Corporate parties - deres holdning til dem er anderledes. Nogen vil helt sikkert udnytte lejligheden og forsøge at gøre de nødvendige bekendtskaber, måske endda få en forfremmelse til arbejde, og nogen vil sætte sit ry i fare. Det er vigtigt ikke at glemme, at enhver virksomhedshændelse er en del af dit arbejde. Det er absolut værd at tage på ferie med dine kolleger, men det er vigtigt at vide, hvordan man opfører sig på virksomheden.
På den ene side har virksomhedspartier ikke stift fastlagte regler og normer, hvordan man opfører sig, på den anden side skal enhver person holde styr på deres ord og handlinger. Det skal huskes, at i ferien sammen med dig hvile og underholdning ikke er tæt og venner, men dine chefer og kolleger. Af denne grund er det nødvendigt at redegøre for deres handlinger. Mange har den falske opfattelse, at virksomhedernes hvile er en mulighed i en uformel atmosfære til at slappe af og kommunikere med kolleger og en leder, for at blive mere afslappet og åbne for kolleger fra en uventet side. I dette tilfælde kan en persons adfærd på en corporate begivenhed tjene som en impuls til udviklingen af sin karriere og ændre hans personlige liv, fordi folk ofte finder deres lykke blandt partnere og medarbejdere i organisationen.
Det er meget vigtigt, så vidt muligt ikke at gå glip af nogen af disse ferier, for ikke at komme ud af kollektivet, selvom du ikke betragter dig selv som en fan af støjende overfyldte fester. Fraværet af dig på virksomheden kan betragtes som en tilsidesættelse for arrangementerne, for holdet, for lederne, for organisationen selv.
Normalt samles gæsterne i omkring femten minutter til en halv time. Ophold på virksomheden i op til en halvanden time betragtes som normalt. Det er imidlertid uønsket og uacceptabelt at være sent for en begivenhed. Demonstration af respektløs respekt betragtes, hvis medarbejderen kom til virksomheden senere end sin leder. Afgang af de tilstedeværende er i omvendt rækkefølge: Først afbrydes ledelsen, derefter af anciennitet alle øvrige medarbejdere.
Det er nødvendigt at forsøge at være aktiv - at deltage i alle underholdningsaktiviteter og konkurrencer, at danse, for at sige drikke taler. Din hovedopgave er at klare sig ud fra mængden. Det antages, at jo mere tid du bruger "i syne" blandt de omkringliggende mennesker, jo mere sympati vil de imbibe for dig.
Corporate aften er en måde at vise dig selv fra en anden side. Hvis du overvejes på arbejde, er det en kedelig og kedelig person, det er på virksomhedens krop, at du kan ændre denne dom. Dette lettes af entusiastiske samtaler om sekulære emner, udslettelse af søde smil, fortællingen om latterlige anekdoter. Med hensyn til dit udseende afhænger det hele af fejringsstedet og dets niveau. Hvis arrangementet er organiseret på arbejdspladser, vil det være tilstrækkeligt til let at dekorere dit forretningstøj med tilbehør. Hvis i en restaurant, cocktail og aften outfits vil være mere passende her. Det er vigtigt for en kvinde at være moderat i frankhed af tøj og ikke overdrive med lysstyrken af makeup.
Virksomheden giver mulighed for at få nyttige bekendtskaber med folk, der kan hjælpe med karrierevækst. Det er vigtigt at holde kontakten med dem, mens de ikke er for påtrængende. Glem ikke, at virksomhedernes hvile ikke er en lejlighed til at diskutere forretningsmæssige spørgsmål. Vi skulle glemme dem, alle omkring os kom til hvile. Det er bedre at stemme et par ubrudt toasts og tillykke, og dermed demonstrere din vittighed. Ledere værdsætter denne kvalitet i deres medarbejdere: det er meget mere behageligt at arbejde med en munter og smart person, og ikke med en grumpy, grumpy person.
Med alkohol er moderering vigtig. Du kan ikke drikke, dine kolleger "forstår ikke", de vil beslutte at have sundhedsproblemer, pigen får tildelt en "interessant stilling". Du bliver nødt til at drikke dette, men du behøver ikke lægge stærke drikkevarer.
Det er vigtigt at observere underordination. Hvis en person ikke søger at gøre tæt bekendtskab med dig, skal du ikke gå med ham til "dig". Afstanden mellem de tilstedeværende på selskabet er ikke den samme som i arbejdsdage, men fortrolighed giver ikke mening. Desuden er det ikke nødvendigt at opføre sig usikkert med ledelsen.