I denne artikel finder du svar på de vigtigste spørgsmål og lærer at opføre sig, hvis chefen finder fejl.
Så for det? at bestemme præcis, hvordan man skal håndtere chefen, skal du finde ud af, hvilken type det refererer til. Faktisk kan en kræsne chef være anderledes. For eksempel er der en kategori af fremtrædende tyranner. En sådan person snyder som om han er et humørfuldt barn, der kan lide at føle din tålmodighed. En sådan chef vil aldrig stoppe sig selv. Faktum er, at han på sin egen måde er en sadist, der virkelig kan lide at plage hans underordnede. Derfor bør man aldrig håbe at han vil stoppe sig selv. En sådan person finder fejl i deres egen fornøjelse og glæder sig over, når du bliver vred eller ked af det.
Der er også to ledede ledere, der først og fremmest fortæller dig, hvilken slags god medarbejder du er, opmuntrer og smiler. Og så, når du ikke forventer det overhovedet, begynder de at skylde dig for fejl, som du ikke tillod eller lastede dig med dit arbejde.
Husk at hvis chefen ikke ved, hvordan man opfører sig tilstrækkeligt, er årsagen til dette hans egne problemer og komplekser. Sådanne mennesker kan konstant overvåge alt, følge alt, råbe uden grund. Husk, at selv hvis du giver en værdig tilbagekaldelse til sådanne mennesker, kan du ikke altid komme til at føre chefen med det samme i følelser. Faktisk er det meget dårligt, når chefen bliver en person, der ikke besidder de nødvendige faglige kvaliteter. I dette tilfælde lider hele kollektivet. Det sker ofte, at underordnede af sådanne ledere misbruger alkohol. Det er bare, at de menneskelige nerver ikke kan standse denne holdning og adfærd fra chefen.
Men i hvert fald med sådanne mennesker kan du kæmpe og lære dem at opføre sig korrekt. Så når du har besluttet, hvilken type chef din tilhører, skal du forberede dig mentalt til at ændre forholdet til ham. Husk, at uanset hvad din chef er, er det ikke han, der skyldes hvad der foregår. Hver lang konflikt provokerer begge sider. Og i øjeblikket er du en af disse parter. Så prøv at forstå, hvorfor chefen er så partisk mod dig, snak med andre kolleger. Måske kender en af dem den rigtige tilgang til dit vejledende frødatter. Selvfølgelig taler vi ikke om smiger og "prihlebatelstvo". Sådanne muligheder er bedre ikke at blive overvejet. Men måske kender man kendetegnene hos chefen, som kan bruges til at ændre sin holdning.
Du skal også rette op på din adfærd korrekt, så chefen forstår at du er klar og vil samarbejde med ham. Konfliktsituationen passer dig ikke, og du gør en indsats for at løse det på en eller anden måde. Prøv at tale med chefen om, hvordan du gør dit team mest effektive. Tal med ham kun i venlig tone. Især hvis det før du var konstant vred og sværger. Chefen vil blive overrasket over en så skarp ændring i dit humør og holdning. Og som du ved, overraskede folk sjældent bliver vrede.
Også, så det ikke sker, skal du altid være rolig og koldblod. Hvis du argumenterer med chefen, skal du aldrig sige: "Jeg lider af din adfærd." Det er bedre at sige: "Du gav opgaven på et forkert tidspunkt, og du skal bebrejde." Således vil chefen forstå, at du forsvarer og ikke overgiver deres positioner. Derfor skal han selv begynde at tænke på, hvordan man ændrer situationen og løser alt. Således løses konflikten fra to sider. Og det er netop det, du har brug for.
Hvis du ikke kan løse et værk uden hjælp fra en vejleder, skal du kontakte ham. Men du skal gøre det, så han forstår: Du er kommet til en helt uvant person, og du er ligeglad med hvad han synes om dig. I denne situation er han simpelthen den mest professionelle rådgiver.
Du bør aldrig fungere som en børnehave, forsøge at råbe over chefen eller besejre ham i en verbal skirmish. Ved dette beviser du kun din uprofessionelisme og manglende evne til at komme ud af konflikter, som det burde være for en voksen person. I stedet for at skrige er det bedst at roe sig ned og begynde at snakke normalt. Hvis chefen ser din ro, vil han blive tavs, for at råbe til en er simpelthen dumt.
Oplev aldrig i tavshed chefen for chefen. Hver af os har venner på arbejde eller i det mindste gode venner. Her kan de sikkert tale om, hvad du ikke kan lide i chefen, fortælle om, hvad han endnu en gang fortalte dig, og at du nu er undertrykt. Men det er bedre ikke at diskutere arbejdsproblemer derhjemme. Faktum er, at husholdninger aldrig vil forstå dig som medarbejdere, fordi de ikke ser alt med deres egne øjne og ikke forstår spørgsmålet helt. Derfor er det bedre at forlade arbejdsspørgsmål og problemer på arbejdspladsen.
Nogle gange, i ekstreme tilfælde, kan du bede om hjælp fra højere lederskab. Men i sådanne tilfælde skal du være sikker på, at du ikke vil forværre din situation, og du vil ikke blive betragtet som sladder. Derfor skal du være meget forsigtig og tænke syv gange inden du træffer en beslutning.
Men hvis du ikke klarer at udtømme konflikten, og du føler, at din arbejdskapacitet falder, så kan du tænke over at flytte til en anden afdeling eller ændre din arbejdsplads. Det er selvfølgelig den sidste mulighed, men det er undertiden bedre at acceptere det, for ikke at bryde dit sind helt og ikke forkæle dine nerver.