I hvert kollektive er der en implicit charter og visse regler for adfærd. Haste ind i et nyt hold, prøv at hurtigt lære disse regler og observere dem. For at lære om reglerne, spørg taktfuldt og diskret, hvad der interesserer dig. Prøv ikke at være alt for nysgerrig og bede om ting, der ikke vedrører dig. Prøv hurtigt at huske kollegernes navne og efternavne. For det første ikke argumenterer med ledere - for dette vil du have tid, når du selv bliver succes i et nyt hold. Har hver sin egen tilgang. Skør ikke over berørte mennesker, fortæl ikke anekdoter til kollegaer uden en humoristisk følelse, vær ikke i tvivl med sladder og chatterboxes. Vær ikke bange for at søge råd, hvis din opgave ikke er tydelig. Ved den første "jamb" på dig kan alle blunders af kollektive falde ned. Tal ikke for meget om dig selv, men vær ikke for hemmelig. Deltage i fælles aktiviteter
Assist medarbejdere, hvis du bliver bedt om at gøre det. Men lad dig ikke nyde andres luner, hvis du har nok af dit arbejde og nægter hårdt, men ikke dramatisk. Udtryk beklager, at du nu er optaget. Hvis der opstår en konfliktsituation i holdet, skal du observere neutralitet, indtil du fuldt ud forstår konfliktens detaljer. I teamet kan der være tabuemner. Firmaets politik, udseende, chefernes og deres medarbejderes moralske udseende bliver bedst diskuteret med familien.
Vær positiv og optimistisk, kjole pænt, men uden pretentiøsitet.
Demonstrere værdighed, omhu og interesse.
For at blive succesfuld i holdet - prøv at antænde kollektivet med din ide, tiltrække deres evner til at nå et fælles mål. Husk, at alle fejlene er din egen virksomhed, og alle succeser er fælles for hele holdet. For at lykkes i holdet er det nødvendigt at huske om kærlighed og respekt for andre og ikke blive båret væk af magtens egenskaber.
Du kan ikke være perfekt i alt, så hvis du er inkompetent i et område, giver du ret til lederskab til kolleger. Tag initiativet, ikke skjul ideen. Forvent ikke krisen, så for at vise deres lederskabskvaliteter. Må ikke modløses, hvis du ikke lykkes med at lykkes øjeblikkeligt, tiden kommer, og livet vil give dig en sådan mulighed.
Overdreven tillid til alle medlemmer af teamet kan føre til fiasko: nogen vil simpelthen forsøge at gøre deres arbejde på bekostning af dig. Der er et stort antal mennesker, der ikke bedrager din tillid og sætter et kryds på din succes. Vær ikke bange for at fornærme folk, der demonstrerer deres magt og kompetence. Dem, der ønsker at arbejde sammen med dig, skal anerkende din autoritet. Samtidig fornærmer en konstant mistillid til ansvarlige mennesker dem. For at lykkes i holdet skal du være en psykolog og dygtigt balance mellem tillid og ikke tillid. Vær cool, ikke vis at du er irriteret eller vred, måske er du tjekket for styrke. Samtidig bør du ikke være inaktiv - nogle gange kræves kun en samtale.
Hvis du er blevet succes i et hold, fortjener du lederskab, spørg ikke spørgsmål: Er du virkelig optaget af dette sted, vil du ikke miste din succes? Usikkerhed i sig selv kan kun skubbe faldet. Når du føler dig succes, skal du ikke blive en hovmodig, intolerant, dominerende person.
Hvis du følger alle ovenstående regler, vil det kun tage et par uger, hvordan man opfører sig i et hold for at få succes. Du vil føle dig selv blandt kollegaer som en fisk i vandet og fortsætte til succes. Du bliver ledende, og dine kolleger er næsten indfødte for dig.