Hvordan skete der, at regeringen forsøger på alle mulige måder at stimulere en stigning i fødselsraten, forsøger læger og arbejdskode at beskytte fremtidige mødres sundhed, og for arbejdsgiveren er den gravide stadig en grund til bekymring, da det antages, at hun har ret til mange fordele, bliver hun mere syg og hun vil arbejde sandsynligvis bliver det værre. Dette er en forudfattet mening. Det er dog ikke uden grund. Arbejdsgiveren har trods alt ingen ret til at afskedige en gravid kvinde og tvang hende til at træde tilbage alene vil have mange problemer af arbejdsbeskyttelsesinspektoratet. I henhold til artikel 254 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks bør graden af gennemsnitsindtjening hos en gravid kvinde opretholdes, selv om den skal overføres til et andet, mindre "skadeligt" indlæg, hvis det er ordineret af læger, eller hvis hun skal rejse i åbningstiden for at besøge en læge.
Længe ventede ferie
Ifølge loven er barselsorlov 70 kalenderdage før fødslen og 70 dage efter fødslen eller 86 dage i tilfælde af kompliceret fødsel. Og hvis der forventes tvillinger eller tripletter - 84 dage før levering og 110 dage efter. Og meget ofte efter afslutningen af en sådan orlov tager kvinder afkald på at pleje et barn op til tre år, og for hele denne periode er organisationen forpligtet til at holde deres arbejdsplads bag dem. I mellemtiden for at slippe af med en gravid kvinde lovligt kan en virksomhed kun "gennem sit lig", med andre ord i tilfælde af likvidation af en organisation eller ophør af aktivitet af en individuel iværksætter (artikel 261, del 1 i LC RF). I tilfælde af krænkelse af deres rettigheder kan en kvinde ansøge om retten, hvis arbejdsgiveren nægter at efterkomme domstolens afgørelse, forventer selskabet passende sanktioner indtil beslaglæggelsen af organisationens regnskaber. Imidlertid har de fleste mødre en tendens til at undgå konflikter og holde sunde nerver. Kontakt ikke retten og tag stille af sted på engelsk.
bundkort
Barselsorloven udbetales af socialforsikringsfonden, hvor sygeorloven tjener som grundlag for dette. I henhold til loven er sygekortet til gravide betalt med 100% af den gennemsnitlige indtjening, men ifølge loven "På budgettet for Den Russiske Føderations Socialfond for 2008 og i planlægningsperioden 2009 og 2010" vil en kvinde ikke kunne få mere end 23.400 rubler om måneden, selv om hendes løn oversteg dette beløb. Det skal bemærkes, at lønningerne skal være helt "hvide", fordi de holdes i officielle dokumenter. Spørgsmålet er selvfølgelig følsomt, men der er ikke noget skammeligt ved, at når en kvinde er ansat, vil hun finde ud af størrelsen af deklarerede lønninger. Og medarbejdere og endnu flere ansatte kan i detaljer og - vigtigst - fortælle ærligt, hvordan chefer behandler hospitalet som helhed og især gravide kvinder. Husk, at godtgørelsen til graviditet og fødsel ikke udbetales af virksomhedens skatkammer, det er Socialforsikringsfonden, bortset fra at alle besværet med registrering falder på skuldre i regnskabsafdelinger og personaleafdelinger. Arbejdsgiveren er selvfølgelig forpligtet til at acceptere sygedagbladet, undtagen når listen over uarbejdsdygtighed er fyldt med uregelmæssigheder. Og i henhold til dette skal du, når du modtager arket, omhyggeligt kontrollere, om patientens efternavn, navn, patronym, alder og køn er korrekt angivet, samt firmaets navn, om lægens underskrift og sygehusstemplet er anbragt. Men selvom listen over handicap mirakuløst forsvandt fra dybden af regnskabsafdelingen, betyder det ikke noget, det kan genoprettes ved at kontakte hospitalet, og du vil modtage en kopi af det.