spætter
De kaldes fordi de banker. De bemærker alle kollegers blunders og ikke uden glæde rapporterer dem til deres overordnede. Lederen talte roligt til klienten, sekretæren foretog ukorrekt kontrakten, revisoren var forsinket i 10 minutter - alt dette vil helt sikkert blive kendt af ledelsen.
Yabed vil ikke rapportere dette direkte. Nej, han vil bemærke i forbifarten, at hvis den dejlige Anechka Ivanova udviklede kommunikationsevner, ville virksomheden ikke gå glip af vigtige kunder, og den økonomiske rapport ville være klar tidligere, da den ærværdige Zinaida Vassilyevna ville komme til arbejdet til tiden.
At anerkende sådanne personer er ikke svært: de opretholder gode relationer til alle, herunder chefer, og de siger meget sjældent - for ikke at udlevere værdifuld information. Men spejder lytter altid med interesse og sympati til kollegernes historier om deres problemer og savner. Hvis du er heldig nok til at arbejde i et team med svindel, vink med ham om dine tætte og tillidsfulde relationer med chefen. At klage over, hvem der er stærkere, vil han ikke.
ræve
Disse er professionelle intrigerere og sladder af interpersonelle relationer i kollektivet. Du kom til at arbejde med et søvnigt ansigt, fordi du ved midnat har arbejdet hjemme, og kollegaer af en eller anden grund nysgerrigt ser på dig - bare nogen slipper ud for rygter om at du har en tømmermænd! Hvis du har modtaget en forfremmelse, begynder rævene at diskutere i rygerummet, at institutlederen ikke er ligeglad med dig og henviser til "dokumentation" for din forbindelse. Disse listige pattedyr er uden ondskab - de lader rygter og sladder ikke kun for at skade dig, men kun for kunstens kærlighed. Men der er blandt dem og erfarne strateger - næppe mistænker en kollega af en konkurrent, tænk straks hvordan man kan forkæle sit ry og styrke sin egen.
Når der er sladder i holdet, er det en fantastisk mulighed for at øve sig i en selvpianist. Neutralisering af ræven er næsten umulig. Men du kan tænke over en strategi for din egen fremgang. Start en rygte, der gavner dig (for eksempel, at du har modtaget et tilbud fra konkurrenter, men nægtede at elske dit firma) og give information til gossiperen med tip, forklar det, siger de, "det er faktisk en hemmelighed, men med dig kan jeg dele ". Evnen til at tænke igennem og fremme dit eget billede er en vigtig kvalitet af enhver specialist. Og hvis du stadig har en ubehagelig sladder, er der to muligheder for handling. Du kan bruge den samme ræv til at køre modspat - det skal kun være lysere. Noget som - med et søvnigt ansigt kommer jeg fordi jeg har en ny elsker. Og du kan bare ikke være opmærksom - rygter har en vane med at falme. Især hvis du faktisk gør dit job kvalitativt. Og endnu mere så kæmp ikke med sladder, det vil ikke føre til noget godt.
aber
Den mest forfærdelige ting for dem er at adlyde virksomhedens regler og regler generelt, især i interpersonelle relationer i kollektivet. Hvis klædekoden er vedtaget på kontoret, glemmer de regelmæssigt at lægge på en jakke, binde eller endda komme til jeans og forklare for alle, at strenge tøj hindrer den kreative proces. Det mest interessante er, at aper er oftere talentfulde - de sætter pris på deres arbejde og værdsætter deres samarbejde med dem. Så de føler sig perfekt deres egen sikkerhed og i hvert trin overtræder de etablerede regler: de er for sent, forlade tidligt, røg hvor forbudt. Og når de peger på det - de smiler sødt med et udtryk på deres ansigt "men du vil ikke gøre noget for mig!".
Monkeys kender deres eget værd og accepterer det faktum, at ingen må retfærdiggøre alles forventninger. Som selvfølgelig forårsager misundelse af andre. Med sådanne mennesker er det godt at være venner - de kan lære meget af os, især en sund holdning til livet. Men hvis en sådan person er i dit indlæg, og ødelægger virksomhedskulturen, så indlæs den med arbejde. Jo flere opgaver, jo mindre tid vil han have for subversion.
papegøjer
Hysteriske typer. Hvis de har problemer i deres personlige liv, kender hele kontoret det - fra chefen til kurererne. De udfylder arbejdet, men de oplever så voldsomt deres problemer, at sproget ikke vender sig til at fortryde dem. Men når de er okay, er det ikke nemmere at kommunikere med dem. De strækker sig med utrolige ideer og udvikler en sådan stormfuld, men ikke altid nyttig aktivitet, som resten vil skjule et sted. Enhver gnist af papegøjer bliver til en brand: Hvis de ikke kan lide noget, kan de rive og kaste. I rollen som chefer er forfærdelige især: Underordnede skal regelmæssigt løbe til apoteket for ørepropper og valerianer.
Sådanne mennesker kaldes psykologer "personer med hysteroidradikal". Det vigtigste behov for dem er at tiltrække opmærksomhed, uanset hvad, positivt eller negativt. Som barn modtog de ubeskrivelig fornøjelse, stod på en skammel og fortalte digtere der beundrede gæster. Vokser op, forsøger at fortsætte i samme ånd, der gør dit liv til et teaterfelt. Hvis billetten til legen med hysteriden af hovedrollen er en obligatorisk tilknytning til ansættelseskontrakten, skal den tages filosofisk. Husk at det vigtigste for papegøjer er taknemmelige tilskuere. Det vigtigste er, at du ikke behøver at argumentere med dem - du vil tabe alligevel. Vis interesse eller sympati - så vil han fordybe dig med kærlighed. Sandt, også teatralsk.
elefanter
Tykkeskinnede og ligeglade for alle, men selv. Ingen sympati, ingen hjælp fra dem kan ikke vente. Elephants anses ikke for nogen, de ignorerer de grundlæggende normer for social sameksistens. At gøre en karriere er de klar til at gå over deres hoveder uden at tænke på, hvad samvittighed og moralske principper er.
Som regel er tykskind og ligegyldighed psykologisk forsvar. Sådanne mennesker i dybden af sjælen føler sig meget sårbare og frygtelig bange for, at andre vil gætte, hvor sympati de har brug for selv. Mest sandsynligt oplevede de engang et alvorligt psykologisk traume og nu "slag på vandet."
Effektivt at interagere med en elefant kan være på to måder: enten kommunikere så lidt som muligt, eller prøv at blive en ven til ham. Hvis han kan vinde sin tillid, vil han tilbagebetale hengivenhed.
Men i tilfælde af at du selv blev offer for en elefant, først og fremmest, vurder din styrke. Nogle gange behøver du ikke at kæmpe med tanken, men sidde i grøften. Følelse af styrken til at kæmpe, oversætter fokus for opmærksomhed til sig selv. Fortæl mig, at du forstår årsagerne til hans adfærd, som ligger i frygt og frygt. Hvis elefanten forstår at du ser en sårbar enhed bag en tykmaske, vil han forlade dig alene.