Forberedelse til mødet
Først og fremmest forbereder du på et interview, skal du stille ind på den rigtige måde. Forestil dig ikke et interview som tortur. Du går til en samtale mellem to lige ansigter! Efter alt, du beder ikke om almisse, men tilbyder din faglige viden og erfaring. Klem ikke dig selv, men tværtimod, vær ikke flov over at vise dine forretningskvaliteter. Vis mig hvad der gør dig bedre end resten! Glem ikke at tage følgende ting med dig til et interview:
- originaler og kopier af certifikater og certifikater, der bekræfter din specialitet
- anbefalingsbrev samt kontakter til dem, der gav dem til dig
- Portefølje (artikler, billeder og så videre);
- papirvarer (det vil se latterligt ud, hvis du ikke engang har en pen).
God tale
Intervjuet er med andre ord selvpræsentation. At vide, at arbejdsgiveren ikke kun ser gennem CV og portefølje. Han lytter også meget omhyggeligt, som du siger. Derfor begynder du mindst en uge før mødet at forlade dig væk fra alle slags slang "Tipo" og parasitter "som". Ved interviewet er det ønskeligt, at de ikke lyder.
Hvis du er meget bekymret og føler, at dette forhindrer dig i at opbygge en normal dialog, så vær ikke bange for at sige dette. Trods alt vil en bekendtskab hjælpe dig med at klare de høje følelser. Men det er heller ikke nødvendigt at gå ind i detaljer om resultaterne eller andre ting. Lad ikke den anden person føle at du kan være meget. Først og fremmest koncentrere dig om dine forretningskvaliteter.
I prisen - individualitet
Ved interviewet, vær dig selv. Forstå, at mange, der forsøger at få et godt indtryk, forsøge at gøre et ideal for sig selv, genlæse mange tips om, hvordan man opfører sig i et interview. Og i sidste ende opfører de sig på samme måde. Søg ikke efter et objekt, der skal følges. Måske har du bare de meget kvaliteter, som ledelsen ønsker så meget at se i sin nye medarbejder. Ja, og til sidst er vi alle mennesker. Naturlighed har altid mere for sig selv end en affektivitet.
Trap fælderne korrekt
I mange organisationer bliver anvendelsen af skjult test i stigende grad brugt til at teste hvordan en person kan opføre sig i usædvanlige situationer. Du skal være klar til dette! Vi har allerede overvejet ovenfor, at du ikke bør være for chatty. Dit svar på spørgsmålet fra personaleansvarlig bør ikke overstige et eller to minutter. Hvis intervieweren nikker til dig som svar og inspirerer en opmærksom lytter, betyder det ikke, at du kan tale uendeligt. Husk på denne måde kan du give mere information end nødvendigt.
Du kan også testes for stress modstand. For eksempel bliver du spurgt ved et interview, du svarer. Men samtaleren siger, at du ikke forstår. Efter det næste svar, den samme reaktion. Mist ikke selvkontrol i denne situation. Denne situation betyder ikke, at du siger noget galt eller uforståeligt. Bare klart afklare, hvad nøjagtigt intervieweren ikke forstod, og forklar igen. Mest af alt fører stilhed og stilhed til en pinlig situation. I tilfælde af at din arbejdsgiver ikke skynder sig at stille det næste spørgsmål, efter pauser, så spørg dig selv med venlig hilsen, hvis du kan tilføje noget til det nævnte.
Tal, gem ikke noget
I interviewet er det bedre ikke at lyve og ikke gemme noget, og så pludselig vil du tilfældigt sige noget. Derudover er der specialister, som nøjagtigt bestemmer, om en person lyver eller ej. Derfor skal du ikke være bange for at sige det, selvom du afskediges fra dit tidligere job. I vores tid er det ikke noget uforgiveligt. Arbejdsgiveren er klar over, at der er mange grunde til at gå, for eksempel var du ikke tilfreds med lønnen. Men dette er ikke en undskyldning for at svare på det tidligere arbejde dårligt. Selv hvis der faktisk var uudholdeligt. Det er ikke nødvendigt at dedikere samtalepartneren til detaljerne i forholdet og alle slags skænderier med tidligere kolleger. Prøv at reducere det tidligere arbejde til sætningen: "Jeg har fået god erfaring, og jeg er overbevist om, at jeg nu vil arbejde endnu bedre og mere produktivt." Lad dig ikke være flov over at starte en samtale og om lønnen, så du ikke bliver skuffet efter beskæftigelse. Løft kun dette problem på et tidspunkt, hvor du er sikker på, at din arbejdsgiver er interesseret i dig.
Endelig
Glem ikke at takke samtalepartneren for den tid, der er givet til dig. Du fra begyndelsen vil vise dig som en velopdrætt person. Og endnu et tip: tag ikke interviewet for alvor. Hvis du ikke blev accepteret på ét sted eller uenig med dig, betyder det ikke, at den anden mulighed vil være den samme. Defineret på forhånd, forberedelse til et interview, end du er bedre end andre. Hvilke erhvervskvaliteter kan være af største interesse for arbejdsgiveren. Vær ikke bange - og du vil lykkes!