Selv i vores hårde tider forlader mange medarbejdere stadig arbejde for at finde en ny. Men er det værd at skifte job i en krise - det vigtigste spørgsmål for hundredvis af russere. Og hvad er grundene til at beslutte dette? Diskuter?
I livet skal du kun gøre hvad der er behageligt og forårsager indre harmoni. Dette er ideelt. Ikke underligt de siger, at de lykkeligste mennesker er dem, der har en hobby og det vigtigste job. De fleste mennesker har ikke sådan en idyll i deres liv. Og vi skal lave visse kompromiser for at kombinere arbejde og privatliv. Men selv med absolut utilfredshed med deres arbejde er de fleste af os tvunget til at udholde deres situation. Selvom, hvem styrker os? Ofte ikke hvem, men hvad. Frygten for at forblive uden penge, uden nyt job, uden udsigt.
Men selv under krisen klarer nogle stadig at samle viljen i en knytnæve og beslutte at skifte job. Hvad skubber folk til det? Og hvad kan en dag skubbe dig?
Her er et par grunde til at forlade arbejdet:
1. Chefen er en tyrann
Der er ikke mange medarbejdere der roligt er enige om at være dukker i hænderne på en allmægtig chef. Dybest set er folk i det mindste irriterende. Hvis chefen ikke sætter dig i noget, kalder han på arbejde til enhver tid på dagen eller natten, selv i weekenderne, skrig, foul sprog, ydmyger sætninger som: "Du er intet uden mig!" Eller "Ja, hvem har du brug for sådan?" - Tænk over det, men vil du have det? Efter alt er du en person, ikke en dukke. Ja, og med dukkerne behandles nogle mere omhyggeligt. Her er hele spørgsmålet, hvor meget du elsker og respekterer dig selv. Spørg ham selv mellem gerninger og lyt til svaret på sin indre stemme.
2. Med kolleger - åben krig
Dette er endda et større problem end en utilstrækkelig chef. Hvis du krydser med myndighederne for en dag, er det ikke så ofte, så er kollegerne altid der. Derfor er her gensidig forståelse eller i det mindste normale rolige forhold meget vigtige. Mange mennesker går generelt kun på arbejde for at kommunikere med kolleger, det er interessant at bruge tid, have det sjovt. Hvis du har en rigtig krig på arbejdspladsen, har du meget lidt tid til at tænke. Det er usandsynligt, at situationen vil ændre sig pludselig, og dine nerver vil blive ødelagt for evigt. Og sedimentet fra sådan "arbejde" vil heller ikke være behageligt. At ændre og presserende!
3. Manglende karrieremuligheder
Nogle mennesker er kun tilfredse med rollen som en stille beskeden medarbejder med samme beskedne løn. Dette er deres loft - der er ikke noget at gøre. Men dybest set er målet for enhver normal medarbejder muligheden for at indtage en højere position. Og når en person forstår at dette er umuligt, fordi høje stillinger er forbeholdt venner og familiemedlemmer - beslutter han at forlade. Eller som en mulighed er du bare medlem af et lille firma, som giver dig meget færre muligheder for karrierevækst. Så er det også værd at tænke på. Nå, selvfølgelig, hvis du er sikker, er du i stand til mere.
4. Manglende organisering af arbejdet
Dette sker i mange små virksomheder, hvor cheferne "er deres egen chef". Der er ikke noget system. De kan til enhver tid kaldes til arbejde, de kan betale, de kan "glemme", de ændrer konstant kravene og fronten af arbejdet. I dag udfører du en sekretærs opgaver, og i morgen - arbejde for en revisor. Følelsen er, at du ikke går på arbejde, men på anmodning fra venner udfører du en række separate instruktioner til et tvivlsomt gebyr. Denne situation er absurd, hvilket tvinger mange medarbejdere til at forlade deres job.
5. Lav løn
Faktisk er dette et særskilt spørgsmål for hvert enkelt tilfælde. For eksempel er du på prøve. Det er dumt bare at forvente en stor løn, hvis. Selvfølgelig er du ikke superspecialist på dit felt. Men så ville du ikke blive tilbudt en prøvetid. Kort sagt, nogle gange behøver du bare vente på at modtage mere i fremtiden. Men der er tilfælde, hvor situationen bare er håbløs. I nogle tilfælde er cheferne "feed" medarbejdere med løfter om en lys fremtid, og i nogle tilfælde, direkte og ærligt erklærer, at det ikke bliver bedre før. I sidstnævnte tilfælde er kun de, der ikke har mulighed for at skifte til et andet job, af forskellige grunde. Eller folk er oprigtigt viet til deres arbejde, og de forbliver stædigt oplever vanskeligheder, på trods af den lave belønning.
6. Selskabets sandsynlighed for at mislykkes
I krisetider er en meget reel trussel mod finansiel stabilitet og for medarbejdere i virksomheden truslen om konkurs. Hvis virksomheden "ånder på røgelse" - det er en god grund til at tænke på at ændre arbejdspladsen. Dette forhindrer selvfølgelig mange fra at gøre intern ærlighed og ærlighed, de siger, kun rotter mv kan flygte fra et synkende skib. men tænk over dig selv. Om din fremtid og fremtidens dine børn. De skal spise hver dag, og din ærlighed og anstændighed (som forresten er meget relativ) vil ikke fodre dem. Alvorligt tænk på at skifte job.
Der er mange andre grunde til at skifte job: Overarbejde betales ikke, løbende overvågning af myndighederne, afslag på at give orlov og sygeorlov mv. Om det er værd at skifte job i en krise i din frygt - du ved bedre. Men lyt altid på dig selv. Og vær ærlig over for dig selv. Så vil løsningen komme selv, og det vil være den eneste korrekte.