Det drejer sig ikke om afskedigelse, for eksempel, hvis du systematisk overtræder disciplin eller ikke klare dit arbejde. Nej, de vil bare slippe af med dig. Måske bliver dit lille barn syg for ofte? Eller studerer du i fravær? Er der en omorganisering i virksomheden? Eller måske vil chefen se din passion i dit job? Det er ligegyldigt, hvorfor du ønskede at blive fyret. Det vigtigste er, at det er ulovligt.
Det ser ud til, regnen kommer til
Den mest ubehagelige form for afskedigelse fra arbejde på en fredelig måde - så at sige uden prøvelse og virkning. For eksempel går du ud til frokost til frokost, og efter en halv time finder du ud af, at dit pas ikke virker. Enten rapporterer chefen "du er fyret" og kræver at flytte lokalerne. Desværre er du ikke forsikret mod en sådan afskedigelse, især hvis du arbejder uden en ansættelseskontrakt. Men hvis ledelsen planlægger at afskedige dig fra den officielt holdte stilling, vil den forsøge at gøre alt for at tvinge dig til at skrive erklæringen "alene". Myndighederne har deres egne metoder til at slippe af med unødvendige medarbejdere. For eksempel psykologisk pres.
Tænk over, hvor længe du kan tolerere regelmæssig ydmygelse fra chefen foran kollegaer og i den mindste lejlighed? Og hvordan kan du lide det, hvis han beder dig om at arbejde overarbejde i over en måned uden at betale et tillæg eller vil han straks indkalde dig fra ferie? Tålmodighedskampen er i stand til at udfylde bossernes små quibbles i kombination med den konstante "acceleration" af termer. Og i mange virksomheder kan de samle "snavs på" medarbejdere i tilfælde af, hvad man skal skræmme afskedigelsen fra arbejde på en fredelig måde "ifølge artiklen" - rent vand udpressning! Ja, de fleste af os i denne situation vil sandsynligvis skrive en opsigelseserklæring. Af statistikkerne skulle omkring 43% af befolkningen forandre job på grund af en ugunstig psykologisk situation.
Gavnlig våbenhvile
Så de alarmerende symptomer, som du har set for nylig, er ikke relateret til humørsvingninger i kokken. Faktisk giver kampen i denne situation ikke stor mening: I lang tid vil du ikke være i stand til at holde ud, så spil ikke tid og start med at lede efter et nyt job. Men vi må også forlade højre. Nu har du brug for jernnerves og i det mindste et udseende af ro. Prøv at fortsætte med at gøre dit arbejde upåklageligt og under ingen omstændigheder skrive en erklæring "alene", selvom du stærkt anbefales at gøre det.
Husk , så snart du skriver det, kan du ikke se de velsignelser, der er foreskrevet i loven. For eksempel vil du blive lagt på registret på Employment Center kun 90 dage efter ansøgningen, og fordelene vil blive betalt på samme tid. Hvad er løsningen? For eksempel at gå på pension med sætningen "efter aftale mellem parterne" (§ 1, artikel 36 i Labour Code of Ukraine). For at gøre dette skal du formalisere "Aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten", hvor du kan skrive ned betingelserne for gensidig samtykke.
Opholdsloven for loven i dette tilfælde er ikke angivet, men med denne form for adskillelse kan selskabsledelsen betale dig en kontantbonus. Det er dog nødvendigt at forhandle. Bemærk venligst, at denne form for opsigelse fra arbejde på en fredelig måde også kan være til gavn for ledelsen, da du straks kan fravige arbejdspladsen uden at praktisere i to uger og ikke indgive en retssag mod virksomheden. Og du behøver ikke en fratrædelsesgodtgørelse og beskæftigelse, som i tilfælde af personaleafslag. I dette tilfælde, men på din side - så forsvare dig selv, kræve gode anbefalinger, monetær kompensation. Myndighederne nægtede at søge et kompromis og møde dig? Nå, nu har du to andre "jern" argumenter - fagforeningen og retten.