "stigende". Nogle gange er det nyttigt at tage en time-out og tænke på hvad du vil, måske er du fast på plads, fordi interessen er forsvundet. Måske er det tid til at gå til en ubeboet ø for at fiske eller bare hvile.
kaffepause
Det er ligegyldigt hvad du vil ændre - karriere eller personlige liv. Start med dig selv. Før du beslutter dig for noget, skal du indse graden af træthed. Tag orlov, skift. Nogle gange er kun to ugers hvile nok til at slukke glæde og interesse - de vigtigste kriterier for at vælge en livssti.
Lær at drømme
Hvis der efter ferien er "ballerne stadig ikke behagelige", så har der været et tab af mellemlang og langsigtet fokus - du kan ikke forestille dig (eller slet ikke tænke over) hvor du vil være i 5-10 år. en psykologs hjælp.
Definer prioriteter
Ændring af landmærker kan være nødvendig, da erfaringerne akkumuleres. For 10 år siden drømte du om at blive en god chef, nu vil du være et barn. Det er svært at acceptere sådanne ændringer, det er bedre at gå gennem personlig vækstuddannelse eller et kursus med en terapeut.
Tro på held
Forveks ikke glæde med glæde. Vi skal have den samme glæde fra alt, hvad vi gør. Så er der muligheder, som du ikke tænkte på. Virkeligheden er meget bredere end nogen logisk analyse. Forresten forhindrer det os ofte i at flytte og udvikle.