Offentlige konflikter og måder at løse dem på

Alle os i barndommen skændte med vennerne på grund af legetøj, slik og så videre. Så blev de voksne og begyndte at dele deres følelser, økonomi, ejendom, atomkraft og endda et sted under solen. Alle mennesker er egoister af natur og sjældent kan nogen blive flov over det. Når alle uoverensstemmelser tager form af en konflikt, overtager vores følelser dristigt over vores sind og vores sind og fører os dermed til en blindgyde. Sådan opstår der sociale konflikter, hvor et kompromis nødvendigvis skal søges. Vi foreslår at blive bekendt med detaljer og for at finde ud af, hvilken slags sociale konflikter og måder at løse dem på i sig selv, som ikke efterlader negative konsekvenser for deltagerne i konflikten.

Generelt koncept for social (social) konflikt

Før man berører emnet sociale konflikter og måder at løse dem på, er det nødvendigt at forstå og forstå et sådant begreb som en social konflikt. Således er offentlige konflikter som regel konflikter, der opstår på grund af uoverensstemmelser, forsøg på at tage plads til en leder eller en afvigelse af meninger, synspunkter, der stammer fra visse sociale grupper (arbejdsgruppe, akademisk gruppe i en uddannelsesinstitution osv.). På den måde er den sociale forbindelse mellem mennesker tydeligt manifesteret.

Metoderne og beslutningerne om vejen ud af konflikten

Konflikterne selv og løsningerne på deres opløsning udgør som hovedregel kernelinjen, som modstanderens adfærd selv er baseret på under denne konflikt.

Ifølge eksperter omfatter sociale konflikter fem hovedstrategier, nemlig: rivalisering, at finde et kompromis, undgå problemet, tilpasse sig det, samarbejde. Lad os få mere specifikke kendskab til hver af disse positioner, som fører vejen ud og løser den sociale konflikt.

Så rivalitet. Det er baseret på at pålægge sin modstander en meget acceptabel beslutning for sig selv. Sådan rivalisering kan være berettiget ved flere lejligheder. For det første, når beslutningen har et solidt design, er det for det andet et godt resultat for alle deltagere i konflikten eller organisationen som helhed og ikke for en bestemt person eller mikrogruppe, for det tredje skal det være vigtigt og ikke tage meget tid til ens egen implementering i livet. Denne metode er effektiv i grundlæggende og ekstreme situationer, eller når der er en mærkbar tidsmangel. Men det er værd at bemærke, at rivaliteten kan have negative konsekvenser. For eksempel, hvis alt ikke virker efter ordningen, kan du forvente fordømmelse fra de omkringliggende mennesker.

Finde et kompromis . Denne strategi omfatter måder at afslutte konflikten ved hjælp af delvise ledges. En deltager i en offentlig konflikt nægter en del af de krav, der tidligere blev fremsat, og viser sin klare vilje til at acceptere alle krav fra den anden part. Et kompromis anses for effektivt, hvis begge parter i konflikten indser, at de har lige rettigheder og muligheder, har gensidigt eksklusive interesser, er tilfredse med den midlertidige beslutning og fratages truslen om at miste alt.

At undgå problemet eller løse det er en måde at forlade offentlige uenigheder uden store tab. Denne metode adskiller sig markant fra en lignende strategisk position under konflikten. Normalt går modstanderen til denne metode, efter at alle hans forsøg på at ændre noget har fejlet, efter at de er implementeret gennem aktive strategier. Her er det højst sandsynligt, at vi ikke taler om at finde en løsning, men om udryddelsen af ​​den sociale konflikt selv. Eller sådan en handling kan være en konstruktiv reaktion på en forholdsvis langvarig konflikt eller uvillighed til at lede den videre.

Tilpasning eller indrømmelser. Disse metoder bærer et tvunget eller frivilligt afslag på at deltage i kampen (konflikten). Ofte kommer konfliktdeltagerne til et sådant resultat, når de indser, at de ikke har ret, ønsket om at opretholde gode relationer, problemets alvor eller med en præsentation af negative konsekvenser, manglende chancer for et andet resultat og et tredjepars pres.

Samarbejde . Det betragtes som en af ​​de mest effektive strategier til løsning af en social konflikt. Samarbejde omfatter modstandernes tiltrækning til en konstruktiv tilgang til løsning af problemet gennem forhandlinger mellem de to modstridende parter. Også i dette tilfælde betragtes den anden part ikke som en modstander, men som en allieret. Det er meget godt i en sådan situation, hvis begge sider føler stærk gensidighed, ignorerer tilbøjelighed til magt, og det er vigtigt at henvise til en fælles løsning.

Valget af en af ​​disse måder, der kan hjælpe med at løse sociale konflikter, afhænger direkte af faktorerne. Typisk kan de angive partiets beskaffenhed, omfanget af skade forårsaget af konflikten, tilgængeligheden af ​​ressourcer, de sandsynlige konsekvenser, vigtigheden af ​​problemet og længden af ​​uroen.

Den mest sandsynlige måde er at anvende et kompromis, da indrømmelser fra begge sider giver mulighed for at opnå asymmetrisk (den ene side gør indrømmelser mindre, en anden er mere) eller symmetrisk (parterne laver lige indrømmelser) af samtykke.

Det er altid værd at huske, at kombinationen af ​​alle strategier først og fremmest tager sigte på at fjerne alle modsætninger, der ligger til grund for den sociale konflikt.

efterskrift

Som alle ved, er hovedårsagen til fremkomsten af ​​en social konflikt os selv, eller rettere bestemte personer, der starter i teamet "kok grød" på grund af misforståelser, misforståelser, uenigheder og dommens forskelle. Og i stedet for at forsøge at nå hjemstrækningen og finde en vej ud af den nuværende situation, bliver flere mennesker trukket ind i konflikten for at bevise deres retfærdighed, selv uden at være særlig dræbende i situationen. Men det er faktisk nødvendigt at lære at lytte opmærksomt til alle parters argumenter og ikke at blive en af ​​lederne.

Som det siger siger: "Guys, lad os leve sammen!".