Fælder for begynderen
At arrangere en nybegynder brainstorming som en test er en helt normal situation, som flere og flere direktører for personale og overordnede tyder på. Dette er en slags test for færdigheder, selvom det nogle gange kan være ens. Se dine kolleger: Hvis de arbejder i normal tilstand og ikke fører soveposer med dem til kontoret, vil din "katorga" snart afslutte. Hvis de dnyuyut og overnatte hos dig - der er meget at tænke på: er det værd at ændre alle dine personlige, offentlige og hvad har du mere liv for en vis mængde penge. Når du udfører opgaven med overlevelse, skal du prøve at vise den maksimale professionalisme: Kontakt ikke kollegaer for at få hjælp, løse alle problemer med den, der gav dig opgaven. Dine konstante spørgsmål kan undergrave tilliden til dig og skabe indtryk af, at du er ude af sted. Og vær forsigtig med kollegernes anmodninger: tag ikke på andres arbejde, nægter høfligt, hvad der ikke er en del af dine opgaver. Ellers risikerer du at løbe ærinder rundt hele holdet. Dit hemmelige våben i kampen for et sted i holdet er observation.
Prøvetid
I overensstemmelse med russisk lov bør prøveperioden ikke overstige tre måneder. Undtagelse - ledere af organisationer, revisorer og deres stedfortrædere samt afdelingschefer og repræsentationskontorer (op til seks måneder). Desuden har arbejdsgiveren ikke ret til at tilbyde en prøvetid for ansættelse af gravide, teenagere under 18 år og unge fagfolk, der kommer ind i erhvervet for første gang. Vær ikke bange for, hvis du i første omgang ikke bliver opmærksom på: sandsynligvis er dette teamets defensive reaktion til den nye person. Hvis du ikke bliver præsenteret, hent det rette øjeblik og kom op for dig selv, nå ud din hånd, smil. Du er velkommen til at bringe kage og frugt og få en tefest. Hvis du er naturligt stille, skal du ikke lade være at være en ekstremt udadvendt udadvendt - det vil se stramt og unaturligt ud. Hvis du bare brister med følelser - sig: det vil tiltrække folk til dig. Tøv ikke med at spørge om teamets skikke og traditioner: for eksempel, hvordan fejrer helligdage eller hvor de går til forretningslunch? Sådanne spørgsmål er den bedste måde at starte en dialog på og etablere kontakt. Undgå faglige tvister: ofte er de født ikke kun sandheden, men også mange interessante ideer og kreative løsninger. Du er velkommen til at udtrykke dit synspunkt, men vær opmærksom på, hvordan du gør det. Udsæt ikke pres på mennesker, du arbejder med dag ind og dag ud, da deres støtte og respekt er afgørende for din succes. Lær at vælge det rigtige øjeblik for at præsentere din ide ud fra logikens standpunkt; Glem ikke at sørge for, at det virker og være modtageligt for andres ideer. Din strategi med at kommunikere med chefen er at tilpasse. Behandle ham som en klient, fastidious, men meget vigtigt. Undersøg omhyggeligt hans kommunikations- og stillemetoder: Hvis du strengt taget og i det væsentlige - udelukker fra din korrespondance og rapporterer alle tekster og beskrivelser, kun de vigtigste og på punkterne. Han kan godt lide at sprede tanken over kilometer af papir - tilføj epithets og følelsesmæssighed, og tyg grundigt hver ting. Indsæt ordene, som chefen selv bruger, i ord. Tal med chefen på sit sprog - og prisen vil du ikke være i hans øjne.
Succeser for succes fra Este Lauder, den kvinde, der byggede imperiet:
- Der er ingen øjeblikkelig succes uden konstant arbejde, mangel på søvn og nøje opmærksomhed på detaljer.
- Hvis du ikke er i ånden, skriv ikke. Jeg lærte denne regel for mange år siden. Hvis du skriver noget, vil disse ord ikke blive returneret.
- Hold mere honningbier. Selvom din vrede er berettiget, må du ikke ødelægge relationer, bryde ikke bånd, især forretningsmæssige.
- Husk et klart billede af, hvad du vil have. Fra begyndelsen vidste jeg, at jeg vil være blandt de bedst sælgende kosmetikproducenter. Vær opmærksom på konkurrenterne. Vær interesseret i andres ideer og stræber efter at realisere dem bedre.
- Lær at sige nej. Vanen med at altid svare "ja" er barnets ønske om altid at behage alle.
- Stol på dine instinkter. Jeg indså, at "fakta" ofte fører mig på den forkerte vej.
- Vær fast. Dette betyder ikke at være uhøflig eller grusom. Du kan være feminin og hård.
- Adskille og administrere. Der skal altid være en person øverst, som har det endelige autoritative ord. Hemmeligheden bag forretningsudvikling er enkel: Du kommer ind på markedet med de bedste produkter. Det bedste.
Dit udseende spiller en vigtig rolle: Hvis virksomheden indebærer en kjolekode, er favoritterne i din garderobe strenge dragter, neutrale make-up og lette, næppe perceptible parfumer. Og selvom du arbejder blandt reklamer, der ikke overholder disse standarder, udelukker du defiant tøj, meget korte nederdele, decollete og for lyse farver. Vil du opfattes tilstrækkeligt? Konfliktsituationer kan ikke undgås, men i de fleste af dem bliver den menneskelige faktor afgørende. Din chef ønskede at smide den akkumulerede aggression, og du faldt under din arm? Det vigtigste, vær vred. Lidt senere, når stormen falder, får du mulighed for stille og roligt at diskutere denne situation og gøre det klart, at en sådan adfærd i fremtiden er uacceptabel. Tro mig: Hvis chefen som helhed er professionel og passende, vil han lytte og ikke tillade sig en sådan fremtid.
Når du har modtaget et jobtilbud, skal du ikke skynde dig glad i det ukendte arme, men først og fremmest skal du studere din arbejdsgiver. Læs Labour Code, selvom det virker meget kedeligt for dig. Du vil lave mange opdagelser: For eksempel skal du ansøge om en forsikring og en ansættelseskontrakt med dig fra den første arbejdsdag på trods af prøvetidens længde. Og hvis du er gravid, kan du ikke afskediges under nogen omstændigheder, indtil barnet er 3 år. Pas på de arbejdsgivere, der som forsøgsopgave bliver bedt om at skrive en forretningsplan eller udvikle et koncept til arrangementet. Mest sandsynligt sprang de bare ud af ideer, og de besluttede at bruge dig gratis. Portefølje er et tilstrækkeligt bevis på din uforlignelige kreativitet. Hvis du er på udkig efter et fast arbejde, skal du ikke afregne for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter: de forpligter arbejdsgiveren til at forlade dig uden forklaring efter udløbet af sigtet. Spørgsmålet om din holdning til forarbejdning skal være opmærksom på dig: det betyder, at din arbejdsdag regelmæssigt overskrider de etablerede 8 timer. Pointen i efterspørgslen efter en kandidat er "stress-resistens" - ikke tomme ord. Dette er mest sandsynligt kollektivets arbejde, hvor skæl og intriger ikke oversættes, og der er en meget uvenlig atmosfære. Og hysterisk chef derudover. Hvis du bliver tilbudt at gennemgå mærkelige psykologiske test, før du går på arbejde, bør dette advare dig: i de fleste tilfælde har dette ikke noget at gøre med din kompetence og professionalisme. Således identificerer arbejdsgiveren dine svagheder, som i fremtiden vil manipulere dig dygtigt. Løs dig ikke for såkaldte "gratis praktikophold" - du bliver et ubetalt arbejde. Det samme gælder for at foretage betalinger fra din side til en "foreløbig pakke" og lignende tilbud. Pas på: du er svindlere!