I dag skal næsten alle kvinder gøre et så vanskeligt valg: at nå professionelle højder eller udsætte forfremmelse på karrierestigen og vie sig til familien og børnene. Hver af disse stier har positive og negative sider, plus og minuser, der skal tages i betragtning. Vores emne i dag: "Kvinde og karriere: bestemmelserne i kønsstyring."
Traditionelt er kvinden hjemstedets målmand og grundstifter, men i det moderne samfund bliver denne funktion kun en facet af det kvindelige væsen. Kvinder manifesterer sig på alle områder af livet, opnår succes, bygger en karriere. I denne situation falder familien uundgåeligt i baggrunden, og børn vises kun i en alder af 35 år. Dette er en minus, fordi læger anbefaler at føde det første barn senest 30 år på grund af mulige komplikationer for mor og baby. Men en kvinde, der besluttede at lave en karriere først, og derefter starte et barn, har tillid til sin økonomiske situation og kan give hendes barn det allerbedste.
Hvis en kvinde allerede har et barn, og hun vælger en karriere, er situationen lidt anderledes: barnet skal "instrueres" af bedstemødre, sygeplejersker, for at give til den udvidede daggruppe mv. Som følge heraf ser barnet det meste ikke sin mor, han mangler varme og opmærksomhed. Frugterne af sådan uddannelse er ikke det mest trøstende: disharmoni i forholdet mellem forældre og børn, et negativt mikroklima i familien, ensomhed og isolering af børn. En sådan koncession til fordel for en karriere vil ikke bringe noget positivt.
Kvinden følte endelig, at arbejdsgiverne ikke længere beslutter mellem en mand og en kvinde. Chancerne er lige, men det er umuligt at holde positioner, hvis du har besluttet at have børn, for i mindst et par måneder vil du ikke være i rækken, og i løbet af denne tid kan situationen ikke ændre sig til din fordel.
En anden situation, hvor en kvinde føder et barn umiddelbart efter eksamen, er heller ikke uden sine minusser. For det første er det umiddelbart efter skolerne svært at få et godt stykke arbejde, og hvis et lille barn er til stede, er det umuligt overhovedet. Udsigten til at leve på en børnetilskud virker ikke imponerende.
Meget ofte er kvinder bange for at miste deres job på grund af graviditet og fødsel. For arbejdsgiveren er medarbejderens graviditet ikke en glæde, men en ekstra hovedpine. Derfor vil den uærlige arbejdsgiver forsøge at afbrænde den gravide kvinde med alle sandheder og skurke. Men hver af os bør vide, at en kvinde "i en stilling" i henhold til gældende lovgivning ikke kan afskediges! Dette er et absolut plus.
Mens du er på ferie til omsorg for et barn, føles en kvinde "afskåret" fra de begivenheder, der finder sted på arbejdspladsen, i holdet. Der er en vej ud - at tage arbejde "hjemme". Denne mulighed er ideel til repræsentanter for kreative erhverv. For eksempel, hvis en kvinde arbejder som designer, kan hun nemt arbejde på ordrer derhjemme, når barnet sover eller leger. Således kan du dræbe to fugle med en sten: Hold dine faglige evner og brug mere tid sammen med dit barn.
Så fordele og ulemper er kendt. Og alligevel, hvilket valg at lave: først at have børn, og derefter at klatre op på karrierestigen eller omvendt? Hvis dette valg står foran dig, så husk at de lykkeligste kvinder er dem, der har fundet det gyldne middel, og var i stand til at kombinere omsorg for familien og karrierevæksten. Det er svært, men opnåeligt. Bare behøver ikke at tage alt på dig selv: spørg dine kære til at hjælpe dig. Det er da, at vægtenes to skalaer: "familie" og "karriere" kommer i balance.