Kvinder ved meget lidt om de mænd, med hvem de arbejder. Nogle gange forstår de bare ikke dem. Dette er også relateret til de problemer, som arbejdende kvinder står overfor med deres chefer og mandlige kolleger. Nedenfor betragtes som de mest typiske af dem. Mænd opfatter ikke kvinder, der arbejder med dem som ligestillede. De har som regel en meget vag ide om kvinder, der bliver mødt hver dag på arbejdspladsen, og dømmer dem først og fremmest efter deres eksterne data. Mænd behandler ganske roligt de kvinder, der leverer deres arbejde (udskrivning, kontorarbejde osv.) Eller er under dem på karrierestigen. De fører automatisk ledelsen, og kvinder konkurrerer sjældent med dem. Hvor de fleste arbejdere er kvinder, har mænd ikke noget imod at arbejde med dem, så længe de er ledere og kontrollerer situationen. Men de føler sig ubehagelige med en numerisk overvejelse af kvinder, der er lige i deres udvikling.
Moderne kvinder bliver i stigende grad rivaler af mænd på de områder, der plejede at være mandlige prærogative. De betragter sig selv som mænd, oprør mod mandlig overlegenhed, hævder at hæve løn og fremme. Dette irriterer mænd, der betragter disse kvinder som mulige rivaler, og nogle gange som en direkte trussel mod deres velbefindende.
Mænd har en tendens til at have så lidt som muligt at håndtere sådanne kvinder. Som følge heraf kan kvinder være isolerede i virksomheden. De mangler ofte oplysninger om den interne situation i firmaet, som mænd normalt bytter med hinanden.
Desuden kan kvinder i sådanne tilfælde også udsættes for aggressive handlinger fra mænd. Disse angreb kan enten være direkte, med skandaler og offentlige beskyldninger og fornærmelser, eller formidlet f.eks. I form af sladder, insinuationer, lyst til at genere sig osv. Særligt ubehagelig sladder af seksuel art, når det antages, at en kvinde modtog forfremmelse eller opnået anden succes i tjenesten, ikke fordi hun har de nødvendige færdigheder til dette job, men for hendes seksuelle kvaliteter. Mænd kan ty til sådanne handlinger, for ellers ville de skulle indrømme, at en sådan kvindes kvalifikation er højere end deres faglige niveau. Derfor, hvis en kvinde med succes fremmes, vil hun højst sandsynligt blive et genstand for sladder.
Før du reagerer på disse angreb, skal du sørge for, at de virkelig er rettet specifikt mod dig, og du provokerede dem ikke selv og beslutter også, om de er værd at gå i konfrontation. Undersøg derefter din modstanders personlighed og karakter, det vil gøre det lettere for dig at håndtere det. Hvis du blev udsat for direkte angreb, skal du ikke give det første ønske om at svare det samme. Det er bedst at forsøge at vende alle i jest eller spørg din modstander direkte: "I hvilket tilfælde siger du dette?" En vittighed eller et spørgsmål, du kan blødgøre angrebsstyrken uden at provokere din modstander.
Du kan prøve at bruge en sådan kvindes våben som tårer. For mænd vil dine tårer betyde, at dette problem er meget vigtigt for dig, og de vil være mere opmærksomme på det og vil forsøge at komme ud af denne ubehagelige situation hurtigere. Bare gentag ikke dette trick med tårer igen, ellers vil alle tænke, at du ikke kan styre dine følelser.
For at undgå sådanne aggressive handlinger i fremtiden skal du være kompetent i dit arbejde og sørge for, at alle kender til dine fremskridt. Men for at arbejde hårdt, er dette ikke alt, hvad der kræves af dig. Opretholde gode relationer med kolleger og især med din chef. Følg told og traditioner af firmaet. Hvis for eksempel i dit hold stor betydning er knyttet til sport, bør du også blive båret af det. For altid at være opmærksom på sagerne skal du have mange bekendtskaber.
Det er også nyttigt at søge mænd til hjælp, men ikke fra en svag kvinde, men som en kollega, som har brug for yderligere oplysninger om et bestemt problem.
Og generelt tænk over, om du skal gøre krav på lederskab. Når alt kommer til alt, hvis der ikke er nok kvinder i dit team, så vil du selvfølgelig nyde yderligere fordele.
Seksuel aggressivitet for mænd er et problem, som mange kvinder står over for på arbejdspladsen. Det kan manifestere sig i forskellige former: hints og forslag, uanstændige vittigheder, uanstændigt sprog, forsøg på at røre eller kæledyr, udpressning i tilfælde af afslag på seksuel intimitet og endda forsøgt voldtægt. Sådanne handlinger kan forventes fra både overordnede og kolleger. Årsagerne til denne opførsel af mænd ligger ikke kun i deres seksuelle tilbøjeligheder, men også i ønsket om at vise deres magt og overlegenhed over kvinder.
En kvinde, til tider, er flov eller bange for at gøre stærkt indsigelse mod en mand, ønsker ikke at gøre noget op, for ikke at se dumt ud. Når der er en grænse for tålmodighed, kan hun reagere alt for følelsesmæssigt, for eksempel for at afslutte sit arbejde.
Den nemmeste måde at beskytte dig på er at stoppe sådanne forsøg på roden. Så snart det sker for første gang, foreslår du straks ikke at foretage sådanne samtaler med dig eller i din nærhed og tag dine hænder af uden at diskutere denne sag. Men hvis forsøget på tilnærmelse var blødt og diskret, er det nødvendigt at reagere taktfuldt uden at berøre personens selvværd. Som regel bør det uden nogen støj og konsekvenser sætte en stopper for denne adfærd.
Hvis det fortsætter, advar du om, at du skal sige eller skrive et memorandum til din chef eller højere-ups. I ekstreme tilfælde kan du optage en samtale med din modstander på en lomme diktafon og advare ham om, at du vil kende denne film fra sin chef eller kontakte en advokat.