I et hvilket som helst team har interne relationer deres egen karakteristika. Hvis de ikke tages i betragtning, så er misforståelser og konflikter af forskellig omfang mulig. Så de ikke forkæler dig indtryk af arbejde, finder vi ud af, hvordan man opfører sig, hvis skæbnen smider dig ind i ...
Mandlig gruppe
Her er der konkurrence, ønsket om dominans og høj fokus på resultatet af arbejdet. Der er intet sted for sentimentalitet og følelser, men der er en fornemmelse for stærke udtryk og et uforklarligt ønske om at diskutere vigtige spørgsmål på områder, der ikke er egnede til dette formål.
Sådan opfører du:
Fokus ikke på relationer i arbejdsholdet om forskellene mellem kønnene. "Jeg er en kvinde" - ikke et argument i tvisten, især hvis du vil lave en karriere på dette sted.
Forsøg på at vedtage menneskers vaner til at blive "hans kæreste" vil ikke føje til din respekt, men vil udgøre på en latterlig måde.
Uden tårer! Offrets stilling hos mænd giver ikke et ønske om at opføre sig mere værdigt eller retfærdigt. Det vil snarere provokere aggression eller frygt og undgåelse.
I løbet af arbejdsdagen skal du tage tid og forsøge at kommunikere med kvinder på et "gratis emne" i det mindste via telefon. Konstant tilstedeværelse blandt medlemmer af det modsatte køn er stress.
Kvinderhold
For "blomsterhave" og relationerne i det oprindelige arbejderkollektiv præget af konstante samtaler og diskussioner, følelsesmæssige udbrud og hjemmelavede kager til te. Uanset værkets alvor og ansvar er personlige forhold meget vigtige for os. Og vrede i kvindeholdet strækker sig til alle områder.
Sådan opfører du:
Det sker, at venskab ikke forstyrrer arbejdet. Men i kvindernes grupper er det sjældenhed. Begræns derfor kun gode relationer.
Deltager ikke i sladder og tillader ikke personlig kontakt med en kollega at forstyrre arbejdet.
Sig undskyld. Ofte og endda i tilfælde, hvor du ikke føler en bestemt skyld. "Jeg beklager, jeg forstår, at denne bemærkning er ubehagelig for dig, men ..." Kvinder værdsætter en personlig tilgang.
Peer gruppe
Alle har den samme oplevelse og udsigter på livet. Dette giver en fremragende chance for at skabe et sammenhængende hold i alle sanser. Det eneste der overskygger arbejdsdage er misundelse. Hvis nogen der er lig med dig ved uddannelse, alder og erfaring, opnår pludselig stor succes, nej nej, og tanken blinker: "Hvorfor ikke mig?"
Sådan opfører du:
Gå ud af holdet! Rådet er direkte berørt af arbejdet. I gruppen af jævnaldrende er konformens ånd meget stærk (ønsket om at være "ligesom alle andre"), og det er ret svært at manifestere sig under sådanne forhold. Jo flere ansvar du udfører individuelt, desto bedre. Diskuter arbejde på siden. Af samme grund (for høj følelse af enhed), kan peer-gruppen i høj grad presse på hver enkelt medarbejder. Du vil ikke bemærke, hvordan beslutningen blev truffet, ved at "alle så rådede." Derfor, forslag til ledelsen eller de problemer, der opstår, diskuter først med familie eller venner.
Tal ikke om produktionsproblemer med hele holdet. Det er bedre at lade hver skrive sin mening på arket og derefter læse højt. Således vil du undgå den såkaldte oglupleniya tænkning. For holdets vækst og hver enkelt medarbejder er meget vigtig.
Blandet hold
Mænd og kvinder kan i mange tilfælde være et eksempel for hinanden. I sådanne relationer i det oprindelige arbejderkollektiv er der også selvsikkerhed og blødhed, en forretningsmæssig tilgang og følelser. Forskelsbehandling hindrer: Ifølge statistikker er næsten 40% af kvinderne, der arbejder i blandede grupper udsat for det.
Sådan opfører du:
Behandle forskelsbehandling som noget ... helt naturligt. En konstant følelse af uretfærdighed og selvmedlidenhed er en sikker måde at få nervøs sammenbrud og somatiske sygdomme.
Fra tid til anden diskuterer problemet med diskrimination med den kvindelige del af dit team. Bedre med ironi og i en halvkamp form.
Trangen til koncerner i blandede grupper er meget stor. I det mindste lejlighedsvis samle partnere med dig, så de er overbeviste: Der er ingen trussel mod familien.
Forskellig aldersgruppe
I sådanne kollektiver dannes ofte produktive og familievenlige relationer. "Hun er ligesom min mor, altid lytte, rådgive", "Sådan en sød, naiv pige, jeg vil advare hende fra fejl, dele hendes erfaring." Men af samme grund er der plads til manipulation i ujævne kollektiver.
Sådan opfører du:
Undgå ru udtryk om alder af kolleger. Folk er smerteligt opmærksomme på ting, som de ikke kan ændre.
Vælg omhyggeligt komplimenter. En moden dame kan være meget fornærmet ved den tilsyneladende "behagelige" bemærkning: "Du ser godt ud! Måske en ny anti-age cream?"
Giv ikke ind til manipulation. "Du er ældre, mere erfarne, du bedre klare det her." "Chefen sender på forretningsrejse, men du er yngre, vil du sandsynligvis ikke nægte at gå i stedet for mig?" Du er alle på lige fod, og du er medarbejdere. Med sjældne undtagelser bør alder ikke påvirke forretningsforbindelser.