For det andet giver værket dig mulighed for at føle sig krævet og give tillid. Og for det tredje opfylder det vores grundlæggende behov - i daglig følelsesmæssig kommunikation. Mænd er mindre interesserede i relationer med medarbejdere - de er for vigtige resultat af arbejdet. Og deres forbindelser vil kun være forretningsmæssige og pragmatiske.
Kvinder tværtimod kun værdsætter selve processen, og intrigerne i det kvinders hold, som de plejer at ledsage, tillader dem at berige de skarpe kontorrelationer med følelser.
Pas på, slanger! Du har for nylig ændret job. Du blev mødt med et muntert nyt kollektiv af kvinder med mærkelige træk. Alt gik fint, indtil du begyndte at udpege chefen. Først roste hun dig for alle, så sendt til et træningsseminar, og nu nævner hun generelt dig som suppleanter. Alle kollegerne ophørte pludselig med at kommunikere med dig, smålige beskidte tricks og forfalskning blev normen, bag ryggen er der en evig hvisken.
Dit liv i dette hold af kvinder med uforståelige funktioner er blevet uudholdeligt, og du tænker alvorligt på at gå. Hvorfor opstår disse spire af had og forfalskning, hvorfra er der i form af venlige og søde damer hiss og gift? For det første er det så naturligt for en gruppe kvinder at være jaloux, misundelig, fornærmet, vred. Og som halvdelen er mere følelsesladet og (beklager, mænd) mere beslutsom, er vi vant til at vise vores følelser. Derudover ved du selv, hvad vi skal klare belastningerne: arbejde, hjem, børn, mand. Så en anden gang - ikke bebrejde mig! Bare at bryde. For det andet afhænger meget af lederen af dette team af kvinder med uforståelige funktioner - det er meget vigtigt for mikroklimaet. Ofte lykkes kvinderne til at kæmpe for lederskab foran kokinaen, der i holdet har deres kæledyr og udstødt. For det tredje kan situationen kompliceres af udseendet på en enkelt manns horisont, for hvis opmærksomhed den alvorlige kamp med vævning af intriger og sladder vil udfolde sig. For det fjerde er "slangerne" etableret i grupper af kvinder, hvor alt ikke er i orden: om det er utilstrækkeligt arbejdsbyrde, om det er en lav løn med betydelige arbejdspladser eller en ujævn fordeling af pligter mv. I et normalt team af kvinder, hvor et team af fagfolk med fornuftig arbejdsbyrde og en passende løn, sker dette meget sjældent.
Kvindernes solidaritet
Du har arbejdet i et hold af kvinder i flere år. Dit kollektive er lille og venligt, sammen fejrer fødselsdage og helligdage, giv hinanden små souvenirs, der vender tilbage fra ferie. Der er selvfølgelig mindre konflikter og udeladelser, men de er relaterede til arbejde og derfor hurtigt løst. Efter arbejde går du til en cafe og over en kop kaffe, husk skænderen og grine dig selv. Du kan sige, at du er blevet en forenet familie, at du altid vil blive forstået og støttet i et vanskeligt øjeblik. Så misundelse, konflikt og sladder er ikke altid en egenskab for kvindeholdet? Sker og på anden måde?
Og det er sandt - det hele afhænger af mennesker, der arbejder sammen. Og kvinder er i stand til at arbejde med fuld dedikation, de er lettere at finde et fælles sprog og er enige om, de er mere omgængelige og venlige end mænd. Derfor: Du kan altid regne med forståelse og sympati. Hvis du har problemer eller problemer, vil kvinder trøste, hjælpe og helt sikkert gå ind i situationen, hvis du skal forlade det hårdt. Hvor ellers, hvordan ikke i kvinders hold vil du få råd om enhver lejlighed (og uden det tilfælde også). End at behandle en genyantritis? Eller hvordan laver man en salat? Hvad er den bedste børnehave? Eller hvor er salget? Intet problem! Der er et svar på ethvert spørgsmål; Når du kommer til arbejde, vil du kende alle de seneste nyheder og sladder - nyhederne damer savner ikke. I livet af stjernerne eller nabostaten - det er ligegyldigt. Du vil altid være informativt "shod". Du ved, det er muligt at liste "plusserne" i lang tid, så ikke miste håbet om at finde dit hold af kvinder, hvor du vil arbejde komfortabelt og nemt.
Infusionsregler
Men selvfølgelig skal du ikke se bort fra reglerne for adfærd "ny" i holdet, så du ikke bliver "spist" lige fra begyndelsen. Husk, uanset hvordan smiler de unge damer, Pas på med dem og følg disse tips: Når du kommer til kvinders hold, se dig rundt. Tag en opmærksom position, og du vil straks forstå, hvilke grupper der er i ham, og hvem leder holdet (forresten kan det ikke altid være chefen); Det er klart, at der her er deres uskrevne regler og love, som du (især i første omgang) skal følge; Spild ikke tid på tomme samtaler, prøv at forstå dit ansvar og lykkes i erhvervet. Hør mere, og sig ikke;
Prøv at få et godt indtryk på dine medarbejdere: deltage i kollektive arrangementer, bidrage til husholdningernes opgaver (mine fælles retter eller vand blomsterne); Gradvist etablere kontakter: Tal om dig selv lidt, og kun når du bliver spurgt. Skynd dig ikke at komme nærmere, før du tilpasser dig. Overdreven åbenhed, ligesom afsondrethed, giver anledning til sladder, men du behøver dem ikke. Under alle omstændigheder vil der gå lidt tid til dit ophold i kvindeholdet, og medarbejderne bliver vant til dig. Derefter vil dine mangler og fejl ikke længere være så oplagte, du vil blive tilgivet meget, hvis du bare er positivt afstemt til arbejde og den doserede kommunikation, der er relevant i kontormiljøet. Industrielle konflikter forsøger at løse øjeblikkeligt i funktionsdygtig rækkefølge, og interpersonelle bedre ikke at starte. Og tag på mottoet: "Lad alle sladder på mig dø!" Og husk hovedregelen: på arbejde skal du arbejde og ikke forpligte dig til at klarlægge forholdet.
Hvad skal man give en forretningskvinde? Forresten, for eksempel, vil du have et stilfuldt tredobbelt sæt af tre genstande eller rejse trivia: et manicure i et læder etui eller et sæt læderposer. Passer perfekt til en gave silke lommetørklæde fra en berømt designer. Aktuelle er souvenirs i etnisk stil.