Ifølge statistikker beslutter omkring 40% af medarbejderne at skifte job efter den første arbejdsdag, hvis det viste sig at være mislykket. Derfor afhænger meget af, hvordan du manifesterer dig selv på den første dag i dit nye job. Disse tips vil være nyttige for erfarne arbejdere.
Uden panik
Den første dag - han er den sværeste. Først skal du lave en klar plan for dagen og formulere hovedopgaverne.
- På eget initiativ mødes med personale og ledere. Forvent ikke, at deres nysgerrighed vil blive stærkere end din dristighed.
- På den allerførste dag på arbejdspladsen organiserer du rationelt din nye arbejdsplads. Det er klart, at du ikke er rolig endnu. Men hvis det er udskudt til i morgen, kan du allerede tænke på dig selv i dag som en doven eller uansvarlig medarbejder.
- På den første dag skal du undersøge situationen og vænne dig til regimet.
- Få hurtigt at lære om arbejdet.
- Det vigtigste - ikke panik!
"Bridle broerne"
At kende motivationen og psykologien hos arbejdsgiveren og kollegerne, kan hurtigt gå med i et nyt hold. For eksempel, hvem leder efter en arbejdsgiver i deres hold? Først og fremmest en aktiv og ansvarlig medarbejder. Så bliver sådan! Husk, at lederen ikke ansætter dig for at arbejde med medfølelse. Han så i dig de kvaliteter, der vil hjælpe ham med at forbedre organisationens eller virksomhedens arbejde. For at imponere bosserne, skal du glemme, at du er i stand til ikke at arbejde for arbejde. Afvise fra personlige opkald og fra online korrespondance i sociale netværk, Skype, ICQ. På alle måder bevise at du er opmærksom og fokuseret på arbejde. Instruktioner bør udføres så hurtigt som muligt, men kvalitativt. Vis at du stræber efter selvforbedring og ny viden. Selvom du planlægger at gå ind i dekretet om et år (dette er ikke et ord højt!), Hint til hovedet om ønsket om karrierevækst. Arbejdsgiverne ved, at en underordnet med motivation virker meget mere effektivt.
I mellemtiden er det ikke anbefalet at løfte de gyldne bjerge i de første arbejdsdage. Arbejdsgiveren kan jo og tjekke, om du virkelig i to dage vil klare en uges norm. Og Gud forbyder, at du virkelig klare! Vil blive fyldt med arbejde før fysisk og psykologisk udmattelse. Det er bedre at påtage sig en simpel opgave, men udføre den på en kompetent og tidsmæssig måde.
Hvad angår kolleger, er det ikke nødvendigt at vise obstinacy på den første dag. I mange kollektorer, især store grupper, er der "klaner og grupperinger". Se nøje på hvilket selskab af mennesker, der er tættere på dig i ånden. Og måske er det værd at bevare neutraliteten. Alt afhænger af det psykologiske klima i holdet. For første gang møde med fremtidige kolleger, tag initiativet og introducér dig selv først. Når du møder, vær åben og oprigtig. Men vær ikke bekendt. Prøv at huske eller skrive ned navnene på chefer og kolleger. Folk elsker det, når de er adresseret af deres patronymiske navn, ikke "eh ... hvordan er du der." Bare find ud af deres ansvar. Når alt kommer til alt, skal du først konsultere om mange organisatoriske spørgsmål. Et stort plus vil være for dig, hvis du bliver venner med mindst en (en) af dine kolleger.
Vær ikke genert
Den første opgave er en fremragende lejlighed til at vise sig selv. Men forvent ikke, at det bliver enkelt og forståeligt. Ledere kan lide at kontrollere de nye medarbejderes viden, styrke, kommunikationsfærdigheder. De ønsker at sikre sig, at de har lavet det rigtige personalevalg. Og jo vigtigere dit indlæg, jo mere presserende kan du være for en opgave på et nyt job. Pointen er at finde ud af, om du kan finde et fælles sprog med andre arbejdere. Tross alt er teamarbejde nøglen til enhver virksomheds velstand. Hver organisation har sine egne nuancer og regler, du er stadig ukendt. Derfor kan kollegernes tips ikke overses. Tøv ikke med at søge råd fra enten chefen eller andre medarbejdere. Selv hvis nogen nægter at hjælpe, vil der stadig være mennesker, der vil give gode råd. Mest sandsynligt blev dine opgaver desuden tildelt andre medarbejdere. Og ofte betaler ledelsen for ekstra arbejde ikke engang ekstra. Derfor vil du være glad for at vænne sig til, bare for at smide den overskydende byrde af ansvar.
Stand ikke på den første arbejdsdag:
- være bange for at høre
- selvstændigt forsøge at løse konflikt eller kontroversielle problemer
- Hold stille, hvis du laver en fejl.
Gode råd: Første gang efter arbejdsdagens afslutning, gå til nærmeste vejleder og diskutere resultaterne af det arbejde, du har udført. En passende leder vil aldrig børste ud, undtagen for ekstrem beskæftigelse eller hastighed. For det første vil han blive smigret af den allvitende mentors rolle. For det andet afhænger af dit dygtige arbejde og dets resultat - jo hurtigere du kommer ind i virksomheden, desto mere kommer du fra dig. Vær ikke bange for sin side af kritik - de kan ikke undgås. Men chefen vil give dig værdifulde instruktioner. Og samtidig vil du bemærke din interesse og initiativ.
Psykologer rådgivning
- være i stand til at lytte! Når du taler til nogen, så prøv at se opmærksomme og interesserede i samtalen. Du kan anvende en psykologisk metode: Se strengt på højttaleren, læn dig lidt fremad. Samtalepartneren underbevidst vil sætte pris på din øgede opmærksomhed og vil stræbe efter at kommunikere med dig.
- I et højtuddannet team er det nyttigt at understrege dine gode manerer og gode manerer. F.eks. Gøre kollegaer supplerende om deres udseende. Men de skal gøres oprigtigt, på business og til tiden.
- Kunne acceptere beskeden ros. Med et lille smil, heldigvis for de venlige ord. Varm omfavnelse og udråb "ess" overlade det til dig selv.
- I samtalen skal du forsøge at undgå forkerte sammenligninger med andre mennesker eller det foregående sted.
De første arbejdsdage er psykologisk meget vanskelige. Men hvis du gør det rigtigt, vil du være tilfreds med den første dag på dit nye job.