Normalt klager unge mødre på fora, at de ikke kan få et job, fordi de har små børn. Og det er rigtigt, ikke alle arbejdsgivere er parat til at acceptere en medarbejder, der har et barn. Du kan give råd til unge mødre, der ikke ønsker at blive til desperate husmødre.
Hvordan kan en ung mor finde et job?
Arbejdsmarkedet på siden af moderskab
Ved først at tænke på, at det er svært at få et arbejde, hvis du har et lille barn. Ifølge forskningen ønsker kun 6% af arbejdsgiverne ikke at tage giftige kvinder med børn. Det er meget vanskeligere for gifte damer uden børn, 16% af de russiske arbejdsgivere ønsker ikke at tage dem, som tror at et halvt år ikke vil passere før en kvinde beslutter at føje til sin familie. Vær derfor tålmodig og vær optimistisk, fordi din situation ikke er så trist, som du tror.
Skæbne valg
Først skal du bestemme, hvad du er klar til at gå for for at erobre karriere toppe. Det er ingen hemmelighed, at for karrierevækst i et prestigefyldt selskab er det ikke nok at arbejde i 8 timer om dagen. Dette er en forretningsrejse, forarbejdning, viljen til at være altid i opkald i ikke-arbejdstid, dette forventes af arbejdsgivere fra fagfolk, der hævder høj indkomst og karrierevækst. Og selvom Labour Code er på din side, skal du veje alt og beslutte, før du vælger ind i din karriere. Og det er muligt, at barnet vil have en følelse af skyld, der forbliver i pleje af barnesyge eller bedstemødre, og måske vil denne vin være stærkere end den høje løn og tilfredshed fra arbejdet. Selv om der er mange eksempler, når min mor har tid til at gå til børnehave og på kontoret.
Heltid på kontoret
Uanset hvordan tingene er, behøver du ikke at søge job med hurtig karrierevækst. Få et job i et pålideligt selskab er meget værd. Og når du bestemmer, hvem der skal passe barnet, når du er på arbejde - mand, børnehave, barnepige eller bedstemor, begynder at søge arbejde.
Opdater viden i din specialitet. Mens du var engageret i en familie, er de lidt forældede. Gennemse ledige stillinger, skal du være opmærksom på hvilke krav til specialisterne på dit niveau. Du skal klart forstå, hvad der er ændret i dit erhverv. Læs specielle bøger, kommunikere på internettet i faglige samfund. Hvis dette er nødvendigt, skal du forsøge at forfriske kendskabet til fremmedsprog. Når du skriver et CV, angiver du i kolonnen "ægteskabelig status", at barnet har nogen til at passe på. Dette vil sætte dig med andre kandidater på et niveau.
Under interviewet fremhæve 2 point:
- mens du havde en tvunget pause i dit arbejde, forblev du stadig professionel - uddannet fra avancerede kurser, kommunikere med tidligere kolleger, læse specialiserede tidsskrifter mv .;
- du har hjælpere, der hjælper med at opdrage barnet, og du vil ofte ikke være sygefravær.
Reducer rejsetid
Hvis du får et job i nærheden af dit hjem, kan du spare 3 timer. Mange virksomheder lejer et kontor i sovende områder og ikke i byens centrum af økonomiske årsager. Se på, hvilke organisationer der er i dit område og overveje, om der er mulighed for at finde et job. I resuméet angives det område, hvor du bor, hvis kandidaten bor tæt på kontoret, vil dette give dig en fordel over andre kandidater.
Arbejde hjemmefra
Hvis du ikke ønsker at blive adskilt fra dit barn, skal du arbejde hjemme. Dette er når en specialist, selvom den er i virksomhedens personale, men arbejder hjemme. En god mulighed for unge mødre er freelancing. Denne form for arbejde blev værdsat af mange programmører, journalister, webdesignere og andre medarbejdere. Der er sandheder og minuser af dette arbejde i tilfælde af freelancing - ustabilitet i indtjeningen, en lavere sandsynlighed for karrierevækst og manglende faglig kommunikation.
Statsinstitution
Mange unge mødre arbejder i børnehave, som deres børn går på. Sandsynligvis vil lønnen i statsinstitutionen være meget lavere, men du kan forlade arbejde kl. 18.00 og behandle de syge forlader her mere roligt.
Uanset hvad en ung mor vælger, kan russisk lovgivning beskytte hendes interesser.