Deltidsarbejde: Hvad du skal vide

Ikke alle er tilfredse med arbejdet på et sted fra morgen til aften. Nogen ønsker at få flere penge, og nogen vil bare være friere og ikke blive knyttet til skrivebordet på kontoret. Hvordan vælger man en acceptabel løsning for dig selv?

Det hele afhænger af dine evner og ønsker. Du kan få anstændige penge, men du skal spinde som en egern i et hjul. Hvis du er klar til at reducere dine lyster, skal du vælge deltidsansættelse. Der er flere muligheder: Arbejde samtidigt, i henhold til en civilretlig kontrakt eller i hovedsagen, men med en deltid eller en uge under særlige betingelser fastsat i kontrakten. I alle tre tilfælde er der plusser og minusser. halv tid
Arbejde samtidig passer dem, der skal arbejde på dette sted ikke mere end fire timer om dagen, og han har et andet arbejdssted eller studerer. Denne mulighed er velegnet til dem, der er komfortable, så arbejdskraften ligger i et firma, og de penge, han tjener i en anden.

I henhold til artikel 282 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks er deltidsarbejde udførelsen af ​​arbejde regelmæssigt på grundlag af en ansættelseskontrakt i tide, der ikke anvendes til hovedjobbet. På personale officers sprog kaldes dette ekstern kompatibilitet. Sådanne betingelser er ideelle for studerende, der ønsker at tjene penge, og er en god hjælp, for eksempel for lærere, som samtidig arbejder i flere organisationer på en gang for at tjene brød og smør.

For at arbejde på eksterne forhold, behøver du som regel ikke at få tilladelser. En undtagelse er lavet af nogle embedsmænd og virksomhedsledere. Hvis du ikke behandler dem, skal arbejdsgiveren simpelthen holde din indkomstskat (i dag er kursen 13%) og er ikke interesseret i andre kilder til din indkomst.

Proceduren for registrering af deltidsansatte er næsten det samme som normalt. Du skal underskrive en ansættelseskontrakt med dig. Til registrering skal du have et pas, et eksamensbevis for uddannelse samt et sundhedscertifikat, hvis du er involveret i arbejde relateret til mad eller skadelig produktion. Det er nødvendigt at oplyse dit pensionsforsikringsnummer, da organisationen derefter trækker midler til pensionskassen. Hvis du ikke har pensionskort, skal arbejdsgiveren afslutte det.

Det er ikke nødvendigt at præsentere en projektmappe, men hvis du vil optage et kombineret arbejde, skal du gøre det.

Løn påløber i henhold til den tid, du arbejdede, eller på andre vilkår angivet i kontrakten.

Hvis du arbejder på deltid, skal du have en årlig betalt orlov (normalt en standard 28 dage), at betale sygeorlov, og du kan også tage en forretningsrejse. Den eneste begrænsning er længden af ​​dit ophold på arbejdet: det kan ikke overstige 4 timer om dagen eller 16 timer om ugen. Og hvis du vil arbejde mere, så er denne mulighed ikke for dig.

Arbejd deltid
At arbejde på deltid er ikke så let. Du skal kunne skifte hurtigt, især hvis du har et grundlæggende job. Ingen er interesseret i, at du i dag tog eksamen fra halvtreds studerende, og nu skal du stadig arbejde i fire timer på en computer. Uanset stemning, sundhed og personlige forhold, slutte sig til processen fra de første minutter af dit ophold på kontoret, gør alt hurtigt og aldrig for sent til arbejde. Ellers vil dine kolleger og chefen opfatte dig som en person, der allerede kommer for en halv dag, og denne gang virker det ikke godt og har ikke tid. Før eller senere vil der være et spørgsmål om, at en specialist på en deltidsvirksomhed ikke kan lide virksomheden, og det er bedre at tage en person til et fuldtidsjob. Du bliver nødt til at kigge efter et nyt sted eller nægte at arbejde sammen og forsøge at overbevise ledelsen om, at du i fuldt omfang vil kunne realisere dit potentiale fuldt ud. Mest sandsynligt er arbejdsgiveren enig: han foretrækker at håndtere den allerede kendte, uddannede medarbejder end at spilde tid og nerver i at finde og tilpasse en nykommer.

Arbejdstid på deltid er ofte en adgangskort til solide og store virksomheder, der ønsker at sikre sig medarbejdernes pålidelighed og kvalifikationer. Ledelsen kan opfordre kandidaten til at arbejde deltid for et bestemt job eller at gennemføre et selvstændigt projekt. I løbet af denne tid ser folk på personen, vurderer sit potentiale og først efter det kan han få tilbud om at tage denne eller den pågældende stilling.

Hvis du er interesseret i denne udvikling af begivenheder, så skal du i dette tilfælde klart forstå, hvad du vil opnå, hvilken stilling du vil optage. Og allerede på mellemstadiet af samarbejde, deltidsinteresser i udsigterne. Din opgave er at blive "din egen" for at bevise at du ved og ved meget, at du simpelthen er skabt til dette arbejde og er klar til at give det alle dine styrker, evner og talenter.

Kortere arbejdsuge
Den mest eksotiske, sjældent opdagede mulighed virker med en kortere arbejdsuge. Faktum er, at dette er en meget urentabel måde for arbejdsgiveren at samarbejde. Han skal give en sådan medarbejder ydelser og sociale garantier på lige fod med alle, og modtager mindre fra ham end fra dem, der arbejder i otte timer om dagen. Virksomhederne accepterer denne mulighed ekstremt modvilligt og kan kun indgå en sådan kontrakt med en meget værdifuld medarbejder, som de er klar til at komme på nogen vilkår. Hvis du tilhører sådan, så overvej at du er heldig!

Arbejde på en civilretlig kontrakt
Hvis du vil arbejde mere end 16 timer om ugen, er du velegnet til ansættelse i henhold til en civilretlig kontrakt. Ofte er der kontrakter om levering af tjenesteydelser og kontraktlige aftaler.

CONTRACT OF RENDERING SERVICES forudsætter, at du regelmæssigt eller en gang udfører noget arbejde, gør det i en bekvem måde og ikke nødvendigvis på organisationens område. Normalt arbejder oversættere, medarbejdere på serviceafdelinger, f.eks. Kurerer, sådan.

Kontraktskontrakten er, hvis du får en bestemt begrænset mængde arbejde. Disse er som regel enkelt- eller projektopgaver.

Hvis du indgår en civilretlig kontrakt, skal organisationen holde dig med skat og gøre fradrag til pensionsfonden.

Det er fordelagtigt for arbejdsgiveren at indgå sådanne kontrakter, da han er fritaget for visse sociale bidrag, og han er heller ikke forpligtet til at forlade arbejdstagerne og betale sygeorlov.

Betaling sker først, når du har gennemført alt arbejde, der er tildelt dig, og det er helt ordnet for arbejdsgiveren. Dette afspejles i certifikatet for accept af værker. Uden et sådant dokument er betaling for tjenester ikke mulig.

Arbejde under en sådan kontrakt kan medtages i længden af ​​tjenesten med en passende indgang i arbejdsbogen.

Kontraktssystemet passer som regel til begge parter. Arbejdsgiveren har mindre hovedpine, og der er flere garantier, fordi han kun betaler efter det faktum. Entreprenøren er også god: han arbejder i en bekvem tilstand, og før arbejdsgiveren kun er ansvarlig for resultatet. På trods af faldet i sociale garantier sætter mange meget pris på denne mulighed. At sove om morgenen uden at skynde sig at drikke kaffe, gøre husholdningsarbejde eller arbejde på en computer, mød et barn fra skolen, fodre ham og gå derefter på kontoret. Og det faktum, at du dukkede op på arbejde om eftermiddagen, vil ikke medføre nogen censur. Er dette ikke et eventyr?

Den eneste, der ikke kan lide denne form for samarbejde, er Arbejdstilsynet. Denne organisation har også til hensigt at klassificere civile kontrakter som arbejdskontrakter for at dømme arbejdsgiveren om manglende betaling af sociale afgifter. Her er begge parter involveret i at formulere traktaten, således at ingen kan finde fejl i teksten. Normalt er det godt for dem.